Pourquoi est-il difficile pour les entreprises de recruter des travailleurs non qualifiés ?

Selon les entreprises, le recrutement de travailleurs non qualifiés à Da Nang rencontre actuellement de nombreuses difficultés. Outre l'adaptation des politiques de recrutement, elles espèrent également que le gouvernement les soutiendra et mettra en place des politiques efficaces pour attirer les ressources humaines.

Le 9 octobre, le Forum des relations d'affaires 2024 s'est tenu à Da Nang. Il était organisé par le Conseil d'administration du Parc de haute technologie (PHT) et des Parcs industriels (PI) de Da Nang, la Fédération du travail de la ville de Da Nang et le Journal du travail. Le forum a attiré 350 entreprises, investisseurs et représentants des services, agences et secteurs locaux.

Lors du forum, les représentants des entreprises ont partagé les difficultés rencontrées dans le processus de recrutement de main-d'œuvre ces derniers temps.

Selon M. Okuda Hiroyuki, directeur général de Murata Co., Ltd., parc industriel de Hoa Khanh, l'un des plus grands défis pour les entreprises aujourd'hui est de recruter des travailleurs non qualifiés.

« Récemment, en raison de l'augmentation de la production, l'entreprise a dû recruter davantage de personnel pour répondre à la demande croissante et garantir la qualité de ses produits. Nous espérons bénéficier du soutien du monde des affaires et des organismes de formation pour améliorer les ressources humaines, tant en quantité qu'en qualité », a déclaré M. Okuda Hiroyuki.

Partageant le même point de vue, M. Pham Bac Binh, président de l'Association des petites et moyennes entreprises de la ville de Da Nang, a reconnu que les entreprises de la région manquent de ressources humaines, en particulier de travailleurs non qualifiés.

« Après la pandémie de COVID-19, les travailleurs ne souhaitent pas retourner dans les entreprises et les parcs industriels. Ils peuvent trouver des emplois indépendants avec des revenus stables. C'est un problème que les entreprises et la municipalité doivent prendre en compte, car sans ressources humaines, l'attraction des investissements sera également affectée », a déclaré M. Binh.

M. Nguyen Van Phu, directeur de Daiwa Vietnam Co., Ltd., a déclaré que depuis le début de l'année, l'entreprise avait besoin de recruter 300 travailleurs, mais qu'à l'aube du dernier trimestre de l'année, elle n'en avait toujours pas recruté suffisamment.

Récemment, l’entreprise a modifié de nombreuses politiques de recrutement ainsi que des politiques d’emploi pour attirer les employés.

« Nous simplifions le processus de recrutement : il suffit d'enregistrer votre pièce d'identité et votre numéro de téléphone ; le service RH vous appellera pour organiser un entretien et recruter en ligne. L'entreprise met également en œuvre une politique d'horaires flexibles pour faciliter la vie des employés ayant de jeunes enfants ; elle augmente également les heures de travail et réduit les heures de repos conformément au Code du travail, afin que les salariés ayant suffisamment travaillé pendant la semaine puissent prendre un samedi de congé supplémentaire », a déclaré M. Phu.

Cependant, selon le directeur de Daiwa Company Limited, l'effort unique des entreprises n'est pas suffisant car même si Da Nang dispose d'avantages en matière d'infrastructures et de politiques, si elle ne peut pas garantir les ressources humaines, elle ne peut pas rivaliser pour attirer les investissements.

« Je recommande au Conseil de gestion des zones et parcs industriels CNC ainsi qu'à la municipalité de mettre en place des politiques concurrentielles pour attirer la main-d'œuvre des localités voisines. Il est possible de créer des conditions favorables aux travailleurs en matière de logement, de protection sociale, comme la gratuité des soins médicaux , l'exonération des frais de scolarité pour les enfants des travailleurs et les travailleurs d'autres provinces… », a suggéré M. Phu.

Selon le président de l'Association des petites et moyennes entreprises de Da Nang, l'avantage de Da Nang est qu'elle est située à côté de nombreuses localités avec des ressources en main d'œuvre abondantes telles que Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Binh , Quang Tri... De plus, Da Nang est également un endroit où de nombreuses personnes souhaitent vivre et travailler.

« Nous devons profiter de cet avantage et mettre en place des politiques appropriées pour attirer les ressources humaines d’autres localités, en créant les conditions qui leur permettront de stabiliser leur vie et de travailler à long terme à Da Nang », a déclaré M. Binh.

Selon Giang Thanh/Tien Phong

Source : https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/vi-sao-doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-pho-thong/20241010091000846