Plus de 200 dirigeants et employés des sociétés du groupe TH à Nghe An ont récemment participé à la discussion « Les hommes pionniers de l'égalité des sexes » pour écouter et discuter du rôle des hommes dans la promotion de l'égalité des sexes de la famille au lieu de travail et dans la communauté.
Le 11 décembre, le Fonds de stature vietnamien (VSF), en collaboration avec TH Group et le Forum de connexion des hommes pour l'égalité des sexes et le développement durable (VNMENNET), a organisé un séminaire sur « Les hommes prennent l'initiative de promouvoir l'égalité des sexes » pour plus de 200 employés des entreprises membres du groupe TH dans le district de Nghia Dan, province de Nghe An .
Il s'agit d'une activité dans le cadre de la campagne « To Cam 2024 - Solidarité pour mettre fin aux violences faites aux femmes et aux filles » organisée conjointement par VSF, TH Group et Bac A Commercial Joint Stock Bank ( BAC A BANK ) pour sensibiliser et affirmer le rôle des hommes dans la promotion de l'égalité des sexes, de la famille à la communauté et au travail.
Le séminaire a été organisé par VSF en collaboration avec TH Group et VNMENNET dans le cadre de la campagne « Orange 2024 » - Photo : TH Group
Ouvrant la discussion, le Dr Tran Kien, professeur associé et maître de conférences à la Faculté de droit (Université nationale du Vietnam, Hanoï), a attiré l'attention des participants avec des images et des chiffres saisissants sur la réalité des inégalités entre les sexes au Vietnam, tant pour les femmes que pour les hommes – un phénomène encore méconnu de nombreux participants. Près des deux tiers des femmes ayant subi au moins une forme de violence de la part de leur mari ou de leur partenaire intime au cours de leur vie, les femmes représentent la majorité des victimes de violences conjugales. Cependant, selon les données de 2024, la proportion de victimes masculines montre des signes d'augmentation par rapport aux années précédentes.
Français Après l'introduction, une table ronde a eu lieu avec la participation de deux intervenants célèbres dans le domaine de l'égalité des sexes et du développement communautaire : M. Dang Hoa Nam - Directeur du Département de l'enfance (Ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales), le journaliste Truong Anh Ngoc ; et des représentants de la direction du groupe TH : Mme Luu Thi Thu Hien, directrice générale adjointe de TH Milk Food Joint Stock Company, M. Nguyen Tien Dung, directeur de TH Milk Factory, président du syndicat de TH Milk Joint Stock Company. La discussion a eu lieu sous la direction de Mme Tran Hong Diep, directrice de VSF.
Le rôle du partage dans la création d’une famille « vraiment heureuse »
Au cours de la discussion, les intervenants Truong Anh Ngoc et Dang Hoa Nam ont apporté des histoires très simples sur l’égalité dans leurs propres foyers.
Le journaliste Truong Anh Ngoc a souligné la nécessité pour les hommes et les femmes de s'engager pour promouvoir l'égalité des sexes. Il a donc déclaré que l'égalité des sexes doit être partagée, afin que chacun puisse identifier les problèmes auxquels l'autre est confronté et trouver des solutions.
Mme Luu Thi Thu Hien et M. Nguyen Tien Dung ont partagé l'expérience du groupe TH dans la création d'un environnement de travail égal et juste - Photo : TH Group
« Les tâches ménagères ne se résument pas à savoir qui aide qui, car elles sont la responsabilité du mari et de la femme », a-t-il déclaré.
Partageant le même point de vue que le journaliste Truong Anh Ngoc, M. Dang Hoa Nam a évoqué l'importance du rôle du mari et de la femme dans l'éducation des enfants. Il s'est opposé à l'idée selon laquelle « les enfants gâtés sont la faute de la mère, les petits-enfants gâtés celle de la grand-mère », arguant que cette situation est non seulement injuste, mais aussi un fardeau pour les femmes. Selon lui, le plein épanouissement des enfants ne peut être assuré que si le père et la mère partagent la responsabilité et s'accompagnent mutuellement dans l'éducation des enfants.
L'égalité dans l'environnement de l'entreprise
Au-delà de la famille, l’égalité des sexes sur le lieu de travail est également un sujet que les intervenants ont abordé avec véhémence.
