« Prime du Têt » pour les enseignants de Hô-Chi-Minh-Ville, une personne a reçu près de 100 millions de VND

À la fin de l'année, pendant les vacances du Nouvel An lunaire, les enseignants de Ho Chi Minh-Ville reçoivent 4 paiements, en fonction de l'ancienneté, du poste et du modèle d'école, certains reçoivent près de 100 millions de VND.

Les écoles sont des unités administratives et non des unités de production et d'affaires, il n'y a donc pas de prime Têt ; mais comme les enseignants reçoivent tous les paiements en même temps à la fin de l'année, on l'appelle souvent « prime Têt ».

À l'occasion du Nouvel An lunaire de cette année, les enseignants de Hô-Chi-Minh-Ville ont reçu un total de 4 « primes du Têt »

PHOTO : DAO NGOC THACH

TOTAL 4 PAIEMENTS

Selon les journalistes de Thanh Nien , à l'heure actuelle, la plupart des écoles de Ho Chi Minh-Ville ont presque terminé leurs recettes et dépenses de l'année fiscale et calculent les paiements de fin d'année pour payer les enseignants et le personnel scolaire d'ici le 15 janvier 2025, avant les vacances du Nouvel An lunaire.

Les statistiques des écoles montrent qu'à la fin de cette année, les enseignants des écoles publiques de Ho Chi Minh-Ville recevront 4 sommes d'argent : des cadeaux du Têt du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville, un soutien supplémentaire au revenu de Ho Chi Minh-Ville, des primes périodiques appliquées conformément au décret 73 du gouvernement et des économies de fin d'année de l'école.

Chaque année, les enseignants de Ho Chi Minh-Ville reçoivent des cadeaux du Têt du Comité populaire de la ville pour les fonctionnaires, les fonctionnaires et les employés publics des unités de service public, d'un niveau général d'environ 1,8 million de VND par personne.

PREMIÈRE ANNÉE DE RÉCEPTION DU PLAN DE BONUS CONFORMÉMENT AU DÉCRET 73

Mme Nguyen Doan Trang, directrice de l'école secondaire Nguyen Du (district 1), a déclaré qu'à partir de juillet 2024, conformément au décret 73 du gouvernement, outre l'augmentation du salaire de base, les enseignants et les employés des écoles publiques bénéficieront pour la première fois d'un régime de primes comprenant des primes occasionnelles et annuelles. Cette prime sera versée à la fin de l'année, à l'occasion des vacances du Nouvel An lunaire. Le Têt de cette année sera la première année où les enseignants et les employés des écoles publiques bénéficieront de cette prime financée par le budget.

Selon Mme Trang, le montant des primes annuelles prévu par le décret est fixé à 10 % du total des salaires. Chaque école recevra donc un budget différent, en fonction de son effectif et de son effectif. Mme Trang a précisé que, pour cette seule prime, et en fonction des résultats de l'évaluation et de la classification du niveau d'accomplissement des tâches, les enseignants recevront bientôt entre 2,8 et 4,2 millions de VND par personne.

De même, le directeur d'un lycée du district 1 a indiqué qu'avec la réglementation de 10 % du fonds salarial total, l'école dispose d'environ 460 millions de VND pour la prime à cette occasion. Avec 83 cadres, fonctionnaires, selon les résultats de l'évaluation de l'excellent ou du bon achèvement des tâches de l'année scolaire, chaque enseignant peut recevoir environ 5 millions de VND en moyenne. Selon ce directeur, le décret 73 entre en vigueur le 1er juillet 2024, donc 10 % du fonds de prime 2024 sont calculés sur le montant total de 6 mois, de juillet à décembre.

K REVENU SUPPLÉMENTAIRE MENSUEL

Également en janvier 2025, les enseignants des écoles publiques de Ho Chi Minh-Ville recevront des revenus supplémentaires au quatrième trimestre de 2024 conformément à la résolution 08/2023/NQ-HDND du 19 septembre 2023, réglementant le paiement de revenus supplémentaires conformément à la résolution 98/2023/QH15 du 24 juin 2023 de l'Assemblée nationale sur le pilotage d'un certain nombre de mécanismes et de politiques spécifiques pour le développement de Ho Chi Minh-Ville.

Plus précisément, les enseignants fonctionnaires de Hô-Chi-Minh-Ville déterminent leur revenu complémentaire selon un coefficient basé sur le niveau de salaire, en fonction de leur grade, de leur niveau et de leur poste. La formule de calcul du revenu complémentaire mensuel des enseignants exerçant leurs fonctions avec brio est la suivante :

Revenu supplémentaire = (coefficient salarial + coefficient d'indemnité de poste) x 2 350 000 x 1,5. Ainsi, s'il accomplit sa tâche avec brio, un enseignant de niveau 1 nouvellement diplômé avec un coefficient salarial de 2,34 aura un revenu supplémentaire de 2,34 x 2 340 000 x 1,5 = 8 213 400 VND/mois.

Avec cette formule de calcul, en fonction du coefficient salarial et du rang, les enseignants (rang 1, niveau 8) recevront le revenu supplémentaire le plus élevé de 6,78 x 2 340 000 x 1,5 = 23 797 800 VND/mois.

Un enseignant de maternelle de 3e année qui accomplit ses tâches avec brio percevra un revenu supplémentaire de 7,37 à 17,1 millions de VND par mois. Un enseignant de maternelle de 2e année qui accomplit ses tâches avec brio percevra un revenu supplémentaire de 8,2 à 17,4 millions de VND par mois. Un enseignant de maternelle de 1re année qui accomplit ses tâches avec brio percevra un revenu supplémentaire de 14 à 22,3 millions de VND par mois.

