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| 7月28日、 ハノイにて、毎年恒例の全国フォーラム「企業と文化」の開催について報道陣に報告。（写真：ヴァン・チ） |
7月28日、ハノイでベトナム企業文化構築キャンペーン組織委員会（委員会248）が記者会見を開き、毎年恒例の全国フォーラム「企業と文化」の開催について発表し、2023年に3回目となる「ベトナムのビジネス文化基準を満たす企業」を審査・表彰するプログラムを開始した。
このイベントで講演した、第248委員会委員長でベトナムビジネス文化発展協会（VNABC）会長のホー・アン・トゥアン氏は、フォーラムの目的は、持続可能な国家開発の要件を満たすベトナムの文化と国民の育成に関する党と国家のガイドライン、政策、戦略の実現に貢献すること、健全なビジネス環境の創出における文化の役割と重要性を確認すること、経済復興と発展の重要なてことして支援するものとして文化の潜在力、強み、リソースを活用することであると述べた。
このフォーラムは、党と国家の指導者がビジネス界と会い、交流し、経済回復と発展における企業を支援するためのメカニズムと政策に関する勧告や提案を聞き、ベトナムのビジネス文化基準を満たした企業を表彰し、首相が開始した「ベトナムの企業文化の構築」キャンペーンを広く普及させる機会でもあります。
フォーラムのハイライトは、ワークショップ「ビジネス文化 - 発展と統合の流れ」です。議論の内容は次のとおりです。歴史的発展期を通じたベトナムのビジネス文化における「獲得と喪失」の価値：誇るべきこと（今日まで構築され、維持されてきたもの）と残念なこと（すでに存在していたが、発展と統合の過程で失われたもの）。ベトナムのビジネス文化（ベトナムの企業と起業家）のアイデンティティの特定と命名：私たちは誰であり、どのような中核的価値観を代表しているのか。ベトナムの企業が「統合するが解消しない」ようにするためのソリューション、多極化した世界（VUCA）と技術革命、デジタル変革、ビジネス文化の発展のためのテクノロジー/デジタル変革を活用する能力のコンテキストでのベトナムのビジネス文化の統合の取り組みの方向付け。
特に、フォーラムの枠組みの中で、2023年に「ベトナムのビジネス文化基準を満たす企業」の表彰と証明書授与式が行われます。
2021年と2022年の成功を受け、2023年も「ベトナムのビジネス文化基準を満たす企業」を審査・認定するプログラムが引き続き組織され、首相が各省庁や部門に構築への参加を指示した基準に基づき、科学者、専門家、ビジネス代表者、報道機関の知的かつ献身的な貢献により、国家審査委員会によって選定されたベトナムのビジネス文化の基準と基準を満たし、ビジネス文化を適切に適用・実施した企業を称え、認定します。
ホー・アン・トゥアン氏によると、注目すべき点として、プログラムへの参加登録企業は料金を支払う必要がなく、組織委員会はプログラムへの参加登録企業からスポンサーシップを受け取らないとのことだ。「これは、表彰プロセスの公開性、透明性、公平性を確保するための決定です」とトゥアン氏は強調した。
フォーラムの枠組みの中で、組織委員会は企業代表団を組織し、党、国家、ホーチミン市党委員会および人民委員会の指導者らと会談します。代表団には、2021年、2022年、2023年にベトナムのビジネス文化基準を満たしていると認定された企業に加え、近年「ベトナムビジネス文化構築」キャンペーンへの対応において顕著な成果を上げている企業も多数含まれています。
ベトナム韓国ビジネス協会（KOCHAM）のホン・スン会長は、企業における文化の発展の役割について語り、サムスン、ベトテル、ビンファストなど韓国とベトナムの大企業や大企業はいずれも、独自の中核的価値観を持つ強固な企業文化を築き上げてきたと述べた。
「強く成長している企業は、必ず強い企業文化を持っています。企業文化がなければ、それは方向性も目標もない人のようなものです。ポジティブな企業文化を持つ企業は、潜在的な人材を惹きつけ、組織に大きな競争優位性をもたらします」とホン・スン氏は強調しました。
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