Forte augmentation du nombre de masters et de doctorats étrangers dans les universités vietnamiennes

T AUGMENTE D'ANNÉE EN ANNÉE

Les statistiques de nombreuses universités montrent récemment une forte augmentation du nombre de diplômés étrangers recrutés. Par exemple, au cours des cinq dernières années, l'Université d'Industrie de Hô-Chi-Minh-Ville a recruté environ 150 fonctionnaires diplômés de l'étranger.

Les écoles membres de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville proposent des programmes pour attirer de jeunes scientifiques talentueux. Sur la photo : espace de travail au laboratoire de micropuces et de systèmes haute fréquence de l'Université de technologie.

De 2020 à 2024, l’Université d’économie de Hô-Chi-Minh-Ville a également attiré 65 titulaires d’un doctorat de nombreux pays.

Les statistiques préliminaires de l'Université de technologie de Ho Chi Minh-Ville montrent également que le nombre d'enseignants diplômés à l'étranger et retournés travailler à l'école représente environ 20 % du nombre total d'enseignants recrutés.

Il est à noter que ce chiffre a fortement augmenté au fil des ans à l'Université d'Industrie et de Commerce de Hô-Chi-Minh-Ville. Plus précisément, en 2022, on comptait 9 personnes (7 doctorats et 2 masters). Ce nombre a continué d'augmenter pour atteindre 16 personnes en 2023 (14 doctorats et 2 masters) et 25 personnes en 2024 (14 doctorats, 11 masters). Ainsi, cette année, le nombre d'enseignants diplômés étrangers travaillant à l'école a triplé par rapport aux deux années précédentes.

En novembre 2023, l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville comptait 6 000 employés, dont près de 1 600 titulaires d'un doctorat (le ratio enseignants-chercheurs titulaires d'un doctorat par rapport au nombre total d'enseignants est d'environ 54,42 %). L'année dernière, l'Université a mis en œuvre le programme VNU350 pour attirer, retenir et former d'excellents jeunes scientifiques et des scientifiques de premier plan. L'objectif est d'attirer 350 jeunes scientifiques d'excellence et des scientifiques de premier plan d'ici 2030, en donnant la priorité à ceux diplômés à l'étranger. Après deux cycles de recrutement, le programme VNU350 de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville a attiré de nombreux scientifiques diplômés à l'étranger. Plus précisément, lors du premier cycle, 13 des 14 candidats retenus ont tous obtenu un doctorat à l'étranger. Lors du deuxième cycle de recrutement, sur sept candidats retenus, six ont également obtenu un doctorat à l'étranger.

Les Vietnamiens ne sont pas les seuls à avoir obtenu un doctorat à l'étranger. Les statistiques de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville montrent également que plus de 140 enseignants et experts étrangers ont travaillé dans l'unité en 2023. Près de 80 % d'entre eux enseignent ; les autres viennent étudier, faire de la recherche, assister à des conférences, des séminaires, travailler sur des projets de programme, etc.

DÉPENSER DES MILLIARDS POUR METTRE EN ŒUVRE UNE POLITIQUE D'ATTRACTION

Parallèlement à la politique visant à attirer les diplômés talentueux de l’étranger, les universités ont leurs propres politiques préférentielles pour ce groupe.

Le professeur associé, Dr Bui Quang Hung, vice-président de l'Université d'économie de Hô-Chi-Minh-Ville, a expliqué que l'établissement appliquait sa propre politique pour attirer du personnel hautement qualifié. Par exemple, le financement des doctorats s'élève à 100 millions de VND par personne. Parallèlement, l'université met en place des conditions favorables à la formation et au développement du personnel, telles que la prise en charge des frais de formation, l'amélioration des qualifications, des capacités et des compétences professionnelles en fonction des exigences du poste ; l'exemption/réduction des heures de travail standard, l'application de normes de recherche scientifique pour les enseignants envoyés en formation/développement à l'étranger ; l'octroi de récompenses aux enseignants qui terminent leur doctorat dans les délais ou en avance, ainsi que d'autres mesures de soutien lorsque les fonctionnaires terminent leur formation. De plus, des dispositifs et des politiques sont en place pour soutenir et encourager les activités de recherche scientifique et les publications internationales.

Le professeur associé Dr Nguyen Xuan Hoan, recteur de l'Université d'Industrie et de Commerce de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que les résultats obtenus en matière d'attraction de diplômés étrangers pour travailler à l'école sont dus à la politique de l'établissement. En particulier, les doctorants travaillant à l'école bénéficient d'un soutien initial de 100 millions de VND, les professeurs associés de 150 millions de VND et les professeurs de 200 millions de VND. Quant aux diplômés de master étrangers, l'école ne finance pas le financement initial, mais privilégie le recrutement.

