この3,000人以上の優秀な人材は、 Techcombankが米国とパリ（フランス）で展開した国際的な人材誘致キャンペーンの成果です。フランスでは、エコシステムにおける戦略的パートナーであるOne MountおよびMasterise Groupと連携して採用活動を行いました。
「エコシステム」編：ベトナム人人材の活躍の場拡大
2022年に開始された海外人材ロードショーは、世界中でベトナムの優秀な人材を発掘し、結びつける取り組みの中で、テクコムバンク独自の特徴を帯びた採用活動となっています。2025年は、ワンマウントとマスタライズグループの協力を得て「エコシステム」バージョンで展開されるキャンペーンの初年度であり、この期間中のテクコムバンクエコシステムの人材ニーズを満たすために、金融、テクノロジー、不動産など、他のさまざまな分野や業界へのキャリアの機会を拡大します。
エコシステムの拡大を優先する中で、質の高い人材に対する需要は、量的にも専門性においても常に高まっています。テクコムバンクとエコシステムは、アジア市場におけるベトナム人人材の発掘に注力するだけでなく、米国や欧州といった、より挑戦的な新興市場にも注力しています。これらのベトナム出身の人材は、帰国後、エコシステムにおける新たな成長の原動力となり、「変革をリードする」戦略を推進する中核的な力となり、テクコムバンクの金融・銀行市場における先駆的な地位を確固たるものにしていくでしょう。
新しい分野の才能の波に乗る
これまでテクコムバンクは、テクノロジー、データ、デジタル化の分野で経験豊富な人材を誘致し、包括的なデジタル変革の旅の基盤を構築し、前提を作ることに重点を置いてきました。現在、テクコムバンクとそのエコシステムは、ビジネス、生命保険、損害保険、不動産、投資、プロジェクト管理、インフラ開発など、多くの新しい分野で国内外の潜在的な候補者に機会を拡大しています。
このエコシステムのビジョンは、消費、住宅、金融などあらゆるニーズに、製品だけでなく、テクノロジーとデータによって駆動される真に多様な生活体験を提供する、同期型でスマートかつシームレスな統合プラットフォームを構築することです。このビジョンを実現するには、特にベトナムのようなダイナミックなビジネス環境において、人材は専門知識だけでなく、現地の文化、消費者行動、心理を深く理解している必要があります。これらは、他国から容易に「輸入」できるものではありません。そのため、このエコシステムは、先進国で長い歴史を持つ業界で実務経験を持つ優秀な人材を強く求めています。
人材戦略について、テクコムバンクのジェネラルディレクターであるイェンス・ロットナー氏は次のように述べた。「国際的な才能を引き付ける当社のキャンペーンは、特に米国、フランス、そして経済と財政が先進国である多くの国など、大規模な労働市場に進出する際に、その強みをますます発揮しています。」
ロットナー氏によると、テクコムバンクが今回の採用活動でターゲットとしているのは、「大手銀行で勤務し、数十億ドル規模のプロジェクトの資金調達と管理の経験を持つ人材です。ロサンゼルスやパリといった拠点、あるいはより広くはヨーロッパ全体において、こうした人材はベトナム全体、そして特にテクコムバンクとそのエコシステムの急速かつ力強い発展にますます適しています。私たちは、彼らが母国に戻り、シンガポール、ロンドン、シリコンバレーに劣らない『働きがいのある職場』として認められる労働環境で、成長と昇進の機会を見つけられるよう、あらゆる条件を整えることに尽力しています」とイェンス氏は付け加えた。
このキャンペーンは採用活動に焦点を当てているだけでなく、海外在住ベトナム人コミュニティとテクコムバンクの上級経営陣との間に貴重な繋がりを生み出す場も創出しています。CEO、部門長、人事担当者からの直接的な情報共有により、参加者はテクコムバンクの方向性、文化、そして長期戦略への理解を深めることができました。
7月上旬にフランスで開催されたイベントに参加したカン・トラン候補は、次のようにコメントしました。「大変有意義で充実したイベントでした。テクコムバンクの発展戦略や今後の方向性についてお話を伺う機会をいただき、また、これまで知らなかった多くの新しい情報を得ることができたことに深く感謝しています。特に、CEOをはじめとする幹部、人事担当者の方々と直接お話できたことで、銀行のビジョンをより深く理解することができました。ヨーロッパのベトナム人コミュニティと繋がる雰囲気も、多くのポジティブな感情を残してくれました。ベトナムの発展に関心のある方は、ぜひこのようなイベントに参加すべきだと思います。」
ベトナムのDNAが国の開発精神と融合するとき
テクコムバンクとそのエコシステムが特に求めているのは、「スタートアップ精神」、つまり創造的思考力、チームを率いる能力、不安定な環境での挑戦に立ち向かう覚悟のある人材です。
イェンス・ロットナー氏は次のように述べています。「米国では、起業家精神が世代を超えて育まれ、『アメリカンスピリット』という概念が形成されています。彼らは機会を見出し、それを掴み、粘り強く追求するのです。テクコムバンクは、独自の人事政策を通じて、従業員一人ひとりが所属する職場で長期的なキャリアを築く機会を提供したいと考えています。これにより、ベトナム人の精神と個性が、テクコムバンクの人材とエコシステムのDNAと融合します。これにより、今後5年、10年のベトナムの発展にふさわしい、非常に特別な才能ある世代が育まれるでしょう。」
テクコムバンクは、これらの一連のイベントを通じて、国際的な人材獲得戦略における先駆的な地位を着実に確立してきました。それは、体系的、一貫性があり、戦略的なものです。これは単なる採用プログラムではなく、母国ベトナムの未来を創造したいという志を持つ、グローバルな人材コミュニティへの、母国ベトナムからの招待なのです。
ブイ・フイ
出典: https://vietnamnet.vn/hon-3-000-nhan-tai-quoc-te-nguoi-viet-se-phuc-vu-ca-he-sinh-thai-techcombank-2426662.html
コメント (0)