Le secrétaire général To Lam avec des habitants de la province de Bac Ninh. Photo : VNA
Quelques questions théoriques et pratiques sur le leadership et la culture de gouvernance du Parti communiste du Vietnam
La culture est la « quintessence, la quintessence même, distillée, cristallisée et façonnée en valeurs les meilleures, les plus nobles et les plus uniques, très humaines, bienveillantes, humaines, progressistes » (1) . En conséquence, la culture de leadership et de gouvernance du Parti communiste du Vietnam est constituée des valeurs, des normes, des principes, des codes de conduite et de la résolution des relations au sein de l'organisation du Parti et du contingent de cadres et de membres du Parti, démontrant une nature scientifique , révolutionnaire, démocratique, progressiste et humaine. De manière générale, selon le président Hô Chi Minh, la culture de leadership et de gouvernance du Parti communiste du Vietnam « est éthique et civilisée » (2) . La culture de leadership et de gouvernance du Parti communiste du Vietnam est la cristallisation et l'expression la plus concentrée de la culture nationale ; elle est le fondement et la force endogène qui assure la mise en œuvre de l'objectif de construction d'un Parti et d'un système politique propres et forts ; elle est un facteur important contribuant au renforcement de la capacité de leadership et de gouvernance du Parti, à la promotion de la maîtrise du peuple et à la construction d'une grande unité nationale.
La culture de leadership et de gouvernance du Parti communiste vietnamien est au cœur de sa culture politique. Il s'agit des valeurs de vérité, de bonté et de beauté qui se retrouvent dans les directives, les politiques et les lois du Parti ; dans ses principes d'organisation et de fonctionnement ; dans le style de travail, les manières, le comportement, l'éthique et le mode de vie de ses cadres et membres ; dans les relations entre le Parti et l'État, le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques, et entre le Parti et le peuple. La culture de leadership et de gouvernance du Parti communiste vietnamien s'exprime avec richesse et vivacité dans toutes ses activités, que ce soit en termes de politique, d'idéologie, d'éthique, d'organisation et de cadres, de pensée et d'action… et qui peuvent se résumer aux principaux aspects suivants :
Premièrement, le caractère révolutionnaire, scientifique, démocratique, progressiste et humain des orientations et politiques du Parti, ainsi que des politiques et lois de l'État. Ces orientations, politiques et lois doivent placer les intérêts nationaux et ethniques au-dessus de tout ; « découler véritablement des besoins, des aspirations, des droits et des intérêts légitimes et justes du peuple » (3) ; être fondées sur des bases scientifiques, respecter les lois objectives et être cohérentes avec les tendances de l'époque et la réalité du pays. Le Président Ho Chi Minh a clairement souligné que nous devons faire tout ce qui est bénéfique au peuple ; nous devons éviter à tout prix tout ce qui lui est nuisible. Hormis les intérêts du peuple, notre Parti n'a pas d'autres intérêts. C'est la manifestation la plus claire, la plus profonde et la plus fondamentale de la culture de direction et de gouvernance du Parti communiste vietnamien.
Deuxièmement, le caractère scientifique, révolutionnaire et humain des principes d'organisation et de fonctionnement du Parti communiste vietnamien. Le Parti adopte le centralisme démocratique comme principe fondamental d'organisation ; il met en œuvre les principes d'autocritique et de critique, la solidarité sur la base du Programme politique et des Statuts du Parti, entretient des liens étroits avec le peuple et agit dans le cadre de la Constitution et de la loi. En particulier, pour une bonne gestion des relations au sein du Parti, le Président Ho Chi Minh a exigé que ses membres éprouvent un amour fraternel les uns pour les autres et vivent ensemble avec sens et affection. Le Parti met l'accent sur l'esprit de « fraternité » dans ses Statuts. Les principes de construction du Parti sont affirmés, complétés et développés lors des congrès du Parti, sur la base d'une synthèse des riches pratiques de direction révolutionnaire et de travail de construction du Parti.
