政府は、中央委員会の決議27号に従って賃金改革のロードマップを管轄当局に近日中に提出し、地域最低賃金を調整する計画を策定する予定である。
この情報は、レ・ミン・カイ副首相が5月22日朝、2022年の国家予算状況と2023年最初の数か月間の社会経済開発計画の実施状況を説明する際に国会に報告した。
副首相によると、年末の数ヶ月間の社会経済状況は回復を続け、2022年全体の成果に貢献した。非常に困難な状況において、ベトナムは依然としてマクロ経済の安定、インフレの抑制、成長の促進、経済の主要な均衡の確保という目標を達成した。15の目標のうち13が達成され、計画を上回り、「開発投資支出の課題、社会保障政策の実施、給与改革、その他の緊急課題を適時に完全に達成」した。
今後、政府は功労者、社会扶助、社会保障、貧困削減、そして生活向上のための政策を効果的に実施することを目指します。政府は、失業または労働時間が短縮された労働者の状況を綿密に把握し、適切な支援策を策定します。
中央委員会2018年決議第27号によれば、幹部、公務員、公務員、軍隊の給与政策改革は2021年7月に実施される予定であった。しかし、新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、この政策は繰り返し延期されてきた。2022年11月の国会において、国会は政府に対し、決議27号に基づく給与政策改革のロードマップを2023年までに所管官庁に提出するよう要請した。
2004年法令によると、公務員および公務員の給与は、基本給に給与係数を乗じて算出されます。現行の基本給は149万ドンで、公務員（A1種、グループ1、レベル6）の最高給与は月額1,192万ドン、最低給与（C種、グループ3、レベル1）は月額201万ドンです。
7月1日から基本給が180万ドンに引き上げられると、公務員の最高月額給与は1,440万ドン、最低月額給与は243万ドンとなります。一方、地域1の企業に勤務する従業員に適用される地域最低賃金は、月額468万ドン、地域2は416万ドン、地域3は364万ドン、地域4は325万ドンとなります。
職員の合理化を継続し、考え、実行する勇気のある幹部を保護する
レ・ミン・カイ副首相によると、政府は法執行の有効性向上、公務における規律と倫理の向上のため、制度の構築と改善を強化する。機構の組織化、給与体系の合理化、そして公共の利益のために果敢に考え、果敢に行動し、果敢に突破口を開く、活力と創造性にあふれた幹部を奨励し保護するためのメカニズムの整備を引き続き実施する。「過ちを恐れ、責任を恐れ、責任を回避し、公務の遂行を回避しようとする幹部は、厳格に処罰される」とカイ副首相は述べた。
政府は汚職撲滅への取り組みを強化し、捜査を加速し、汚職事件を起訴し、裁判にかける決意を固めています。一部の省市における検査、審査、判決の結論におけるプロジェクトや土地に関する問題も、まもなく解決されるでしょう。
さらに、政府は国会に対し、補償、支援、移住、用地取得を投資プロジェクトから分離し、プロジェクトの実施を加速させるよう提案する予定です。医薬品、物資、医療機器の入札および調達における困難を克服し、解決することに尽力します。
レ・ミン・カイ副首相は5月22日朝、社会経済状況に関する政府の報告書を発表した。写真：国会メディア
監査機関代表、経済委員会委員長のヴー・ホン・タン氏は、政府に対し、思い切って考え、行動する公務員を保護するための解決策をより明確に報告すること、一部の公務員、公務員、公務員の責任回避や責任恐れの心理を速やかに克服すること、公務員や公務員が仕事を辞める状況を克服することを求めた。
タン氏によると、行政管理過程における重大な違反行為により、幹部、公務員、公務員が次々と懲戒処分、起訴、起訴され、相当数の幹部、公務員、公務員が責任回避の姿勢を示すという現象が生じている。これにより、中央から末端に至るまで国家機関の運営が停滞し、国民や企業のための行政手続きに困難と混乱が生じている。
そのため、経済委員会委員長は、管理運営上の解決策に加えて、幹部、党員、公務員、公務員が公務を遂行する際に統一された安全な解決策が得られるよう政府が現在の法的規制を評価することを提案した。
「一部の機関や地方自治体では、懲戒処分が厳格ではなく、制度や法律の抜け穴が依然として悪用され、人々や企業に迷惑をかけています。問題解決のために賄賂を支払わなければならないという現象は、長年続いている現実ですが、適切なタイミングで阻止されていません」とタン氏は述べた。
経済委員会のヴー・ホン・タン委員長が5月22日朝、政府の社会経済報告書を読み上げる。写真：国会メディア
労働雇用情勢の総合的な評価に関する提案
経済委員会はまた、政府報告書の労働、雇用、所得に関するデータは「経済状況や企業活動と矛盾している」と述べた。
第1四半期には、全国で14万9000人の労働者が職を失い、工業企業の労働者数は前年同期比で3.5%減少しました。ベトナム労働総連合会によると、2022年9月から2023年1月にかけて、1300社の企業で約54万7000人の労働者が、受注の減少により労働時間が短縮または停止しました。若年労働者の失業リスクは高齢労働者の3倍です。しかし、政府の報告書は、第1四半期の労働雇用情勢は「変化した」と評価し、失業率は前四半期より低下した2.25%、不完全雇用率も低下し、労働者の平均月収は増加しました。
したがって、経済委員会は、政府に対し、労働・雇用情勢についてより包括的な評価を行い、実際のデータと産業生産プロセスおよび事業活動と比較した評価の矛盾を明らかにするよう勧告する。
同時に、経済委員会は、消防基準に関する新規制の施行後、多くの企業が困難に直面し、操業を停止したと述べた。企業側は、多くの新規制が先進国の規制を上回っており、ベトナムでの適用可能性を考慮していないため、遵守にかかる時間、手続き、コストが増加していると指摘した。
「政府は企業を支援しつつ、火災予防と消火を確実にするために、この問題をさらに評価する必要がある」とタン氏は述べた。
ヴ・トゥアン - ソン・ハ
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