« Cependant, attirer et retenir les personnes talentueuses ne concerne pas seulement la politique d'attraction initiale, mais aussi un revenu stable, en particulier un mécanisme transparent pour que les travailleurs bénéficient des meilleures conditions de travail », a déclaré le professeur associé Hoan.

Un représentant de l'Université d'Industrie de Hô-Chi-Minh-Ville a également déclaré que, conformément à la réglementation interne des dépenses, l'établissement applique actuellement une prime de 100 millions de VND pour les doctorants, de 200 millions de VND pour les professeurs associés et de 350 millions de VND pour les professeurs à leur retour au travail. Dans un avenir proche, le niveau de prime prévu pourrait fluctuer entre 100 et 200 millions de VND pour les doctorants, 200 et 300 millions de VND pour les professeurs associés et 350 et 450 millions de VND pour les professeurs à leur retour au travail. Cette politique est particulièrement avantageuse pour les candidats diplômés à l'étranger, disposant des compétences requises et répondant aux critères de recrutement conformément au règlement de l'établissement.

Le Dr Nguyen Quoc Anh, vice-recteur de l'Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville, a également déclaré que l'établissement appliquait sa propre politique salariale afin d'attirer et de retenir les médecins diplômés à l'étranger, dotés d'une solide expérience et de compétences. De plus, l'établissement met en œuvre des politiques visant à encourager les enseignants à étudier à l'étranger et à créer les conditions nécessaires pour améliorer leurs qualifications. Les enseignants qui partent préparer un doctorat à l'étranger et qui reviennent à l'établissement recevront une prime de 100 millions de VND par personne.

Certaines écoles ont investi des milliards de VND pour mettre en œuvre leur politique d'attraction de talents. Par exemple, dans le cadre du programme VNU350 de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, les candidats retenus bénéficient d'un soutien général de la part de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville et de politiques de soutien spécifiques de chaque unité de recrutement. Selon les informations de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, après deux cycles de recrutement en 2024, un total de 21 sujets de jeunes scientifiques et de scientifiques de pointe ont été approuvés pour un financement en 2024 et 2025. Le financement total de ces sujets s'élève à près de 6,5 milliards de VND, axés sur les mathématiques, la biochimie, la biotechnologie et de nombreux autres domaines scientifiques de pointe.

De plus, les candidats bénéficient des politiques de rémunération et de traitement de chaque unité où ils travaillent. Par exemple, la prime d'attraction ponctuelle pour les candidats venant travailler seuls peut atteindre 350 millions de VND par professeur, 250 millions de VND par professeur associé, 150 millions de VND par docteur à l'Université d'économie et de droit ; 60 millions de VND par personne à l'Université d'An Giang .

Les candidats admis au programme VNU350 de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville bénéficient des politiques de soutien générales de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville et des politiques de soutien spécifiques de chaque unité de recrutement.

ILLUSTRATION : NGOC DUONG

REVENU COMPÉTITIF

Le Dr Ha Thuc Vien, vice-recteur de l'Université Vietnam-Allemagne, a déclaré que sur les 229 personnes travaillant à l'école, plus de 6 % sont étrangères. Sur plus de 200 Vietnamiens, 74 sont diplômés d'universités étrangères.

Selon le Dr Vien, la politique salariale est un facteur important pour attirer les talents. « À l'avenir, l'école étudiera et mettra en place des politiques internes pour attirer et fidéliser les employés. Cela comprend l'amélioration des régimes de rémunération et des salaires, afin d'atteindre un niveau de rémunération compétitif par rapport aux universités internationales au Vietnam et dans la région », a-t-il ajouté.

Au cours des 9 premiers mois de 2024, plus de 5 500 demandes nécessitaient une certification de diplôme, soit 3 fois plus qu'en 2013.

Récemment, lors d'un atelier de formation sur la gestion des diplômes et des certificats organisé par le ministère de l'Éducation et de la Formation à Hô-Chi-Minh-Ville, un représentant du Centre de reconnaissance des diplômes du Département de la gestion de la qualité (ministère de l'Éducation et de la Formation) a partagé des données sur l'état des demandes de reconnaissance de diplômes de 2008 à aujourd'hui. Ainsi, en seulement 9 mois de cette année, l'ensemble du pays a enregistré plus de 5 500 demandes, soit trois fois plus qu'en 2013. De janvier 2017 à fin novembre 2023, le Département de la gestion de la qualité (ministère de l'Éducation et de la Formation) a reçu un total de 37 436 demandes de reconnaissance. Actuellement, la reconnaissance des diplômes répond principalement aux besoins de recrutement, de nomination et d'inscription des établissements d'enseignement vietnamiens lorsque les apprenants souhaitent poursuivre des études au Vietnam à un niveau supérieur.

Source : https://thanhnien.vn/tang-manh-thac-si-tien-si-tot-nghiep-nuoc-ngoai-ve-truong-dh-vn-185241104192650224.htm