8月の政府定例会議において、政府は労働・傷病兵・社会省に対し、社会保障政策の実施に重点を置き、労働者および労働者の最低賃金の引き上げを提案し、管轄当局に報告するよう要請した。
これに先立ち、8月初旬には全国賃金評議会が初会合を開き、2024年の地域最低賃金の調整について議論した。
8月9日午前の初会合の終わりに、全国賃金評議会は次回の会合を例年通り7月と8月ではなく、2023年第4四半期に開催することに合意した。
会議では、労働者、使用者などの代表が、2024年の地域最低賃金の引き上げの根拠と水準案を提示した。基本的に、すべてのメンバーが企業の困難を共有し、労働者、労働者の生活、最低生活水準を保証しない収入を共有した。
技術部門は、2024年1月1日または2024年7月1日からの昇給を提案します。提案された昇給額は、最低賃金が最低生活水準と同等かそれ以上であるという原則に従います。
全国賃金評議会の第1回会議（写真：ソン・グエン）。
さらに、労働者の代表団体であるベトナム労働総連合は、労働者の実質所得が減少しないよう、消費者物価指数に応じて賃金を調整する必要があると述べた。組合は、2024年の最低賃金調整額を5～6%引き上げることを望んでいる。
一方、企業代表は、上記の会議において、全国賃金委員会が地域別最低賃金の調整を直ちに決定すべきではないと提言した。賃金引き上げの検討は延期し、今後の経済・生産動向を踏まえて決定すべきである。
2013年に設立された国家賃金評議会は、地域の最低賃金を決定し、賃金政策について政府に助言する責任を負っている。
協議会は継続的かつ定期的に会合を開き、地域最低賃金の調整を決定し発表するよう政府に提案します。
地域最低賃金は、企業が従業員との賃金交渉や支払いの基準として用いられる最低賃金水準です。現在、地域1の企業で働く従業員の最低賃金月額は468万ドン、地域2は416万ドン、地域3は364万ドン、地域4は325万ドンです。この水準は、2022年7月1日以前と比較して6%上昇しています。
最低賃金とは、社会経済の発展状況に応じて、労働者とその家族の最低限の生活水準を確保するために、通常の労働条件で最も単純な仕事に従事する労働者に支払われる最低賃金です。
現在、第1地域の企業で働く従業員の最低賃金は月額468万ドン、第2地域は416万ドン、第3地域は364万ドン、第4地域は325万ドンです。この水準は、2022年7月1日以前と比較して6%上昇しています。
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