オフィスワーカーに人気の4つの福利厚生

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福利厚生は、雇用主だけでなく、従業員にとっても就職先を選ぶ際の最大の関心事です。実際、充実した福利厚生を提供する企業は、日々の生活に喜びと安らぎをもたらすため、優秀な人材を長く雇用し続けることが容易です。

福利厚生は、義務的な福利厚生（出産手当、傷病手当、労災保険など）と、会社が任意で加入する福利厚生（定期健康診断、休暇など）の2つに分けられます。このうち任意加入の福利厚生は、会社員が理想の会社かどうかを判断する基準となっています。

「給与全額」の保険と福利厚生を支払う

法令上、社会保険、健康保険、雇用保険は必須ですが、実際にはすべての企業が実際の給与に基づいて保険料を負担しているわけではありません。そのため、サラリーマンは、給与全額を保険料として負担する企業を、企業選びの第一の「優良な選択肢」と捉えています。

さらに、コンピューター、ガソリン、電話、誕生日、女性従業員への化粧品などのその他の手当は、物質的にはそれほど大きくないかもしれませんが、従業員にとって精神的な意味を持っています。

生命保険、保険会社の健康保険証

確かに、不要な病気やリスクから身を守るための生命保険や個人健康保険証などの追加サポートポリシーを備えている企業は、採用市場で従業員から高く評価され、多くの応募者を引きつけています。

ただし、従業員は給与口座を利用することで保険料を節約し、積極的に健康保護を強化することができます。

現在の市場では、カシコン銀行 (KBank) ホーチミン支店の給与口座パッケージは、従業員専用の健康、日常消費などに対する多くのインセンティブを備えた口座パッケージであると考えられています。

そのため、従業員はKBankの給与口座に切り替えるために、企業に給与口座を登録または切り替えることができます。登録完了後すぐに、従業員は心身の健康に不安を抱え、個人給付の増加を「コントロール」することで日常生活の質を向上させたいと考えている従業員のためにKBankが特別に設計した「More Protection & Safer 2024」プログラムに簡単に参加できます。

新入社員の方は、ベトナムのトップ10保険会社の個人傷害保険パッケージまたは健康保険パッケージをご利用いただくと、最大30万ドンのキャッシュバックが受けられます。月給3,300万ドン以上の社員の方は、上記の保険パッケージに適用される最大100万ドンのキャッシュバックが受けられます。

さらに、KBank デビットカードを日常の支払いや買い物に使用すると、最大 500,000 VND の 5% キャッシュバックや有名な電子商取引プラットフォームからの一連のバウチャーなど、他の消費者インセンティブも多数あります。

現在普及しているキャッシュレス習慣により、従業員がK PLUS VietnamアプリケーションでKBankアカウントを使用して請求書の支払い、送金、QRコードのスキャンを行うと、無料の送金や、毎月の電気代、水道代、電話代の支払いに使える無数の割引コードを受け取ることができます。

年間の休暇日数と休日数の増加

従業員が週休2日の職場環境を好むのは間違いありません。年間16～18日の休暇を付与する企業を選べるようになれば、さらに素晴らしいでしょう。

調査によると、労働者のほとんどは、週末にきちんと休暇を取ることで仕事のプレッシャーが軽減され、創造性と効率性を簡単に高めることができるため、平日の仕事のパフォーマンスが向上すると考えている。