2月5日午後、ハノイにて、 政府官邸はチャン・ヴァン・ソン大臣兼官邸長官の議長の下、定例記者会見を開催した。記者会見では、複数の省庁の代表者が、国民の関心が高い問題に関する多くの記者からの質問に答えた。
これから 無駄を省き、効率性を高めるために装置を整理する
人員の選定と配置について 内務省のヴー・ダン・ミン報道官兼事務局長は、制度の合理化にあたり、内務省は政府運営委員会に対し、地方省庁・支部に対し、それぞれの特性や状況に適した具体的な基準と条件を定めるよう促し、指導する文書を発行するよう指示したと述べた。その基準に基づき、過去3年間の業務を評価し、継続する業務と再編対象業務を選定し、適切な計算のための計画とロードマップを策定するための基準が定められている。
これは、新しい装置の性能、有効性、効率性を確保するために行う必要があります。
ミン氏は、政府が今朝国会常任委員会に提出した計画に基づき、政府の政府機構と人員構成に関する計画は現時点で高い合意に達していると述べた。これに加え、政府組織法および地方自治組織法の草案も国会第9回臨時会に提出され、承認を得る予定である。
それに伴い、各省庁、支局、地方自治体も機構整備の具体的な計画を策定しています。人事については、各人がどの役職に就くかは、所管官庁である国会が政府機構を承認するまで待たなければなりません。政府は省庁及び省庁レベルの機関の機能、任務、権限を定めます。整備対象外の省庁についても、組織機構の機能、任務、権限を規定する新たな政令を発布する必要があります。これらの省庁は統合・合併の対象ではありませんが、内部組織構造の調整、部局の整理・統合が行われるため、組織機構に関する新たな政令も発布する必要があります。 「この間、人事に関しては、誰が残留対象で、誰が合理化対象か、計画に人数は含まれていますが、これは人、労働者の考えや感情に関わるため、正確な人数を報告するには、管轄官庁、国会、政府の決定を待たなければなりません」とミン氏は語った。
ミン氏によると、内務省と財務省は現在、財務省がこの問題に関する資金源、予算編成、資金管理および使用に関する指針を示す通達を発行できるよう調整を進めている。財務省は調整プロセスにおいて、各省庁からの意見を聴取し、この通達を完成させて発行する予定である。
したがって、法的根拠については、ミン氏は、各人の計算方法を規定する通達である政令第178号が存在すると述べた。財務省は、見積書の作成、資金源、管理、使用に関する通達を策定する予定であり、所管官庁の承認が得られれば、直ちに施行可能である。
機構再編を実施するための十分な財源があるかどうかという質問に関して、ミン氏は、内務省が政令178号を起草する際に、中央指導委員会と政府指導委員会にこの草案について意見を求めたと述べた。その中でも、大きな懸念事項となっているのは、再編と合理化を実施するための十分な財源があるかどうかである。影響評価を通じて、これらの選択肢を実施した場合、退職し再編の対象となる人々の給与を支払うことができる財源は、これらの人々が5年間働くための財源よりも低いことが示された。したがって、ミン氏は、再編の対象となる人々の給与を支払うための十分な財源があると依然として確信していると断言した。
給与の高い人、低い人、そして実際の金額についての懸念について、ミン氏は、給与を受け取っている人が休暇を取る場合、費用が異なると説明しました。費用は、実際に受け取っている給与と休暇の月数に基づいて算出されます。休暇期間が12ヶ月以内の場合は費用が高く、12ヶ月を超える場合は費用が低くなります。エクセルの表があるので、期間を入力するだけで金額がわかります。
この件に関して、内務省は中央指導委員会と政府に緊急の通達を行いました。国会に提出された書類は基本的に完成しており、国会の開会と審議・承認を待っているところです。
旧正月後の労働者確保のための解決策
