« L'intelligence artificielle remplacera littéralement la moitié des cols blancs aux États-Unis », a déclaré Jim Farley, PDG de Ford Motor, lors d'une interview la semaine dernière au Aspen Ideas Festival. « L'IA et évincer de nombreux cols blancs du marché du travail », a-t-il ajouté.

Chez JPMorgan Chase, Marianne Lake, PDG de la division consommateurs et communautés de la banque, prédit que les effets opérationnels de la banque pourraient diminuer de 10 % dans les années à venir à mesure que l'entreprise déploie de nouveaux outils d'IA.

Ces commentaires ne sont pas isolés, mais font écho aux récents avertissements sur l'emploi émis par les dirigeants d'Amazon, d'Anthropic et de nombreuses autres entreprises.

L'IA change notre façon de travailler et la structure de notre main-d'œuvre

Le PDG d'Amazon, Andy Jassy, ​​​​​​a écrit dans une note envoyée aux employés en juin que l'effectif global de l'entreprise diminuait parce que la technologie de l'IA est « unique dans une vie ».

« Nous aurons besoin de moins de personnes pour effectuer certains des travaux que nous effectuons aujourd'hui et de plus de personnes pour effectuer d'autres types de travaux », explique M. Jassy.

En mai, Dario Amodei, PDG d'Anthropic, a déclaré que la moitié des emplois de base pourrait disparaître d'ici un à cinq ans, ce qui entraînerait un taux de chômage aux États-Unis de 10 à 20 %.

M. Amodei a appelé les PDG et les responsables gouvernementaux à cesser de « minimiser » la situation.

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Jim Farley, PDG de Ford Motor, prévient que l'IA et supprime la moitié des emplois de bureau. Photo : Bloomberg

Les commentaires du PDG de Ford sont parmi les plus francs prononcés à ce jour par un dirigeant d'une grande entreprise américaine en dehors de la Silicon Valley.

Ses remarques suggèrent un changement marqué dans les points de vue sur le coût de l'IA, selon le WSJ .

Dans le passé, peu de dirigeants d'entreprise étaient prêts à reconnaître publiquement l'ampleur de la disparition potentielle des emplois de bureau.

Lors des entretiens, ils esquivent souvent les questions sur les pertes d'emploi. Ils privilégient plutôt l'accent sur les évolutions qui créent toujours une variété de nouveaux posts.

Pourtant, lors de conversations privées, les PDG ont passé des mois à discuter de la manière dont leurs entreprises peuvent fonctionner efficacement avec une fraction de leur personnel actuel.

Des technologies que les logiciels d'automatisation, l'IA et la robotique sont déployées pour contribuer à rendre les opérations aussi simples et efficaces que possible.

Une vision multidimensionnelle des opportunités et des défis de l'IA

Micha Kaufman, PDG de la place de marché indépendante Fiverr, a écrit dans une note envoyée aux employés ce printemps que les professionnels devront accepter le fait que très peu de postes ne seront pas transformés par l'IA.

Il a toutefois reconnu qu'il y aurait des suppressions d'emplois et a déclaré que toute nouvelle technologie pourrait entraîner des changements sur le marché du travail.

Arvind Krishna, PDG d'International Business Machines (IBM), a déclaré que la société avait utilisé l'IA pour remplacer les emplois de plusieurs centaines de personnes dans son département des ressources humaines.

Mais, at-il ajouté, l'entreprise embauche également davantage de programmeurs et de personnel de vente pour répondre à la nouvelle demande.

Pascal Desroches, directeur financier d'AT&T, a déclaré dans une interview le mois dernier qu'il existe encore de nombreuses incertitudes sur la manière dont l'IA et remodeler le travail.

Il a également souligné que les révolutions technologiques passées ont montré que de nouveaux emplois apparaissaient régulièrement. « Il est difficile d'affirmer avec certitude que nous aurons moins de travailleurs, mais plus de productivité », at-il déclaré. « Nous n'en sommes pas certains. »

(D'après le WSJ)

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Source : https://vietnamnet.vn/tri-tue-nhan-tao-se-xoa-so-mot-nua-nhan-vien-van-phong-2418023.html