La province de Long An devra rationaliser son personnel afin d'assurer une structure organisationnelle rationalisée, adaptée à la situation et aux caractéristiques des agences et des unités ; au plus tard le 20 décembre 2024.
Selon M. Le Thanh Nghiem, chef du comité d'organisation du comité provincial du Parti de Long An, après 7 ans de mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW du 25 octobre 2017 du 12e Comité exécutif central et de la politique de rationalisation de l'appareil du système politique, fonctionnant de manière efficace et efficiente, associée à la restructuration de l'équipe de cadres qualifiés et capables, à la hauteur des tâches selon la direction du gouvernement central, la province a réduit 123 points focaux et 261 dirigeants et gestionnaires.
Français Parmi les points focaux et dirigeants réduits mentionnés ci-dessus, il y a 4/37 points focaux de niveau provincial, en baisse de 10,8% (par rapport à la baisse de 4,2% dans tout le pays) et 119/487 points focaux de niveau départemental et équivalents sous les départements, branches, secteurs, Front de la Patrie du Vietnam, organisations sociopolitiques provinciales, Comités populaires de niveau district, 3 chefs d'unité de niveau provincial, 73/475 chefs de département et équivalents, 186/1076 chefs de département adjoints et équivalents, en baisse de 17,3% (par rapport à la baisse de 10,8% dans tout le pays).
Pour les unités de service public, Long An a prévu de réduire 124/813 unités, atteignant 15,25% ; de réduire 3 225 employés, atteignant 10,91% par rapport à 2015.
Pour les organisations de masse, mettre en œuvre une politique de fonctionnement volontaire, autonome, autogéré et autofinancé. La réorganisation a entraîné la suppression de 377 postes (113 au niveau provincial et 264 au niveau du district).
Selon M. Le Thanh Nghiem, on peut affirmer que la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW du 12e Comité exécutif central et du plan n° 07-KH/TW du 27 novembre 2017 du Politburo a contribué à améliorer l'efficacité et l'efficience du système politique et à réduire les dépenses courantes. Ainsi, contribuant au développement socio-économique et renforçant la confiance du peuple dans le Parti et l'État.
Cependant, Long An présente encore quelques lacunes et difficultés, notamment le fait que certaines réglementations sur la structure organisationnelle entre les ministères et les branches aux niveaux central et local ne sont pas synchrones, connectées et cohérentes dans la mise en œuvre de la résolution ; les résultats de l'organisation, la réduction du nombre de personnes recevant des salaires du budget de l'État et la socialisation des unités de service public sont encore limités.
Le nombre d'unités de la fonction publique bénéficiant d'une autonomie financière totale reste faible. Le nombre de réductions d'effectifs dépasse l'objectif fixé par la résolution, mais leur efficacité est limitée. Elles dépendent principalement des demandes volontaires de retraite anticipée des cadres, fonctionnaires et agents publics pour bénéficier de ce régime, et ne tiennent pas compte des réductions d'effectifs pour les cadres et fonctionnaires inefficaces.
Poursuivant la réorganisation de l'appareil du système politique pour le rationaliser et le faire fonctionner de manière efficace et efficiente, le Comité permanent du Comité du Parti provincial de Long An se concentre sur la direction, l'orientation et la publication de la Directive n° 83-CT/TU, datée du 6 décembre 2024 ; l'établissement d'un Comité directeur et d'un groupe de travail pour élaborer un projet de réorganisation de l'appareil du système politique de la province pour le rationaliser et le faire fonctionner de manière efficace et efficiente.
Chaque agence, unité et localité se concentre sur l'examen des fonctions, des tâches et de la structure organisationnelle, l'évaluation du personnel et des fonctionnaires en fonction des postes, la satisfaction des nouvelles exigences des tâches pour proposer des plans visant à organiser et à rationaliser les points focaux internes au sein des agences, des unités et des organisations dans le cadre du leadership et de la gestion.
Parallèlement, rationaliser la masse salariale afin d’assurer une structure organisationnelle rationalisée, adaptée à la situation et aux caractéristiques de l’agence ou de l’unité; au plus tard le 20 décembre 2024./.
Source : https://www.vietnamplus.vn/tinh-gon-bo-may-long-an-giam-123-dau-moi-va-261-lanh-dao-quan-ly-post1001861.vnp
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