人材を見つけるためのホットボーナス
2013年から操業している電子部品の製造・組立企業であるゴアテック・ビナ有限責任会社（クエヴォ工業団地）は、現在バクニン省に3つの工場を構え、約5万人の雇用を創出しています。工場規模の拡大に対応するため、同社は現在、一般職の従業員5万人を新規採用しています。同社は魅力的な基本給（1人あたり月額550万ドン）に加え、その他の手当（勤続年数、業績、住宅、交通費、食事など）を支給しており、従業員一人ひとりの最低収入が月額1,000万ドンに達するよう保証しています。
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Goertek Vina Limited Companyの採用担当者は、従業員に対して仕事に関する情報のアドバイスやサポートを行います。 |
十分な人材を確保するため、同社は多様な採用方法を展開している。直接採用、SNS経由の採用、省内外の人材サプライヤーとの協力協定締結などである。6月と7月には、社内採用（社内の人材が新入社員を紹介する）を実施し、1人あたり500万ドンのボーナスを5ヶ月以内に支給した。特に、この職に応募した新入社員には、3ヶ月勤務で最大1,000万ドンの「ホット」ボーナスが支給される（ボーナスは月給と合わせて3ヶ月かけて段階的に支給される）。
同社の採用担当マネージャーであるバン・ホン・チュウ氏は、「当社は50歳までの男女労働者を募集しています。作業環境はエアコン完備で、福利厚生制度も保証されています。多くの労働力を確保し、生産規模の拡大計画を確実なものにしたいと考えています」と語った。
生産規模の拡大に伴う人材確保のため、パール・グローバル・ベトナム株式会社（ディン・チ工業団地、 バクザン区）の採用部門は、採用活動を加速させています。同社は省雇用サービスセンターに登録し、情報チャネルを拡大することで、様々な地域の労働者が容易に応募できるよう支援しています。同時に、地元当局や近隣地域と連携し、チラシ配布や拡声器による広報活動を通じて、同社の採用ニーズや採用方針について周知を図っています。
同社の採用担当者、ファン・ティ・ミン・フオン氏によると、同社は600人の従業員を募集している。十分な数の従業員を確保するために、取締役会は長年勤続している従業員に対し、親戚や友人に応募を勧めるよう呼びかけている。この社内ルートを通じて、3ヶ月間勤務する従業員を紹介した人には500万ドンの報酬が支払われる。熟練した仕立て屋の資格を持つ新規従業員には、1人あたり500万～1000万ドンの初期報酬が支払われる。業務内容に不慣れな従業員には、1人あたり200万ドンの報酬が支払われる。
予測を強化し、需要と供給を結びつける
バクニン省には現在2万8,400社以上の企業が操業しており、76万6,100人以上の雇用を生み出しています。そのうち70%は、省内の32の工業団地で働く労働者です。省雇用サービスセンターの情報によると、現在1,900社以上の企業が労働者の募集登録を行っており、最大11万6,000人の求人があります。これらのうち、未熟練労働者が約80%を占め、主に電子機器と衣料品という2つの産業に集中しています。
| 省雇用サービスセンターによると、現在1,900社以上の企業が労働者募集の登録を行っており、求人件数は合計11万6,000件に上る。このうち、未熟練労働者は約80%を占め、主に電子機器と衣料品という2つの産業に集中している。 |
採用ニーズが高い企業としては、Goertek Vina Co., Ltd.、Que Vo Industrial Park（従業員5万人）、Newwing Interconect Technology Bac Giang Co., Ltd.、Van Trung Industrial Park（従業員1万500人）、Hong Hai Science and Technology Group、Quang Chau Industrial Park（従業員1万人）、Dreamtech Vietnam Co., Ltd.、VSIP Industrial Park（従業員5,500人）、Luxshare-ICT Co., Ltd.、Van Trung Industrial Park（従業員3,000人）などが挙げられます。
労働市場の現状の需給状況を評価し、内務省の担当者は次のように述べた。「これは前向きな兆候であり、州の投資誘致政策の有効性を示すだけでなく、健全な労働競争を生み出しています。好ましい生産活動のために人材を確保し、熟練労働者の確保を望む事業主は、より魅力的なインセンティブ政策を適用する以外に選択肢はありません。労働者には、自らにとって最良の雇用機会を選択する権利があります。」
企業の人材確保を支援するため、省雇用サービスセンターは労働力需給予測のための情報チャネルを強化し、地域内の各企業の採用ニーズの調査と把握に注力しています。同時に、広報活動における情報技術の活用を推進し、センターのウェブサイトをはじめとする様々なコミュニケーションチャネルに具体的な求人情報を掲載することで、労働者が容易に情報を入手し、選択できるようにしています。
特に、センターは毎月、ランソン省、ソンラ省、バクカン省、ハザン省など、労働力が豊富な省・市の雇用サービスセンターと連携し、オンライン求人フェアを効果的に開催しています。企業の優遇政策を活用し、人材を誘致しています。また、実際のニーズに基づき、企業に特化した求人フェアや採用説明会を開催し、生産活動に影響を与えることなく、タイムリーな人材を提供しています。
企業側では、現場研修に伴う人材確保を優先すべきだという意見が多く寄せられています。KDスポーツ・ベトナム有限責任会社（ヒエップホアコミューン）の生産マネージャー、ファム・スアン・ミー氏は次のように述べています。「激しい労働力競争の中、当社は新入社員に無償の研修と食事手当を提供する方針です。社員が業務を迅速に把握し、生産ラインに速やかに参加できるよう、専用の研修エリアを設け、ラインリーダーと研修チームリーダーを配置しています。このソリューションは、企業が人材育成において主導権を握り、時間と研修コストを節約し、社員がすぐに仕事に慣れるよう導き、規則の周知と労働規律の徹底を図っています。」
内務省の担当者によると、今後、同部署は省人民委員会への助言を継続し、各部門や地方と連携して、中学生以上の労働者に対するキャリアガイダンスと職業訓練の推進に努める。また、省雇用サービスセンターに対し、企業との協力モデルを拡大し、現場人材の育成と供給に努めるよう指導する。持続可能な解決策は、企業が採用時に登録した条件と方針を適切に適用し、労働者の確保と定着のために福利厚生を充実させることである。
出典: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg
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