Troisièmement, l'esprit pionnier, l'exemplarité et l'éthique des cadres et des membres du Parti. Le rôle exemplaire des cadres et des membres du Parti est l'une des principales méthodes de direction et de gouvernance du Parti, car « les membres du Parti passent en premier, le pays suit ». Le Président Ho Chi Minh a souligné qu'un exemple vivant vaut plus que cent discours de propagande. L'intelligence, l'éthique, le dévouement et l'exemplarité des cadres et des membres du Parti sont les manifestations concrètes les plus vivantes et les plus convaincantes de la culture de direction et de gouvernance du Parti pour le peuple. La formation à l'éthique révolutionnaire et au style de comportement des cadres et des membres du Parti doit être régulière et continue, tout en luttant sans compromis contre l'individualisme, dangereux « envahisseur intérieur », et en s'efforçant de le préserver. Car « Une nation, un parti et chaque personne, qui étaient grands hier et avaient un grand attrait, ne seront pas nécessairement aimés et loués de tous aujourd'hui et demain, si leur cœur n'est plus pur et s'ils sombrent dans l'individualisme » (4) .
Quatrièmement, la relation scientifique et appropriée entre le Parti communiste vietnamien et les composantes du système politique. Le système politique vietnamien comprend : le Parti communiste vietnamien, l’État de la République socialiste du Vietnam, le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques. Ces composantes sont étroitement liées, formant un système politique unifié, avec pour objectif commun de construire et de développer le pays sur la voie socialiste. Le Parti dirige le système politique et en fait partie intégrante. Le Parti dirige, sans pour autant se substituer aux organisations du système politique, mais respecte et promeut le rôle de l’État, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques. L’État, le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques sont sous la direction du Parti, mais encouragent le dynamisme et la créativité, et exercent pleinement leurs pouvoirs et responsabilités conformément à la Constitution, aux lois et aux règlements de chaque organisation.
Cinquièmement, la relation étroite entre le Parti, le système politique et le peuple. Le Parti communiste vietnamien respecte et promeut le droit du peuple à la maîtrise, est soumis à sa supervision ; s'appuie sur le peuple pour construire le Parti ; unit et guide le peuple pour mener à bien la cause révolutionnaire. La République socialiste du Vietnam est un État du peuple, par le peuple et pour le peuple ; tout le pouvoir d'État appartient au peuple. Le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques rassemblent, unissent et représentent la voix, la volonté et les intérêts de leurs membres auprès du Parti et de l'État ; protègent leurs droits et intérêts légitimes et veillent à leur vie matérielle et spirituelle. La relation étroite entre le Parti, le système politique et le peuple est la principale source de la grande force de notre Parti et de notre nation, à l'origine des grandes victoires de la révolution vietnamienne au cours du siècle dernier.
La conscience et la réflexion théorique de notre Parti sur la construction d'une culture de leadership et de gouvernance sont constamment améliorées et développées. La résolution n° 03-NQ/TW du 16 juillet 1998 de la 5e Conférence centrale, session VIII, « Sur la construction et le développement d'une culture vietnamienne avancée et imprégnée d'identité nationale », a souligné qu'une des tâches urgentes est de construire une idéologie, une éthique, un mode de vie et une vie culturelle sains dans la société, en premier lieu dans les organisations du Parti et de l'État, dans les organisations de masse… ; parallèlement, d'éliminer résolument les éléments dégénérés, dégénérés en qualité et en éthique des organisations du Parti et des organismes d'État. La résolution n° 33-NQ/TW du 9 juin 2014 de la 9e Conférence centrale, session XI, « Sur la construction et le développement de la culture et du peuple vietnamiens pour répondre aux exigences d'un développement national durable » affirme qu'une des tâches clés pour construire un système politique intègre et fort est de se concentrer sur le développement de la culture au sein du Parti, des organismes d'État et des organisations. Le XIIe Congrès national du Parti a énoncé le point de vue et la mission de construire une culture en politique et en économie : « attacher de l’importance à la construction d’une culture dans les organisations du Parti, les organismes d’État et le système politique, dont le contenu important est de continuer à promouvoir l’étude et le respect de l’idéologie, de la moralité et du mode de vie de Hô Chi Minh » (5) . Le XIIIe Congrès national du Parti a clairement déclaré : « Établir et mettre en œuvre des normes culturelles dans le leadership et la gestion. Se concentrer sur la construction d’un environnement culturel de travail sain, démocratique, uni et humain ; repousser la bureaucratie, le factionnalisme, la désunion, l’opportunisme et le pragmatisme » (6) . La Conférence culturelle nationale de 2021 a déterminé que la construction d’une culture au sein du Parti, des organismes d’État et de l’ensemble du système politique devait créer la motivation, la confiance et une forte diffusion parmi la population. Plus récemment, le 9 mai 2024, le Bureau politique a publié le règlement n° 144-QD/TW sur les « Normes éthiques révolutionnaires des cadres et des membres du Parti dans la nouvelle période ». De toute évidence, les résolutions et directives du Parti sur la culture ont continuellement amélioré la compréhension du rôle et de la signification de la culture de direction et de gouvernance du Parti communiste vietnamien, en fonction de l'évolution de la situation et des tâches. En particulier, l'idéologie politique, l'éthique, le mode de vie, le comportement et la résolution des relations de chaque organisation du Parti, de chaque cadre et de chaque membre du Parti sont des questions centrales, essentielles et urgentes à résoudre pour construire la culture de direction et de gouvernance du Parti communiste vietnamien.
