（CLO）日本の労働文化は長時間労働と自己犠牲と同義だが、若い世代の労働者はワークライフバランスを重視する傾向が強まっており、過労死の発生率低下への期待が高まっている。
リクルートワークス研究所の坂本隆史アナリストの調査によると、日本の年間労働時間は2000年の1,839時間から2022年には1,626時間と大幅に減少し、多くの欧州諸国と同等になったという。
最も劇的な変化は20代男性で見られ、週平均労働時間は2000年の46.4時間から2023年には38.1時間に減少した。
イラスト: Pixabay
北海道文教大学の渡辺誠教授は、若い世代はもはや親たちのように仕事のために自分を犠牲にすることを望んでいないとコメントした。
長時間労働を経済的安定と雇用保障の実現手段と考えていた以前の世代とは異なり、今日の日本の若者は厳しい労働条件を拒否し、日常生活の安定と快適さを優先しています。
日本の労働力不足は、若い世代に大きな影響力を与えています。企業は優秀な人材獲得競争に身を投じなければならず、就職口を確保するためには卒業前の学生にアプローチすることもあります。そのため、若い労働者は搾取されていると感じたり、過小評価されていると感じたりした際に、簡単に仕事を辞めてしまうのです。
「若者は、有資格者の不足により、新しい仕事がすぐに見つかるということを知っている」と渡辺氏は語った。
それだけでなく、坂本氏によると、若年労働者の賃金は2000年以降、労働時間が短いにもかかわらず25%上昇している。また、長年の課題であったサービス残業を要求する企業の数も大幅に減少している。
中央大学の社会学者、辻泉氏は、日本の若い労働者にとって、野心ではなく安定こそが最大の目標だと指摘する。彼らは大きな夢を追いかけるよりも、よりシンプルで快適な生活を求めているのだ。
しかし、この変化は高齢世代の労働者にはあまり歓迎されません。50代や60代の管理職は、若い同僚たちの新しい働き方に適応するのが難しいと感じることが多いのです。
日本が過労死問題に依然として取り組む中、この変化は大きな成果となる可能性がある。政府の報告書によると、2022年には2,968人が過労死した。多くの専門家は、若い世代における労働文化の変化が、仕事のストレスとその深刻な影響を軽減するのに役立つことを期待している。
「過労死は長年深刻な問題となっています」と辻氏は述べた。「若者が労働時間を減らし、よりバランスの取れた幸せな生活を送れば、近い将来、過労死の数は減少すると期待できます。」
Hoai Phuong (SCMP、Weforum による)
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出典: https://www.congluan.vn/gioi-tre-nhat-ban-dang-dan-tranh-xa-van-hoa-lam-viec-qua-suc-post329503.html
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