教育訓練省は、教師の給与や福利厚生に関する多くの政策を含む教師法を起草している。
教育訓練省が法案の中で提案した政策の一つは、教師の給与と手当に関する規制である。
教育訓練省が意見を求めて最近発表した第3回教員法案では、教員の給与および手当に関する第43条が次のように規定している。公立教育機関の教員は、以下のとおり給与および手当を受け取る権利がある。教員給与表による給与は、行政およびキャリア給与表制度で最高位となる。勤続手当。職業優遇手当の対象となる部門および分野で最高の職業優遇手当。法律の規定によるその他の手当。
したがって、今回の草案では、教員に年功手当が支給されることになります。同時に、教員は行政職給与表の最高給与表に基づいて給与が支給され、すべての分野・分野において最高の優遇手当が支給されます。これは全国の教員にとって朗報です。
予定通り、教師法案は国会第8回会期（2024年10月）に提出され、審議と最初の意見募集が行われ、第9回会期（2025年5月）で審議され、承認される予定だ。
当初の計画では、2024年7月1日より、第7期中央会議（第12期）決議27-NQ/TWに基づき給与改革が実施される予定であった。特に、年功手当は廃止される（ただし、軍、警察、暗号部門については、幹部・公務員との給与の整合性を確保するため、廃止）。
しかし、様々な理由により、職位に応じた給与体系の導入は実現できていません。政府は、2024年7月1日より基本給を月額180万ドンから234万ドンに引き上げることを決定しました。教員は、職位に応じた新しい給与体系が導入されるまで、引き続き同じ手当を受け取ることになります。
教員法が可決されれば、決議29-NQ/TWの精神にのっとり、近い将来、行政職の給与体系において教員の給与を最優先するという目標を達成するために、教員は引き続き勤続手当を受け取ることになる。
教師法の草案は9章71条から成り、2023年の政府決議第95/NQ-CP号で政府が承認した5つの政策に密接に従っています。教師法制定の目的は、党と国家の教師に関するガイドライン、政策、方針を制度化し、特に「教育の発展は国家の最重要政策である」という観点、「教師は教育の質の保証において決定的な役割を果たす」こと、十分な量と質を備えた教師チームを育成することを焦点と継続とすること、教師チームを構築し、教師と学習者のモチベーションを高め、教師を尊重すること、教育に関する法制度の完成に貢献することです。
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出典: https://laodong.vn/giao-duc/de-xuat-moi-ve-phu-cap-tham-nien-tien-luong-giao-vien-1394284.ldo
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