（ダン・トリ） - ジャライ省のある小学校教師は、自身の専門知識と健康状態に限界があることに気づき、代わりの教師として2人の教師を雇いました。この教師は、毎月、代替教師1人につき約700万ドンを支払っていました。
12月8日、ザライ省チューパー郡人民委員会は、イア・モ・ノン小中学校に対し、金銭違反およびRCT教師の代替教師の雇用に関わる個人および団体を調査するよう要請した。
チューパー地区人民委員会は以前、この学校における教師の残業手当、休日手当、テト手当の恣意的な削減、残業手当や追加授業の不当な支払い、2020年の本部校舎の塗り直し費用などの問題を明らかにするために検査チームを設置した。特に、学校は小学校教師が代替教師を雇うことに同意したが、その給与は支払っていた。
検査結果によると、小学校教師のRCT氏は2022年9月から2023年12月まで教職を辞めていたが、給与や手当は受け取っていた。
この間、T氏は、自身が担当する5Bクラス（2022～2023学年度）と1Bクラス（2023～2024学年度）の教師として、トラン・ティ・フオン氏とトラン・ティ・タム氏（教員資格保有）を、1人当たり月額650万～680万ドンで雇用した。
T 氏は視察チームに対し、教育プログラムは自身の能力を超えていると説明し、教育を補助する人を雇うことを提案し、学校側も同意しました。
査察チームはまた、2021～2022年度に、同校のトラン・ヴァン・ティン校長が他の教師2名に残業代や補習授業費を支払った記録を残し、その後、契約教師への支払いのためにその金を返還し、学校の建設や修繕に充てるよう要求していたことも発見した。
トラン・ヴァン・ティン氏は、T氏は専門的な資格は限られているものの、特に識字率向上の取り組みにおいて教育に多大な貢献を果たしてきたと述べた。
Tさんは少数民族であり、高校の卒業証書も持っていないため、学校は彼が1回限りの休暇を享受できるように彼の労働時間を延長したいと考えています。
教育委員会と教師たちは、T氏が代理教師を雇うことに同意しました。しかし、学校側はT氏に授業の補助として毎日授業に出席することを要求しました。
これらの違反に直面して、チューパー地区人民委員会は学校に対し、関連する個人および団体の責任を考慮するよう要請した。
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出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-thay-giao-chua-co-bang-thpt-thue-2-nguoi-day-thay-20241208090016236.htm
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