L’augmentation du salaire minimum fera-t-elle perdre au Vietnam son avantage concurrentiel ?

L'augmentation récente du salaire minimum au Vietnam et les projets de nombreux pays d'Asie du Sud-Est d'augmenter les salaires ont suscité des inquiétudes quant à la perte par la région de son avantage concurrentiel à mesure que la production mondiale évolue.

Une usine de confection à Hanoï , au Vietnam - Photo : ATSUSHI TOMIYAMA

Alors que les principaux centres de production d'Asie du Sud-Est prévoient d'augmenter le salaire minimum au cours du second semestre de cette année, Nikkei Asia a déclaré que cela obligerait les entreprises à repenser leurs stratégies, car la région attire de plus en plus d'investissements et devient un élément important de la chaîne d'approvisionnement mondiale.

L’augmentation du salaire minimum fait perdre l’avantage concurrentiel ?

Le Vietnam augmentera son salaire minimum de 6 % à l'échelle nationale à compter du 1er juillet, rapporte Nikkei. Les travailleurs des deux villes de Hô-Chi-Minh-Ville et de Hanoï gagneront un salaire minimum de 4,96 millions de VND (environ 193 USD) par mois, soit une augmentation d'environ 80 % par rapport à il y a dix ans. Selon Nikkei, le produit intérieur brut du Vietnam a progressé de 6,9 ​​% au deuxième trimestre 2024 par rapport à la même période l'année dernière, ce qui montre que le pays est l'une des économies à la croissance la plus rapide de la région, ce qui se reflète dans un secteur manufacturier solide qui a attiré d'importants investissements directs étrangers. Cependant, le salaire minimum vietnamien reste inférieur à celui des autres pays de la région, la plupart se situant à plus de 200 USD. Nikkei a commenté que l'augmentation continue du salaire minimum pourrait menacer l'un des nombreux atouts clés du Vietnam, en particulier lorsque le pays compte de nombreuses entreprises dans des secteurs à forte intensité de main-d'œuvre tels que l'habillement et l'assemblage. « Préoccupées par la hausse des coûts de main-d'œuvre, de nombreuses entreprises envisagent de s'étendre en dehors des grandes zones urbaines », a déclaré Akira Miyamoto, directeur général de Sufex Trading Co., un intermédiaire basé au Vietnam qui aide les entreprises japonaises à trouver des espaces dans les parcs industriels.

Parallèlement, M. Miyamoto a souligné que les coûts de main-d'œuvre ne sont pas la seule raison de cette hausse. « Les prix des terrains dans les parcs industriels ont considérablement augmenté, notamment dans la région de Hô-Chi-Minh-Ville », a-t-il indiqué.

Les pays de la région ont également augmenté les salaires.

La Thaïlande, autre puissance manufacturière de la région, prévoit d'augmenter les salaires, selon Nikkei. Malgré l'opposition du secteur manufacturier, le pays prévoit de relever son salaire minimum à 400 bahts (10,90 dollars) par jour, soit une hausse de 14 % par rapport aux 300-350 bahts actuels. Ce nouveau salaire minimum permettra aux travailleurs thaïlandais de gagner au moins environ 237 dollars par mois. « La politique visant à relever le salaire minimum à 400 bahts par jour à l'échelle nationale est irréaliste. Elle n'est pas conforme aux fondamentaux de l'économie thaïlandaise », a déclaré Poj Aramwattananont, vice-président de la Chambre de commerce thaïlandaise, dans un communiqué. M. Poj estime que le nouveau salaire minimum fera perdre à la Thaïlande sa compétitivité industrielle. Entre-temps, les Philippines ont annoncé le 1er juillet qu'elles augmenteraient le salaire minimum dans la métropole de Manille à 645 pesos (11 dollars) par jour, soit une hausse de 6 % par rapport aux 610 pesos actuels, à compter du 17 juillet. Cela signifie que les travailleurs philippins gagneront environ 241 dollars par mois grâce à cette nouvelle augmentation. En Malaisie, il est peu probable que le salaire minimum augmente cette année. En 2022, le salaire minimum national malaisien a été porté à 1 500 ringgits (318 dollars) par mois.

Tuoitre.vn

Source : https://tuoitre.vn/tang-luong-toi-thieu-co-lam-viet-nam-mat-loi-the-canh-tranh-20240702222106267.htm