Les enseignants du primaire, du secondaire et du lycée ayant d'excellents résultats scolaires bénéficieront d'un revenu supplémentaire de 8,2 à 17,4 millions de VND par mois. Les enseignants du primaire, du secondaire et du lycée ayant d'excellents résultats scolaires bénéficieront d'un revenu supplémentaire de 14 à 22 millions de VND par mois. Les enseignants du primaire, du secondaire et du lycée ayant d'excellents résultats scolaires bénéficieront d'un revenu supplémentaire de 15,4 à 23,7 millions de VND par mois.

Cette année, le Têt sera la première année où les enseignants et les employés des écoles publiques recevront des primes conformément au décret 73.

Photo : Dao Ngoc Thach

ÉCONOMIES SUR LES DÉPENSES DE BONUS DE FIN D'ANNÉE

Le directeur adjoint d'un lycée réputé de Thu Duc a déclaré que, pour réaliser des économies, l'ensemble du conseil pédagogique a mis en œuvre, tout au long de l'année scolaire, une politique d'économie et de limitation des dépenses. Ces économies reposent sur le sens du pilotage des dirigeants et le consensus de la communauté scolaire.

Pour avoir un revenu de fin d'année « décent », le directeur d'un lycée du district de Tan Phu a déclaré : « Il est nécessaire de sensibiliser le collectif, en appelant chaque membre à économiser un peu de tout, de l'électricité à l'eau en passant par les fournitures scolaires... Les enseignants ont même suggéré que lors des vacances scolaires, l'école n'organise que des réunions avec des bonbons et des fruits, et non des fêtes salées, afin d'économiser de l'argent en fin d'année pour passer le Têt en famille. Si le collectif est d'accord, l'école mettra cette mesure en œuvre. » Ce directeur a informé qu'il est prévu qu'en moyenne, les enseignants recevront environ 22 millions de VND pour leurs économies de fin d'année.

Mme Le Thi Thanh Giang, directrice de l'école secondaire Tran Van On (district 1), a indiqué que les revenus de fin d'année de l'école s'élevaient à plus de 25 millions de VND par enseignant, soit environ 20 % de plus que l'année dernière. À chaque poste, la différence est d'environ 1 million de VND par personne. Mme Giang a expliqué que ces économies étaient le fruit de l'effort collectif et du sens des responsabilités de l'ensemble du groupe, des cadres aux enseignants et aux employés. Par conséquent, la différence n'est pas trop importante pour encourager tous les membres après une année de travail, évitant ainsi les injustices.

Concernant les revenus du Nouvel An lunaire, un professeur d'histoire d'un lycée du 3e arrondissement a expliqué que sur les quatre sommes perçues par les enseignants pendant cette période, trois proviennent des cadeaux du Têt de la ville, des revenus supplémentaires du 4e trimestre de la Résolution 08 et des primes prévues par le Décret 73, conformément à la réglementation générale applicable aux enseignants de tous niveaux de la ville. Les économies réalisées en fin d'année dépendent de l'équilibre entre les recettes et les dépenses de chaque établissement, certaines écoles étant moins bien rémunérées, d'autres plus. Selon un calcul rapide du total des quatre sommes mentionnées ci-dessus, cet enseignant a perçu près de 100 millions de VND ; après déduction des impôts, le montant réel s'élèverait à environ 80 millions de VND.

Les résultats de l’évaluation et les revenus supplémentaires doivent être rendus publics.

Les responsables du Département de l'Éducation et de la Formation de Hô-Chi-Minh-Ville ont souligné que les écoles devaient publier les résultats des évaluations du personnel et des enseignants, ainsi que le niveau des revenus supplémentaires, et créer les conditions permettant à chaque membre de l'unité de participer au suivi. Étant donné qu'à l'approche du Têt, certaines unités reçoivent plus d'enseignants, d'autres moins, les responsables scolaires doivent écouter l'avis de la collectivité au sein de l'unité afin de définir un plan d'adaptation adapté pour les années suivantes.

Les écoles privées offrent la prime du Têt la plus élevée de 40 millions de VND par personne

M. Bui Gia Hieu, président du conseil d'administration de l'école primaire, secondaire et secondaire de Tre Viet, a déclaré que les salaires, primes et avantages sociaux du personnel scolaire et des enseignants sont réglementés dès le début de l'année scolaire. Le système scolaire de Tre Viet compte actuellement environ 210 employés et enseignants, bénéficiant d'un fonds de primes de près de 2 milliards de dongs. Comparé à l'année dernière, le montant des primes de l'école a augmenté cette année, mais de façon limitée.

Selon l'école, les membres du personnel, les employés et les enseignants ayant travaillé 12 mois ou plus recevront une prime Têt complète, conformément à la réglementation. S'ils ne travaillent pas pendant 12 mois en 2024, la prime sera calculée en fonction du nombre de mois travaillés correspondant. Plus précisément, la personne recevant la prime Têt la plus basse est d'environ 5 millions de VND, et la plus élevée d'environ 40 millions de VND. Cependant, le nombre de personnes recevant une prime Têt de 40 millions de VND est faible, principalement parmi les dirigeants du système scolaire.

M. Nguyen Dinh Do, directeur du lycée Thanh Nhan (district de Tan Phu), a déclaré que l'établissement s'efforce chaque année d'améliorer la vie des enseignants, du personnel et des employés. Dans cet esprit, l'établissement équilibre ses finances et prévoit que la prime du Têt de cette année ne sera pas inférieure à celle de l'année dernière. Avec environ 150 enseignants et membres du personnel, l'établissement prévoit que le fonds de la prime du Têt dépassera le milliard de dongs.

Source : https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-tphcm-co-nguoi-nhan-gan-100-trieu-dong-185241226185544121.htm