Ces derniers temps, grâce à la détermination politique et à la direction avisée du Comité exécutif central, du Bureau politique et du Secrétariat, à la participation active de l'ensemble du système politique, à la supervision et à la réponse du peuple, la culture de leadership et de gouvernance du Parti communiste vietnamien s'est progressivement consolidée et renforcée. Le rôle pionnier et exemplaire des cadres et des membres du Parti a été largement mis en avant dans la prévention et le contrôle des catastrophes naturelles, les secours et la prévention et le contrôle des maladies. En particulier, dans la prévention et le contrôle de la pandémie de COVID-19, la grande majorité des cadres, des membres du Parti, des fonctionnaires et des agents publics du système politique, en particulier les cadres du secteur de la santé, de l'armée, de la police et des cadres de base, ont fait preuve de sens des responsabilités sur la ligne de front dangereuse, au service du peuple, en prenant soin de sa santé et de sa vie jour et nuit. Ce sont là les manifestations les plus éclatantes et les plus convaincantes, pour notre peuple et nos amis internationaux, de la culture et de l'éthique brillantes du Parti communiste vietnamien. La lutte contre la corruption a été menée avec détermination et ampleur ; « La corruption a été progressivement maîtrisée, prévenue et tend à diminuer » (7) . La communication et le comportement des fonctionnaires avec les citoyens dans l'exercice de leurs fonctions publiques ont considérablement évolué. La confiance du peuple dans le Parti, l'État et le régime socialiste s'est constamment renforcée.
Cependant, la culture de leadership et de gouvernance du Parti communiste vietnamien présente encore de nombreuses limites et lacunes. En particulier, « la dégradation de l'idéologie politique, de la moralité, du mode de vie, de l'individualisme, des intérêts de groupe, du gaspillage, de l'apathie et du manque de réussite chez un certain nombre de cadres et de membres du Parti n'a pas été résorbée » (8) . Ces phénomènes témoignent également d'une dégradation et d'une déviation culturelles chez un nombre important de cadres et de membres du Parti. Cette situation affecte négativement la capacité de leadership et de gouvernance du Parti, menaçant ainsi sa survie et celle du régime socialiste dans notre pays.
Nouvelle situation et solutions pour renforcer la construction du leadership et de la culture de gouvernance du Parti aujourd'hui
Le pays entre avec force dans une nouvelle ère, une ère de croissance nationale - « une ère de développement, une ère de prospérité sous la direction et le règne du Parti communiste, construisant avec succès un Vietnam socialiste, un peuple riche, un pays fort, une société démocratique, juste et civilisée, à égalité avec les puissances mondiales » (9) , ce qui nécessite de renforcer la construction du leadership et de la culture dirigeante du Parti communiste du Vietnam aujourd'hui ; dans ce contexte, en se concentrant sur les principales solutions suivantes :
Premièrement, planifier la Plateforme, les lignes directrices, les politiques et les stratégies qui soient correctes, scientifiques et proches de la réalité ; adhérer fermement aux principes organisationnels et opérationnels du Parti communiste du Vietnam.
Il s'agit de la question primordiale, une manifestation des aspects « intellectuels » et « civilisés » de la direction et de la culture de gouvernance du Parti communiste vietnamien ; veiller à ce que la Plateforme, les orientations et les politiques du Parti, les politiques et les lois de l'État, ainsi que les programmes d'action du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques soient construits sur une base scientifique, fidèles à la réalité, conformes aux aspirations du peuple et plaçant les intérêts nationaux et ethniques au premier plan. Toutes les orientations et politiques « doivent véritablement découler de la vie, des aspirations, des droits et des intérêts légitimes du peuple, en ayant pour objectif le bonheur et la prospérité du peuple ; en veillant à ce que tous les peuples bénéficient des fruits de l'innovation et du développement, vivent heureux dans un environnement sûr et sécurisé, et que personne ne soit laissé pour compte » (10) .