M. Nguyen Tien Dung, directeur de l'usine TH Milk et président du syndicat de la société par actions TH Milk, a déclaré qu'auparavant, le personnel recruté à l'usine était principalement masculin, en raison du préjugé selon lequel les femmes n'étaient pas douées pour les machines et les travaux techniques. Cependant, après des voyages d'affaires et l'expérience d'entreprises étrangères, il a réalisé que le recours à la main-d'œuvre féminine dans les usines n'était pas inhabituel. Cette prise de conscience l'a incité à changer d'avis et à commencer à recruter du personnel féminin.
Les résultats ont largement dépassé les attentes initiales : les employées de l'usine ont non seulement répondu aux exigences du poste, mais se sont également révélées aussi compétentes que leurs collègues masculins. Alors qu'autrefois, l'environnement était dominé par les hommes, plus de 30 % du personnel de l'usine laitière TH est aujourd'hui composé de femmes.
« La réalité à l'usine laitière TH a prouvé que les femmes sont tout à fait capables d'utiliser les équipements et d'effectuer des travaux lourds, tout comme les hommes. Elles ont le droit et la capacité d'occuper des postes équivalents », a affirmé M. Nguyen Tien Dung.
Les représentants masculins du groupe TH exécutent la cérémonie d'engagement à l'action - Photo : TH Group
Mme Luu Thi Thu Hien, directrice générale adjointe de TH Milk Food Joint Stock Company, a également présenté la politique de diversité, d'équité, d'inclusion et d'engagement (DEI&B) et les règles de recrutement équitables et respectueuses des différences appliquées par le groupe TH. Ces mesures ont contribué à créer une cohésion entre les employés du groupe, créant ainsi les conditions nécessaires au développement durable de l'entreprise.
« Que ce soit à la maison ou au travail, savoir respecter, partager et créer des liens est essentiel pour promouvoir l’égalité des sexes », a-t-elle souligné.
Engagement à agir ensemble
Outre les interventions des intervenants, les participants ont eu l'occasion d'interagir directement, de poser des questions sur l'égalité des sexes et le rôle de chacun dans l'évolution des stéréotypes, ainsi que de partager des témoignages sur les inégalités entre les sexes dont ils ont été témoins ou victimes. Ils ont également participé à des jeux d'équipe pour renforcer leurs connaissances sur l'égalité des sexes.
« Pendant longtemps, j'ai pensé que l'égalité des sexes était réservée aux femmes. Après la séance d'aujourd'hui, j'ai réalisé que les hommes subissent eux aussi des pressions et souffrent d'inégalités », a déclaré Dang Thi Ly, l'une des participantes.
Mais des rubans et des messages orange sont accrochés pour représenter un engagement à unir leurs forces pour agir en faveur de l'égalité des sexes - Photo : TH Group
Au cours de la discussion, les participants ont également compris que la promotion de l’égalité des sexes passe par des choses simples et quotidiennes, et que chaque individu a une responsabilité à cet égard.
« Après la discussion, j'ai compris que l'égalité des sexes commence par les tâches quotidiennes au sein de la famille et de la vie quotidienne. Les hommes doivent également partager les responsabilités avec les femmes pour que les deux parties soient plus à l'aise », a déclaré Bui Trung Kien, un autre participant.
Un moment émouvant et significatif de la discussion a été lorsque des représentants masculins des sociétés membres du groupe TH à Nghe An se sont joints à la cérémonie d'engagement, affirmant leur détermination à éliminer toutes les formes de violence sexiste.
M. Tal Cohen, président du conseil d'administration et directeur général de TH Dairy Food Joint Stock Company, a déclaré : « Pour promouvoir l'égalité des sexes, nous reconnaissons le rôle essentiel et crucial des hommes. Je suis convaincu que les hommes du groupe TH doivent accompagner les femmes dans le partage des responsabilités familiales, des carrières et de la voix au sein de la communauté, en faisant preuve d'équité et de respect envers les femmes et en contribuant à bâtir une société plus équitable où les deux sexes ont la possibilité de s'épanouir. »
À la fin de l’événement, plus de 200 participants ont écrit des messages et des engagements, affirmant leur responsabilité personnelle dans la construction d’une société égalitaire et sûre pour les femmes et les enfants.
Source : https://baochinhphu.vn/tap-doan-th-toa-dam-ve-vai-tro-cua-nam-gioi-trong-thuc-day-binh-dang-gioi-10224121318511309.htm
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