Craignant d'être trompé, le père trouve personnellement un emploi pour sa fille
À 10 heures du matin, un homme maigre et basané d'une cinquantaine d'années s'est arrêté devant un panneau d'offres d'emploi à l'extérieur du parc industriel de Thang Long (Dong Anh, Hanoï ). Avant qu'il puisse retirer sa casquette, un agent de sécurité chevronné lui a crié au loin : « Nous n'embauchons pas de travailleurs de plus de 40 ans, rentrez chez vous. »
Cependant, cette personne s'est obstinée à marcher et à chercher un emploi vacant dans le parc industriel.
« Je cherche un travail pour ma fille », explique M. Doan Van Khoa (à Ngoc Lac, Thanh Hoa ) avec un sourire.
Sa fille vient de terminer le lycée et souhaite aller travailler comme ouvrière à Hanoï. Il travaille sur des chantiers de construction à Hanoï depuis de nombreuses années et loue une chambre dans la commune de Kim Chung (Dong Anh, Hanoï).
Il se rend à Hanoï pour travailler et sa fille restera avec lui. Aujourd'hui, il est allé lui chercher un emploi, car il y a quelques jours, elle a failli se faire arnaquer.
M. Khoa part chercher un travail pour sa fille (Photo : Son Nguyen).
Il y a quelques jours, alors qu'il était encore dans sa ville natale, ce jeune homme a rejoint des groupes de travailleurs sur les réseaux sociaux. Après les avoir contactés, quelqu'un lui a promis de l'aider à trouver un emploi dans une entreprise d'électronique du parc industriel de Thang Long.
Dès son arrivée à Hanoï, sa fille s'est présentée à l'entrée du parc industriel, mais personne ne l'accompagnait pour lui trouver un emploi comme prévu. Auparavant, l'agence avait exigé des frais de 300 000 VND. En apprenant qu'il devait payer, M. Khoa a senti une « odeur » de fraude.
« C'est la première fois que je travaille. Je souhaite simplement trouver un emploi dans une zone industrielle. Ma famille ne s'attend pas à un salaire, tant que j'ai un emploi », a déclaré M. Khoa.
Après avoir observé un moment, M. Khoa s'est exclamé qu'il y avait trop peu d'entreprises qui recrutaient. Il a abandonné et est rentré chez lui, pensant à trouver un autre emploi.
Vivre des allocations chômage
Après la fête nationale, Mme Nguyen Thu Trang (à Thanh Ba, Phu Tho ) est retournée à Hanoï pour trouver un nouvel emploi. Fin mai, elle faisait partie des centaines d'employés qui ont dû quitter leur emploi suite à la faillite de l'entreprise.
L'entreprise produit des joints en caoutchouc. Son travail n'est pas trop pénible : elle se contente de rester debout devant la presse à caoutchouc. Avec un salaire de base de 5,2 millions de VND par mois, heures supplémentaires comprises, son revenu peut atteindre 9 à 10 millions de VND par mois.
Après quatre ans de travail, lorsque l'entreprise a annoncé sa faillite, elle et de nombreux autres salariés ont ressenti de la déception et des regrets. « Certains avaient cotisé pendant plus de dix ans et payé des cotisations sociales élevées, alors ils étaient profondément désolés », a déclaré Mme Trang.
Mme Trang est partie à la recherche d'un emploi trois mois après la faillite de l'entreprise (Photo : Son Nguyen).
L'ouvrière a déclaré avec amertume qu'il est très difficile pour les travailleurs de 45-46 ans de retrouver un emploi après avoir quitté leur emploi. Car dans cette zone industrielle, les travailleurs de 40-42 ans sont « trop vieux ».
Éliminés, ces travailleurs « dépassés » doivent chercher un autre emploi. Mme Trang s'estime chanceuse d'avoir perdu son emploi à 30 ans et de pouvoir encore travailler comme ouvrière et trouver du travail dans la zone industrielle.
L'ouvrière a déclaré : « Cette année, la plupart des entreprises du parc industriel ont moins de travail. Chaque année, à cette période, les entreprises recrutent beaucoup pour la fin d'année, mais aujourd'hui, seules une vingtaine d'entreprises publient leurs offres d'emploi sur le tableau. »
En tant que travailleuse de longue date, Mme Trang sait quelles entreprises auront de nombreuses commandes et créeront des emplois.
« Aujourd'hui, en cherchant un emploi, j'ai vu deux entreprises prometteuses. Dans la zone industrielle, l'écart de salaire entre les entreprises n'est que de 100 000 à 150 000 VND. Je recherche principalement une entreprise qui autorise les heures supplémentaires. »
Actuellement, elle utilise ses allocations chômage de 3,6 millions de VND par mois pour subvenir à ses besoins en attendant de trouver un nouvel emploi. Depuis trois mois, le salaire de son mari, chauffeur routier, qui dépasse les 10 millions de VND, assure la subsistance de la famille.
Une travailleuse quitte son emploi après avoir « ciblé » deux entreprises qui recrutent (Photo : Son Nguyen).
À la fin de ses allocations, elle a dû chercher un emploi. Elle se souvient de l'époque où elle faisait beaucoup d'heures supplémentaires : chaque mois, elle et son mari économisaient 10 millions de VND, qu'ils envoyaient dans leur ville natale pour que leurs grands-parents puissent élever leurs deux enfants.
Mais sans emploi, les revenus de sa famille suffisent à peine à couvrir les dépenses, les frais de subsistance, l'éducation des enfants et le paiement du loyer.
Au cours des 8 premiers mois de l'année, le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de Hanoi a reçu et évalué 57 351 demandes d'assurance chômage, a rendu des décisions d'octroi de prestations à plus de 56 000 personnes éligibles, pour un montant total de soutien de plus de 1 500 milliards de VND.
Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, au cours du premier semestre 2023, le marché du travail a continué à faire face à de nombreuses difficultés, touchant plus d'un demi-million de travailleurs, y compris ceux qui ont perdu leur emploi, ont vu leurs heures de travail réduites et leurs contrats de travail suspendus.
Il est à noter que le nombre de pertes et de réductions d’emplois diminue principalement dans les secteurs à forte intensité de main-d’œuvre tels que le textile, la chaussure, la fabrication de composants électroniques et la transformation du bois, ainsi que dans les emplois simples et les emplois pour personnes âgées.
Par conséquent, les experts estiment que pour aider ce groupe de travailleurs à avoir la possibilité de réintégrer le marché du travail et d'assurer leurs moyens de subsistance, en plus des politiques de soutien en matière d'assurance sociale et d'assurance chômage, il convient d'accorder une attention particulière à la formation professionnelle et à l'amélioration des compétences des travailleurs.
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