Relations militaro-civiles chaleureuses - Source : baoquangnam.vn
Il est donc nécessaire d'adhérer fermement à l'objectif d'indépendance nationale et de socialisme ; d'adhérer fermement à la voie de l'innovation ; d'adhérer fermement, d'appliquer et de développer de manière créative le marxisme-léninisme et la pensée de Ho Chi Minh, conformément à la réalité du Vietnam à chaque période révolutionnaire. Améliorer « la capacité de prévision et la qualité du travail d'élaboration des politiques en fonction de la réalité du Vietnam et des tendances de développement de l'époque » (11) . Institutionnaliser et concrétiser en temps opportun les orientations et les politiques du Parti dans les politiques et lois de l'État, les programmes d'action du Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques. Construire un système politique et législatif complet, opportun, réalisable, public, transparent et stable, créant un couloir juridique pour les personnes et les entreprises. Le programme d'action du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques doit être pratique, spécifique et adapté à toutes les catégories de la population afin de mettre rapidement en œuvre les orientations et les politiques du Parti, les politiques et les lois de l'État. Assurer la stricte application des principes d'organisation et de fonctionnement du Parti. Il est nécessaire de renforcer la solidarité et l'unité au sein du Parti, dans un esprit d'« unanimité de haut en bas » et de « transparence totale ». Préserver la nature ouvrière et avant-gardiste du Parti ; adhérer aux principes de construction du Parti, notamment au principe du centralisme démocratique. Toute déviation ou violation de ce principe portera atteinte à la nature ouvrière du Parti. Définir les principes d'organisation et de fonctionnement du Parti dans des règlements et des règles spécifiques afin d'unifier leur prise de conscience et leur mise en œuvre. Promouvoir le rôle dirigeant du collectif tout en renforçant la responsabilité personnelle des responsables des comités, autorités, agences et unités du Parti. Assurer une direction et une direction centralisées et unifiées du gouvernement central, tout en promouvant la décentralisation et la délégation de pouvoir aux localités afin de promouvoir le dynamisme et la créativité locaux, notamment au niveau local.
Deuxièmement, définir et préciser clairement le plan, le contenu, les objectifs, les cibles et les mesures visant à créer une culture dans chaque organisation, agence, unité et localité du parti.
Sur la base d'une compréhension correcte de la position et du rôle de la culture de leadership et de gouvernance du Parti communiste vietnamien, chaque comité et organisation du Parti doit promouvoir la responsabilité en matière de leadership, de direction et de mise en œuvre. Il est essentiel, en premier lieu, de définir et de préciser clairement les plans, les contenus, les objectifs, les cibles et les mesures visant à développer la culture dans chaque organisation, agence, unité et localité du Parti ; de relier les objectifs et les tâches de développement culturel et humain à ceux de développement socio-économique de chaque secteur et niveau ; et de se concentrer sur la résolution concrète des avancées et des problèmes clés et urgents. Promouvoir la responsabilité des dirigeants et des gestionnaires à tous les niveaux, en particulier des dirigeants, dans l'élaboration des plans et l'organisation de la mise en œuvre des résolutions, directives et programmes d'action visant à développer la culture de leadership et de gouvernance du Parti.
Il est urgent de « rechercher, identifier et mettre en œuvre la construction d'un système de valeurs nationales, d'un système de valeurs culturelles et de normes humaines, associés à la préservation et au développement du système de valeurs familiales vietnamien dans la nouvelle période » (12) . Ces valeurs doivent être étroitement liées aux réalités de notre pays, garantissant l'équilibre et l'harmonie entre les facteurs traditionnels et modernes, nationaux et internationaux, spécifiques et universels. Sur cette base, il convient d'identifier et de mettre en œuvre le système de valeurs culturelles du Parti et du système politique dans la nouvelle période, afin que les organisations du système politique puissent pleinement comprendre, concrétiser et organiser sa mise en œuvre pour assurer l'unité et la synchronisation. Tous les niveaux et secteurs doivent « construire et appliquer des normes culturelles en matière de leadership et de gestion. Se concentrer sur la construction d'un environnement culturel de travail sain, démocratique, solidaire et humain » (13) . Compléter, perfectionner et concrétiser les normes culturelles appropriées associées aux missions politiques de chaque type d'organisation du Parti, de chaque localité, agence et unité. Intégrer des critères de développement culturel à l'évaluation de la qualité des organisations, agences et unités du Parti et classer les résultats des tâches accomplies par les cadres et les membres du Parti comme base que chaque organisation et chaque individu doivent s'efforcer de cultiver et de mettre en pratique.
