Le point g, clause 2, article 2 de la circulaire 111/2013/TT-BTC (modifiée et complétée par la circulaire 92/2015/TT-BTC) stipule que les revenus provenant des salaires et traitements ne sont pas inclus dans les revenus soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRP).

Notamment, le soutien de l'employeur à l'examen médical et au traitement des maladies graves pour le salarié et ses proches.

Les proches de l'employé dans ce cas comprennent : les enfants biologiques, les enfants légalement adoptés, les enfants illégitimes, les beaux-enfants de l'épouse ou du mari ; l'épouse ou le mari ; le père biologique, la mère biologique ; le beau-père, la belle-mère (ou le beau-père, la belle-mère) ; le beau-père, la belle-mère ; le père adoptif légal, la mère adoptive.

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Les sommes destinées à financer les examens médicaux et les traitements des maladies graves des employés et de leurs proches ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Photo : Hoang Ha

Le montant de l'aide non inclus dans le revenu imposable est le montant réel payé selon le bon de paiement des frais d'hospitalisation, mais ne dépassant pas le montant des frais d'hospitalisation payés par l'employé et ses proches après déduction du montant payé par l'organisme d'assurance.

L'employeur qui verse l'indemnité de soutien est tenu de conserver une copie du document de paiement des frais d'hospitalisation avec confirmation de l'employeur (au cas où l'employé et ses proches paient le montant restant après que l'organisme d'assurance a payé directement à l'établissement médical) ou une copie du document de paiement des frais d'hospitalisation ; une copie du document de paiement de l'assurance maladie avec confirmation de l'employeur (au cas où l'employé et ses proches paient la totalité des frais d'hospitalisation, l'organisme d'assurance verse l'argent de l'assurance à l'employé et à ses proches) ainsi que le document de paiement de l'indemnité de soutien pour l'employé et ses proches souffrant d'une maladie grave.

9 types de revenus provenant des salaires et traitements ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques

1. Soutien de l'employeur à l'examen médical et au traitement des maladies graves des employés et de leurs proches.

2. Montant perçu conformément à la réglementation sur l'utilisation des moyens de transport dans les organismes d'État, les unités de service public, les organisations du Parti et les syndicats.

3. Montant perçu au titre du régime de logement social tel que prévu par la loi.

4. Les sommes perçues autres que les salaires et traitements pour la participation à l'émission d'avis, l'évaluation et l'examen de documents juridiques, de résolutions, de rapports politiques ; la participation aux délégations d'inspection et de supervision ; l'accueil des électeurs et des citoyens ; les uniformes et autres travaux liés au service direct des activités du Bureau de l'Assemblée nationale, du Conseil des nationalités et des commissions de l'Assemblée nationale, des délégations des députés de l'Assemblée nationale ; du Bureau central et des commissions du Parti ; du Bureau du Comité municipal du Parti, du Comité provincial du Parti et des commissions du Comité municipal du Parti, du Comité provincial du Parti.

5. Les repas et les déjeuners en milieu de quart sont payés par les employeurs qui organisent les repas et les déjeuners en milieu de quart pour les employés sous forme de préparation directe, d'achat de repas ou de fourniture de bons de repas.

Si l'employeur n'organise pas de repas ou de déjeuners en milieu de journée, mais prend en charge les frais du salarié, ceux-ci ne sont pas inclus dans le revenu imposable du salarié si le montant de la rémunération est approprié. Si le montant de la rémunération est supérieur aux directives du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales , l'excédent doit être inclus dans le revenu imposable du salarié.

Les niveaux de dépenses spécifiques applicables aux entreprises et organisations d'État, aux unités relevant des agences administratives, au Parti, aux syndicats et aux associations ne doivent pas dépasser les directives du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales.

Pour les entreprises non étatiques et autres organisations, le niveau des dépenses est décidé par le chef de l'unité en accord avec le président du syndicat, mais ne doit pas dépasser le niveau applicable aux entreprises publiques.

6. Le montant du billet d'avion aller-retour payé par l'employeur au nom (ou pour) des employés étrangers travaillant au Vietnam et des employés vietnamiens travaillant à l'étranger qui rentrent chez eux en congé annuel une fois par an.

7. Les frais de scolarité des enfants d'employés étrangers travaillant au Vietnam pour étudier au Vietnam et des enfants d'employés vietnamiens travaillant à l'étranger pour étudier à l'étranger, de la maternelle au lycée, sont payés par l'employeur.

8. Les revenus personnels perçus par le parrainage d'associations et d'organisations ne sont pas inclus dans l'impôt sur le revenu des personnes physiques si la personne qui reçoit le parrainage est membre de l'association ou de l'organisation ; les fonds du parrainage sont utilisés à partir du budget de l'État ou sont gérés conformément à la réglementation de l'État ; la création d'œuvres littéraires et artistiques, de projets de recherche scientifique... pour réaliser les tâches politiques de l'État ou selon le programme d'activités conformément à la charte de cette association ou organisation.

9. Paiements effectués par les employeurs pour servir la mobilisation et la rotation des employés étrangers travaillant au Vietnam conformément aux dispositions du contrat de travail, conformément au calendrier de travail standard selon les pratiques internationales de certaines industries telles que le pétrole et le gaz, les mines.