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1. 2024年には、女性労働者は出産前に何ヶ月の産休を取得できるようになりますか？
2019年労働法第139条によれば、産休は以下のように規制されています。
- 女性従業員は出産の前後6か月間の産休を取得する権利を有します。出産前の休暇期間は2か月を超えてはなりません。
女性従業員が双子以上を出産した場合、第2子以降、子ども1人につき母親は追加で1か月の休暇を取得する権利があります。
- 出産休暇中、女性従業員は社会保険法の規定に従って出産手当を受け取る権利があります。
- 2019年労働法第139条第1項に規定される産休期間終了後、必要に応じて、女性従業員は雇用主と合意した上で追加の無給休暇を取得できます。
- 2019年労働法第139条第1項に規定されている産休の終了前に、女性従業員は少なくとも4か月の休暇を経て職場復帰することができますが、従業員は事前に通知し、雇用主の同意を得るとともに、適切な医療検査および治療機関から早期職場復帰が従業員の健康に害を及ぼさないという確認を得る必要があります。
この場合、女性従業員は、雇用主が支払う勤務日数分の給与に加えて、社会保険法の規定に従って出産手当金を引き続き受け取ります。
- 妻が出産した男性従業員、生後 6 か月未満の子供を養子とした従業員、代理母となった女性従業員、代理出産を利用した母親である従業員は、社会保険法の規定に従って産休を取得する権利があります。
したがって、上記の規定によれば、女性従業員は出産前2か月以内に産休を取得する権利があります。
さらに、強制社会保険に加入している女性労働者は、法的条件を満たしていれば出産手当を受け取ることができます。
2. 母性保護に関する規制
2019年労働法第137条に基づく母性保護に関する規制は次のとおりです。
- 雇用主は、以下の場合には、従業員を夜勤、時間外労働、出張させることはできません。
+ 妊娠7ヶ月目以降、または山岳部、遠隔地、国境、または島嶼部で働く場合は妊娠6ヶ月目以降。
+ 従業員が同意する場合を除き、12か月未満の子供を養育すること。
- 重労働、有毒、危険、または特に重労働、有毒、危険、もしくは妊娠中の生殖機能や育児に悪影響を与える労働に従事し、雇用主に通知した女性労働者は、12か月未満の子供の養育期間の終了まで、給与、権利、福利厚生を削減することなく、雇用主によってより軽い、より安全な仕事に転換されるか、または毎日の労働時間が1時間短縮されます。
- 雇用主は、結婚、妊娠、産休、または 12 か月未満の子供の養育を理由に、従業員を解雇したり、労働契約を一方的に解除したりすることはできません。ただし、雇用主が死亡した場合、裁判所によって民事行為能力を喪失したと宣告された場合、行方不明になった場合、または死亡した場合、雇用主が事業を停止した個人でない場合、または省人民委員会傘下の商業登録専門機関によって法定代理人または法定代理人の権利義務を行使する権限を持つ人がいないと通知された個人でない場合は除きます。
女性従業員が妊娠中または12か月未満の子供を養育している間に労働契約が終了する場合、新しい労働契約を締結する優先権が女性従業員に与えられます。
女性労働者は、月経期間中は1日30分の休憩、12ヶ月未満の子供を養育中は1日60分の休憩が勤務時間中に与えられます。休憩時間中も、労働契約に基づき、給与全額を受け取る権利があります。
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