Troisièmement, renforcer la formation à l’éthique révolutionnaire et au style de travail pour chaque cadre, membre du parti, fonctionnaire et employé public.
Constituer un contingent de cadres, de membres du Parti, de fonctionnaires et d'agents publics dotés de compétences, de qualités morales et de dévouement, servant sans réserve la Patrie et le peuple ; promouvoir la conscience de l'État de droit, la démocratie alliée à la discipline et à l'ordre ; la liberté individuelle associée à la responsabilité sociale et au devoir civique est au cœur de la construction de la culture de leadership et de gouvernance du Parti communiste vietnamien. « Se concentrer sur la rationalisation de l'appareil et de l'organisation des organes du Parti, en étant véritablement le noyau intellectuel, l'« état-major », l'avant-garde dirigeante des organes de l'État » (14) .
Continuer à promouvoir l'étude et le respect de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Ho Chi Minh, conformément à la conclusion n° 01-KL/TW du Politburo du 18 mai 2021, « Sur la poursuite de la mise en œuvre de la directive n° 05-CT/TW du Politburo relative à la promotion de l'étude et du respect de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Ho Chi Minh ». Renforcer la construction et la rectification du Parti et du système politique dans l'esprit des résolutions et conclusions des 4e Conférences centrales des 11e, 12e et 13e législatures, en lien avec la prévention et la lutte contre la corruption, le gaspillage et la négativité parmi les cadres, les membres du Parti, les fonctionnaires et les agents publics. Former régulièrement les cadres et les membres du Parti afin de les imprégner de l'éthique révolutionnaire, conformément au règlement n° 144-QD/TW du Politburo du 9 mai 2024, « Sur les normes éthiques révolutionnaires des cadres et des membres du Parti dans la nouvelle période ». Honneurs et félicitations opportuns. et récompenser les collectifs et les individus exceptionnels dotés d’une éthique exemplaire et d’une profonde influence au sein du Parti et de la société.
Appliquer strictement les règlements sur l'exemplarité, notamment le règlement n° 08-QDi/TW du 25 octobre 2018 du Comité exécutif central, « Sur la responsabilité des cadres et des membres du Parti, en premier lieu les membres du Politburo, les membres du Secrétariat et les membres du Comité exécutif central, de donner l'exemple » ; le règlement n° 37-QD/TW du 25 octobre 2021 du Comité exécutif central, « Sur les interdictions des membres du Parti ». Promouvoir le rôle pionnier et exemplaire des cadres et dirigeants clés dans la formation des qualités morales, du mode de vie, des méthodes, du style et des manières de travailler. Chaque cadre et membre du Parti doit régulièrement « s'auto-examiner et s'autocorriger », cultiver l'esprit d'autocritique et de critique ; s'efforcer de pratiquer l'éthique révolutionnaire, de joindre l'acte à la parole, de servir la Patrie avec sincérité, de servir le peuple et d'aimer ses camarades.
Quatrièmement, innover dans les méthodes de direction et de gouvernance du Parti avec le système politique ; renforcer la relation étroite entre le Parti, l’État et le peuple.
Innover dans les méthodes de direction et de gouvernance du Parti sur l'État. Le Parti ne relâche pas son rôle de direction et de gouvernance, et ne cherche pas à se substituer à l'État ni à agir au nom de l'État ; « mettre l'accent sur la direction innovante, l'amélioration de la qualité de la législation, la réforme administrative et la réforme judiciaire » (15) . Continuer d'innover dans les méthodes de direction du Parti sur le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques, à la fois pour assurer le leadership du Parti et pour promouvoir vigoureusement le rôle, l'autonomie, le dynamisme et la créativité du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques. Continuer d'innover dans les méthodes de direction des comités et organisations du Parti à tous les échelons ; promouvoir l'innovation méthodologique, améliorer la qualité et l'efficacité du fonctionnement des organisations et des organismes du système politique. Innover dans les méthodes, styles et manières de travail des organes de direction du Parti, du niveau central à la base ; construire et mettre en œuvre un style de travail scientifique, démocratique et collectif. Préciser et renforcer la responsabilité du dirigeant vis-à-vis de l'ensemble des comités, organismes et unités du Parti. Les résolutions des comités et des organisations du Parti doivent être concises, succinctes, faciles à comprendre, faciles à mémoriser, faciles à assimiler et faciles à mettre en œuvre ; doivent identifier correctement et précisément les exigences, les tâches, les voies et les méthodes de développement du pays, de la nation, de chaque localité, de chaque ministère et secteur ; doivent avoir une vision, un caractère scientifique, pratique, réalisable et faisable ; créer l'enthousiasme, la confiance, l'attente et la motivation pour inciter les cadres, les membres du Parti, les secteurs économiques, les entreprises et les personnes à agir pour mettre en œuvre les résolutions du Parti.
