時間外労働は合法ですか?
政府系新聞によると、最近、グエン・ヴァン・フック氏の会社（ タイニン省）の社長が、労働者に対し、残業手当を含まずに毎日1時間35分（勤務時間外）追加で働き、土曜日は休むことを提案したという。
土曜日に緊急の用事があった場合、1.5倍で計算し、土曜日の勤務を休日としてカウントしないことになっています。フック氏は、この計算方法は法律に則っているのかと質問しました。
タイニン省労働傷病兵社会局はこの問題に対して次のように回答した。
2019年労働法第105条第1項、第2項、第107条第2項、および第111条第1項は次のように規定しています。
「第105条 通常の労働時間
1. 通常の労働時間は1日8時間、1週間48時間を超えないものとする。
2. 雇用主は日別または週別に労働時間を規制する権利を有しますが、従業員に通知する必要があります。週単位の労働時間の場合、通常の労働時間は 1 日あたり 10 時間を超えてはならず、1 週間あたり 48 時間を超えてはなりません。
…第107条 時間外労働
2. 雇用主は、以下の要件を完全に満たしている場合、従業員に時間外労働をさせることができます。
a) 従業員の同意を得る必要がある。
b) 従業員の残業時間が 1 日の通常労働時間の 50% を超えないようにします。1 週間の通常労働時間規制を適用する場合、通常労働時間と残業時間の合計が 1 日 12 時間を超えず、1 か月で 40 時間を超えないようにします。
c) 本条第3項に規定されている場合を除き、従業員の残業時間が1年間で200時間を超えないようにする。
…第111条 週休
1. 従業員は毎週少なくとも24時間の連続した休息を取る権利があります。勤務サイクルの都合により毎週の休息が不可能な特別な場合、雇用主は従業員が毎月平均4日以上の休日を取れるようにする責任があります。
そのため、労働法では、通常の労働時間は1日8時間以内、1週48時間以内と規定されています。週給制の場合、通常の労働時間は1日10時間以内、1週48時間以内とし、従業員が毎週少なくとも24時間（1日）連続の休日を取得できるようにする必要があります。
また、残業が必要な場合、会社は従業員と交渉し、同意を得て、1日の通常労働時間の50%を超えない範囲で残業をさせます。1週間の通常労働時間規制を適用する場合、通常労働時間と残業時間の合計は1日12時間以内、1ヶ月40時間以内、1年200時間以内とします。
図
年間200時間から300時間の残業
従業員に関する情報 年間200時間から300時間の残業をさせる場合、雇用主は以下の場所に労働傷病兵社会省に通知する必要があります。
- 雇用主が年間 200 時間から 300 時間の残業を組織する場合。
- 雇用主が年間 200 時間から 300 時間の残業を組織する場所以外の省または中央直轄都市に本社がある場合、本社の所在地。
通知は、年間200時間から300時間を超える残業を行った日から15日以内に行う必要があります。通知書類は、政令145/2020/ND-CPに付随して発行された様式02/PLIV付録IVに準拠します。
時間外労働時間に制限がない場合
使用者は、上記に規定された残業時間数に制限されることなく、いつでも従業員に残業を要求する権利を有し、従業員は以下の場合には拒否することはできません。
- 法律の規定に従って国防と安全保障の任務を確保するための動員命令を実施する。
- 労働安全衛生に関する法律の規定に従って労働者の生命と健康に影響を及ぼすリスクがある場合を除き、自然災害、火災、危険な伝染病および大惨事の影響を防止および克服して、機関、組織、個人の人命と財産を保護するための任務を遂行する。
チュック・チ（t/h）
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