今週木曜日（4月18日、旧暦3月10日）はフン王記念記念日であり、労働者は労働契約に基づき、有給で休日となります。休日明けの4月19日金曜日からは、全国の労働者は通常通り出勤となります。
一方、今年の4月30日から5月1日までの休日スケジュールによれば、労働者は4月27日から5月1日まで5日間連続の休日を得ることになる。
労働・傷病兵・社会省は、 4月29日（月）（通常の勤務日）が2つの祝日と2つの週末に挟まれていることを認識し、4月29日を休日に変更し、その分を別の日に勤務することで、公務員、公務員、公務員、労働者が5日間連続で休暇を取得できるようにすることを提案しました。政府はこの提案に同意しました。
ただし、土曜日に勤務する企業については、火曜日と水曜日の2日間のみ休日となり、その分の手当は支給されません。土曜日に勤務する企業の4月30日から5月1日までの休日については、労使間の合意に基づいて実施され、新たに承認された休日スケジュールは適用されません。
労働・傷病兵・社会省は、公務員および公務員に規定されている4月30日から5月1日までの休日を雇用主が適用することを奨励しているが、従業員に対する制度が法律の規定に従って完全に実施されるようにする必要がある。
会社が月曜日（4月29日）を休んだ場合、従業員は日曜日（4月28日）から水曜日（5月1日）まで4日間連続で休みとなり、該当日に失われた仕事を補わなければなりません。
4月30日～5月1日の休日に勤務した場合、従業員は給与とボーナスをどのように受け取りますか？
2019年労働法第98条および第112条に基づき、従業員が4月30日および国際メーデーに勤務した場合、休日手当に加えて、時間外労働手当も支払われます。従業員には、休日、テト、または有給休暇中の時間外労働手当として、通常の日給の300%以上が支払われます。
残業手当は、労働法第98条に基づき、以下のとおり算定されます。日中の残業手当＝300％×賃金単価または実際に支払われた賃金。夜間の残業手当＝390％×賃金単価または実際に支払われた賃金。
したがって、休日手当を含めると、4 月 30 日と 5 月 1 日に勤務する従業員には、次のように支払われます。日中に勤務した場合は、少なくとも給与の 400% が支払われ、夜間に勤務した場合は、少なくとも給与の 490% が支払われます。
休日手当の計算式は以下のとおりです：休日1日分の残業手当＝1日分の給与＋日給の300％。
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