Continuer à perfectionner et à concrétiser le mécanisme de « direction du Parti, gestion de l'État, maîtrise du peuple » et la devise « Le peuple sait, le peuple discute, le peuple agit, le peuple inspecte, le peuple supervise, le peuple profite ». Le président du Comité du Parti doit recevoir périodiquement ou soudainement des personnes pour s'informer, écouter, dialoguer directement et prendre en compte leurs réflexions et recommandations. L'équipe de cadres et de membres du Parti doit respecter sincèrement le peuple, être proche d'elle, apprendre d'elle, lui rendre des comptes, écouter ce qu'elle dit, s'exprimer de manière à ce qu'elle comprenne et gagner sa confiance. Organiser efficacement le mouvement d'émulation de la « mobilisation populaire qualifiée » au sein du système politique ; appliquer efficacement et concrètement la Loi sur la démocratie au niveau local. Prendre les résultats du travail, la satisfaction et la confiance du peuple comme critères importants pour évaluer la qualité de l'appareil organisationnel et la qualité de l'équipe de cadres et de membres du Parti. Mobiliser la population, promouvoir le rôle de la presse et de l'opinion publique pour formuler des opinions et des critiques sur les activités des organisations du Parti et de ses cadres et membres, en particulier dans la mise en œuvre de la culture de bureau.
Cinquièmement, lutter résolument contre les points de vue erronés et hostiles pour protéger la direction et la culture dirigeante du Parti communiste du Vietnam.
Des forces hostiles, réactionnaires et opportunistes politiques promeuvent vigoureusement le complot et la ruse de l'« évolution pacifique » contre la révolution de notre pays afin d'éliminer le socialisme et de renverser la direction du Parti communiste vietnamien. Elles exigent le « pluralisme politique, l'opposition multipartite », la « séparation des trois pouvoirs », la « société civile » ; elles exploitent les prétendues questions de « démocratie », de « droits de l'homme » et de « liberté d'expression » pour mener leur propagande ; elles diffusent dans notre pays la culture et le mode de vie bourgeois occidentaux – un mode de vie pragmatique, égoïste, individualiste, avide d'argent et décadent… Elles déforment et nient le marxisme-léninisme et la pensée de Ho Chi Minh ; elles nient les acquis de la construction du Parti et du système politique ; elles divisent le Parti, l'État et le peuple, les forces armées et le peuple ; Déformer les belles traditions culturelles de notre Parti et de notre peuple… Par conséquent, renforcer la lutte contre les distorsions des forces politiques hostiles, réactionnaires et opportunistes afin de protéger la direction et la culture dirigeante du Parti communiste vietnamien est une tâche urgente aujourd'hui. Par conséquent, il est nécessaire d'identifier activement les points de vue erronés et de disposer d'arguments scientifiques et pratiques pour les démontrer clairement et de manière convaincante afin de lutter contre ces points de vue. Promouvoir le rôle et la responsabilité des organisations et des forces, en particulier du système des agences de propagande, des agences de presse, des journaux, des écoles politiques, des instituts de recherche, ainsi que des équipes de journalistes et de propagandistes, dans la lutte contre et la critique des points de vue erronés et hostiles.
