ランザン繊維株式会社（ バクザン）では、若い労働者が縫製台の上で経験豊富な労働者からサポートを受け、経験を共有しています - 写真：HA QUAN
編集者注：企業は人材を必要としており、候補者が不足しているわけではありませんが、依然として求職者が仕事に就けなかったり、期待された仕事をこなせなかったりする状況が存在します。理由は様々ですが、現実は企業が候補者に求める質と生産性がますます高まっていることを示しています。
多くの企業や事業がベトナムを生産拠点として長期的な発展を志向する上で、受注に応え、工場規模を拡大するために数万人の新規労働者を採用する必要があるのは事実です。
午後4時近くになっても、LITEONベトナム株式会社（ ハイフォン市）の約50平方メートルの採用会場では、採用担当者がまだ若い応募者の知識と中国語能力をテストするのに忙しかった。
新しい候補者探しに忙しい
これまでは、面接に来る際、応募者は個人情報に関する多くのフォームに記入し、顔写真を撮り、さまざまな書類を提出する必要がありました。
現在、従業員はICチップが埋め込まれた国民IDカードを持参し、写真を撮るだけで済みます。このシステムはすべてのプロフィール情報を人事部に転送し、すべての手続きがオンラインで行われるため、時間の節約とミスの削減につながります。
LITEONベトナム株式会社の人事部長ヘンリー・チエン氏は、2024年初頭には従業員数が約1,000人になると述べた。しかし、開発志向のLITEONグループは、ベトナムへの投資と台湾や他の多くの場所からの生産ラインのベトナムへの導入に重点を置いている。
「現在、ベトナムでは従業員が約5,000人おり、規模は5倍に拡大しており、2025年末までに工場の労働力には約8,000人が必要になると予想されています」とヘンリー・チエン氏は語った。
2025年3月、LITEONグループはソンコアイ・アマタ工業団地（クアンニン省）に工場を建設し始めました。この工場はVSIPハイフォン工業団地の工場の4倍の規模で、2026～2027年の稼働時には約2万人の従業員が必要になる予定です。
主な製品はノートパソコン、アダプター、スマートフォン、スマートマウスなどのハイテク製品であり、同社では約 80% の未熟練労働者と、エンジニアリング、生産管理、監督の資格を持つ約 15～20% の熟練労働者を必要としています。
「採用に困難があったため、採用ソースの拡大と既存のプロセスの合理化を検討しました。
ハイフォンの工場と同様に、私たちはこの工場を確保するために労働者を募集するだけでなく、クアンニンの将来の工場のニーズにも応えていきます」と彼は付け加えた。
採用需要の大幅な増加を予測
国家組織・労働科学研究所（内務省）が発表した2025年第1四半期の労働市場速報によると、国内の労働者数は5,290万人で、そのうち約29%が学位・資格を取得している。就労者数は5,190万人で、2024年の同時期と比較して53万人以上増加している。
採用傾向は大学卒業者（約 53%）が多く、次いで短大・中等教育卒業者（約 40%）となっており、技術的な専門知識を必要としないのはわずか 7% 程度です。
職種別に見ると、採用ニーズの約67%は従業員であり、残りは中間管理職、上級管理職、または臨時管理職です。最も多く採用されている職種は、技術職、営業・管理職、営業スタッフなどです。
注目すべきは、60%以上の企業が経験不問であることです。これは、新卒者や転職者にとって大きなチャンスが開かれていることを意味します。
2025年第2四半期には、全国の就業人口は5,220万人に達すると予測されており、前四半期と比べて約35万人増加しています。このうち、衣料品製造業とゴム・プラスチック製品の製造における需要が急増しました。
ベトナム労働総連盟の常任副会長タイ・トゥ・スオン氏は、2025年初頭から労働者の採用需要が増加していると述べた。特に2025年第2四半期は労働市場が活況を呈し、多くの人材が必要となる時期である。
工業生産、加工、製造、繊維、履物、貿易サービス、ヘルスケア、情報技術、デジタル変革などの業界で多くの新規従業員が採用されると予測されています。
「繊維や履物などの労働集約型産業は、生産量を増やし、配送を迅速化するために労働者の採用を続けている」とスオン氏は語った。
一方、バクザン省人民委員会の常任副委員長マイ・ソン氏は、同省は国内で最も経済成長率の高い地域の一つであり、2025年には生産とビジネスの需要を満たすために約11万人の労働者の新規採用が必要だと語った。
「企業、当局、人材紹介会社はいずれも、労働力不足を補うために、情報、雇用機会、労働条件、労働者のケアを積極的に推進している」とマイ・ソン氏は述べた。
LITEONベトナム株式会社（ハイフォン）で中国語で面接を受ける候補者たち - 写真：HA QUAN
数万人の労働者を募集
従業員9万4000人以上を抱えるバクザン省のエレクトロニクス企業、フォックスコン・ベトナムの本社を担当する副社長、周一文氏は、生産を拡大しており、2025年には約4万人の労働者を採用する必要があると述べた。同氏は、現在ベトナムの5つの省と市で10以上の大規模投資プロジェクトを実施していると語った。
周義文氏によれば、フォックスコンは情報通信技術、半導体の分野に興味を持ち、3+3の発展を志向しているという。
これらは、電気自動車、デジタルヘルス、人工知能、半導体、新世代通信技術という3つのコアテクノロジーを融合したロボットといった3つの主要産業です。現在、当グループではハイテク分野および新技術分野で多くの人材を必要としています。
フォックスコンは2025年第1四半期に、生産体制の確保のため、多くの非熟練労働者を採用しました。「労働者は受注の季節性に左右されることなく安心して働くことができ、当社に入社することで事業の安定性と持続的な発展が保証されます」と彼は断言しました。
政策支援が必要
ランザン繊維・縫製株式会社取締役兼バクザン縫製株式会社CEOのグエン・ヴァン・ハン氏は、輸出用衣料品の製造・加工を専門とする約3万平方メートルの工場では、今年さらに約1,000人の労働者が必要であると語った。
会社には未熟練労働者と熟練労働者の両方が必要です。熟練労働者であれば、仕事の習得と取り組みにかかる時間がより早く、より短くなります。一方、未熟練労働者には、会社が研修制度を設け、生産ラインの適切な段階で作業させ、システムに追いつかせています。
ハン氏は、関税政策の進展と影響を踏まえ、税金や手数料の導入や削減、失業保険や労働災害保険料の調整を行う前に、政策を慎重に検討したいと述べた。
ハン氏は「拠出金の支払いの延長と延期により、企業は従業員の昇進や安定した収益の創出に時間と資源を割くことができ、従業員のケアとサポートをより良く行うことができるようになる」と述べた。
出典: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm
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