この問題に関して、労働・傷病兵・社会省の担当者は、例年と同様に、テト休暇後には多くの労働者が転職や転居により帰国せず、一時的な地域労働力不足につながるため、労働市場に変動が生じる可能性があると述べた。休暇前に状況を把握し、予測する必要がある。 2025年の旧正月を機に、労働・傷病兵・社会省は、各省・市の労働・傷病兵・社会局および雇用サービスセンターに対し、特にホーチミン市、ロンアン省、ドンナイ省、ビンズオン省などの南部の省・市の労働市場の状況を積極的に追跡し、ビジネスグループや企業と緊密に連携して、旧正月後に労働力と雇用が不足しないようにするよう指示する文書を発行しました。
これまでのところ、ハノイ、バクザン、バクニン、タイグエン、ホーチミン市、ロンアン、ドンナイ、ビンズオンなどの地域の工業団地や輸出加工区では、労働者がテト休暇後に職場復帰しており、多くの地域で97～98％に達しています。2024年には労働者の生活、収入、福祉がすべて改善したことは朗報です。各レベルの労働組合、企業、ビジネスグループのシステムが、休暇中やテト期間だけでなく労働者の福祉の向上に注意を払い、配慮してきました。2024年の労働者の平均給与は月額約900万ドンに達し、2023年と比較して増加しました。アットティーの旧正月の平均ボーナスは1人あたり772万ドンで、ザップティンの旧正月のボーナス（1人あたり685万ドン）と比較して13％増加しています。さらに、企業や事業体も従業員の「定着」と福利厚生の充実を図る方針を掲げています。一部の企業では、従業員がテト休暇中に帰省する際の一時的な宿泊施設の支援や旅費の支援を行っています。さらに、現金の贈与、テトギフト、13ヶ月目の給与ボーナスといった福利厚生も導入し、従業員の権利を保障し、テトを祝える最適な環境を整えています。復職後は、従業員と会って「お年玉」を贈呈するなど、様々な工夫が凝らされています。
ベトナム労働総同盟は、旧正月を機に「2025年春の組合列車」を多数運行し、南部各省から北部地域への組合員と労働者1,750名に往復列車チケットを提供したほか、ホーチミン市～ハノイ、ホーチミン市～ヴィンの2路線で400名の労働者を故郷に帰還させる組合航空便の運行を支援した。労働・傷病兵・社会省は、旧正月明けに工業団地や輸出加工区の工場や企業に十分な労働力を確保するため、雇用サービスセンターに対し、年初から求人フェアの開催頻度を増やしたり、地域間でオンライン求人フェアを開催したりするなど、労働市場情報の強化と労働力の需給連携を要請した。
押す 信用成長を促進する
国家銀行のダオ・ミン・トゥ副総裁は、成長には投資が不可欠だと述べた。8%の成長率は好ましい数字だが、努力、協調、そして抜本的な解決策が必要だ。8%の成長率を達成するには、信用を倍増させる必要がある。つまり、信用の2%の伸びはGDP成長率の1%に相当するため、投資と社会資源の投資効率の向上が求められる。8%の成長率を達成するには、16%、さらには18～20%の成長率が必要だ。
「今年は、株式市場、債券市場、不動産市場があまり活況を呈していない中で、中長期投資のための十分な資金を経済に確保するにはどうすればよいでしょうか。したがって、資金供給は大きな責任を負っています」と杜氏は述べた。
2024年には、融資残高は1,500億ドンを超え、21億ドン増加します。2024年の総融資額は2,300億ドン、債権回収額は2,100億ドンとなります。上記の目標を達成するために、国家銀行は、経済、特に商業銀行の流動性を確保し、遊休資金を経済に活用し、合理的な金利政策を維持します。投資資金が必要な場合は、資本供給と借り換え手段を活用します。経済全体の金利およびその他のマクロ経済要件に基づき、安定した金利を維持し、金利を段階的に引き下げていきます。
信用限度額は16%に設定されていますが、インフレが抑制され、成長目標が達成されれば、さらに引き上げられる可能性があります。そのため、中央銀行は商業銀行が信用限度額を引き上げ、信用全体を管理するためのイニシアチブを創設します。為替レートに関しては、外貨は安定を維持し、必要に応じて介入措置を講じることで、合理的な為替レートを確保し、買いだめや対処の心理を回避します。今後、優遇融資パッケージを効果的に実施するための政策が実施される予定です。
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