1,100万人を超える組合役員、組合員、労働者は、大会が大成功すると信じて、大会を心待ちにしている。
特別な用語
ベトナム労働総連合のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、前期は特別な時期であったと述べた。組合はあらゆる困難を乗り越え、多くの課題に直面する中でその適応力を発揮した。組合の主要活動の一つは、労働者の権利を要求するために事業主と対話することである。集団ストライキは前期比で55.3%減少した。
同時に、「テト・サム・バイ」や「タン・コン・ニャン」など、労働組合組織の象徴ともいえる組合員と労働者への効果的なケアモデルが大きな影響力を発揮し、草の根に深く浸透しました。「テト・サム・バイ」プログラムだけでも、過去5年間で3,000万人以上の組合員と労働者を支援し、総額は約28兆ドンに上ります。
また、過去5年間で、組合は地域最低賃金を25.34%引き上げることを提案しました。対話と団体交渉活動は強化され、多くの革新が行われました。この期間中、15,832件の新たな団体労働協約が締結され、締結された団体労働協約の総数は42,550件に達し、草の根組合を設立した企業総数の72.12%に達しました。
併せて、「組合福祉」プログラムは拡大を続け、定期的に見直しと評価を行い、労働者の利益に直接貢献するインセンティブを持つ新たなパートナーとの連携を強化しています。約650万人以上の組合員と労働者が、総額約1兆4,000億ドンの恩恵を受けています。困難な状況にある人々、重病、労働災害、職業病に苦しむ人々を訪問し支援する活動も、総額3兆6,000億ドン以上を投じて継続されています。
労働者と共に立ち上がる
ベトナム労働総連合の調査・評価によると、現在、労働者にとって最も重要かつストレスの多い問題は失業です。失業率は上昇傾向にあります。そのため、ベトナム労働総連合第13回大会（任期2023～2028年）で設定された重要な目標の一つは、労働者のより良い収入と生活の実現に向けて、引き続き寄り添い、共に歩んでいくことです。
グエン・マイン・キエン宣伝部副部長（ベトナム労働総連盟）は、今回の大会組織における新たなポイントは、議論を強化し、労働組合が直面する10の主要課題について意見を聴取し、取り組みを提案するための10のテーマ別フォーラムを開催することだと述べた。これらのフォーラムは大会直前に開催され、意見や提案を集約し、大会資料に反映させ、解決策を策定して決議の実施を組織化する。
繊維・縫製労働者を代表し、ベトナム繊維・縫製労働組合のファム・ティ・タン・タム会長は、2023～2028年度のベトナム労働組合がより実践的な決定を下すことを期待しています。当面は、労働組合の運営に有利な条件を整え、労働組合役員の経済的・ 政治的権利を効果的に保護する方向で、労働組合法の改正と補足に注力します。同時に、国際労働基準、新世代自由貿易協定におけるベトナムのコミットメントとの整合性を確保し、ベトナムの社会経済状況と、組合員と労働者、特に女性労働者のための政治制度に適合させます。
矢崎EDS株式会社労働組合委員長のファム・ティ・トゥエット・ニュン氏は、労働者に寄り添い、共に歩むという現実を踏まえ、次期において労働組合が労働・傷病兵・社会省と連携し、企業が団体交渉において賃金内容を労働協約に盛り込むための措置、指導、支援を行い、また、労働者が自らの努力に見合った賃金水準を交渉する権利を持つよう、職種および職群の分類・特定化を進めることを期待している。社会全体が労働組合組織と労働者階級への意識を高め、より一層の関心を払うようになることを期待している。
12月1日午前、ハノイの国立コンベンションセンターにて、ベトナム労働組合第13回大会の第一回作業部会が開催されました。大会では、代表者の資格審査結果報告書、第12期ベトナム労働総連盟執行委員会が大会に提出した概要報告書、第12期ベトナム労働総連盟執行委員会の検討報告書、そしてベトナム労働組合規約の改正および補足に関する報告書が発表されました。
12月1日の午後、会議は10のセンターに分かれて討論会が開かれ、12月2日の午前中に厳粛な会合が開かれました。
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