Continuer à promouvoir l'édification et la rectification du Parti ; lutter résolument et avec persévérance contre l'individualisme, la dégradation idéologique, morale et du mode de vie, la corruption et la négativité au sein du Parti, avec la devise « non-stop », « non-stop », « pas de zones interdites, pas d'exceptions », « quelqu'un », « traiter un cas, alerter toute la région, tout le terrain » (16) . Chaque cadre et membre du Parti doit préserver l'esprit du Parti et son esprit combatif, s'autocritiquer et critiquer sérieusement, et lutter sans compromis contre les manifestations anticulturelles et incultes dans les activités de direction et de gouvernance du Parti, telles que la bureaucratie, la corruption, le gaspillage, les « intérêts de groupe », la « pensée à terme », l'individualisme, le pragmatisme, la désunion interne, l'indifférence, l'indifférence aux préoccupations, besoins et aspirations légitimes du peuple… Associer étroitement le travail d'inspection et de supervision du Parti à la supervision, à l'inspection, à l'audit et aux enquêtes de l'État, aux poursuites et aux procès des organismes chargés de l'application de la loi. Promouvoir le rôle de supervision et de critique sociale de la Patrie du Vietnam. Front, organisations sociopolitiques, presse et population, activités des organisations du Parti et membres du Parti. Traiter avec fermeté les groupes et individus qui enfreignent les règlements du Parti et les lois de l'État, dans l'esprit de « non-stop, non-stop », « pas de zones interdites », « pas d'exceptions », « couper quelques branches véreuses pour sauver l'arbre tout entier », « discipliner quelques personnes pour sauver des milliers ».
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(1) Nguyen Phu Trong : Construire et développer une culture vietnamienne avancée imprégnée d'identité nationale, Maison d'édition politique nationale Vérité, Hanoï, 2024, p. 31
(2) Ho Chi Minh : Œuvres complètes , Éditions politiques nationales Vérité, Hanoï, 2011, vol. 12, p. 403
(3) Documents du XIIIe Congrès national des délégués , Éditions politiques nationales Vérité, Hanoï, 2021, vol. I, pp. 96-97
(4) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit. , vol. 15, p. 672
(5) Documents du 12e Congrès national des délégués , Bureau central du Parti, Hanoï, 2016, p. 215
(6) Documents du XIIIe Congrès national des délégués, op. cit ., vol. I, p. 144
(7) Documents du XIIIe Congrès national des délégués, op. cit ., vol. I, p. 76
(8) Documents du XIIIe Congrès national des délégués, op. cit. , vol. I, p. 95
(9) Professeur, Dr. To Lam : « Quelques perceptions fondamentales sur la nouvelle ère, l'ère de l'essor national », Communist Magazine , n° 1 050 (novembre 2024), p. 3
(10) Voir : Professeur, Dr. To Lam : « Détermination à construire un Parti fort, un Vietnam riche, démocratique, juste et civilisé », Electronic Communist Magazine , 4 août 2024, https://www.tapchicongsan.org.vn/media-story/-/asset_publisher/V8hhp4dK31Gf/content/quyet-tam-xay-dung-dang-vung-manh-nuoc-viet-nam-giau-manh-dan-chu-cong-bang-van-minh
(11) Documents du XIIIe Congrès national des délégués, op. cit ., vol. I, p. 180
(12) Documents du XIIIe Congrès national des délégués, op. cit ., vol. I, p. 143
(13) Documents du XIIIe Congrès national des délégués, op. cit ., vol. I, p. 144
(14) Voir : Professeur, Dr. To Lam : « Continuer à innover fortement dans les méthodes de direction et de gouvernement du Parti, une exigence urgente de la nouvelle étape révolutionnaire », Electronic Communist Magazine , 16 septembre 2024, https://www.tapchicongsan.org.vn/media-story/-/asset_publisher/V8hhp4dK31Gf/content/tiep-tuc-doi-moi-manh-me-phuong-thuc-lanh-dao-cam-quyen-cua-dang-yeu-cau-cap-bach-cua-giai-doan-cach-mang-moi
(15) Documents du XIIIe Congrès national des délégués, op. cit ., vol. I, p. 197
(16) Voir : Professeur, Dr. To Lam : « Détermination à construire un Parti fort, un Vietnam riche, démocratique, juste et civilisé », Electronic Communist Magazine , 4 août 2024, https://www.tapchicongsan.org.vn/media-story/-/asset_publisher/V8hhp4dK31Gf/content/quyet-tam-xay-dung-dang-vung-manh-nuoc-viet-nam-giau-manh-dan-chu-cong-bang-van-minh
Source : https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1097002/tang-cuong-xay-dung-van-hoa-lanh-dao%2C-cam-quyen-cua-dang-communist-party-viet-nam-trong-tinh-hinh-moi.aspx
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