La chaîne de café Starbucks renforce sa politique de travail au bureau pour ses employés.
Le géant de la restauration exige que ses employés de bureau travaillent selon un horaire hybride au moins trois jours par semaine - Photo : Reuters
Lorsque le nouveau PDG de Starbucks, Brian Niccol, a pris ses fonctions en septembre, il a suscité de vives controverses. L'une d'elles était que M. Niccol parcourait environ 1 600 kilomètres par jour entre la Californie et le siège social de Starbucks à Seattle. Aujourd'hui, il suscite à nouveau la controverse.
Starbucks renforce sa réglementation auprès de ses employés
Le géant de la restauration exige que ses employés de bureau travaillent selon un horaire hybride, combinant télétravail et présence au bureau, au moins trois jours par semaine. M. Niccol a souligné que Starbucks ne précisera pas les jours de présence obligatoire. Cependant, cela ne signifie pas que les employés peuvent échapper à la règle de la semaine de trois jours.
Comme l'a rapporté Bloomberg News le 18 novembre, une note interne a été envoyée à l'ensemble de l'entreprise, soulignant la position plus stricte de Starbucks sur le travail au bureau, à compter de janvier 2025.
Le Wall Street Journal a révélé plus de détails sur l'avis, indiquant que les employés seront confrontés à un « processus de responsabilisation » qui entrera en vigueur en 2025. Les employés qui ne se conforment pas à la politique risquent de graves conséquences, « y compris le licenciement », indique l'avis.
« Nous continuons à soutenir nos managers pour garantir que leurs équipes adhèrent à notre politique de travail hybride », a déclaré l'entreprise dans un communiqué le 18 novembre, selon Bloomberg .
La semaine dernière, il a été rapporté que Publicis Media avait licencié près de 100 employés aux États-Unis pour avoir ignoré à plusieurs reprises la politique de travail de bureau de trois jours par semaine de l'entreprise.
« Nous avons été clairs et cohérents dans notre politique selon laquelle les employés doivent travailler au bureau au moins trois jours par semaine », a déclaré un porte-parole de Publicis Media US.
« Nous devrions nous rencontrer aussi souvent que possible »
Le nouveau PDG Brian Niccol a insisté sur la nécessité du travail en personne, même s'il n'a pas augmenté le nombre de jours pendant lesquels les employés doivent être présents.
« Mon point de vue est que nous devrions nous voir autant que possible », a-t-il déclaré dans un discours au personnel en septembre, soulignant que les employés devraient exercer leur autonomie.
« Il faut décider soi-même où l'on doit être pour accomplir sa tâche, et ensuite s'y mettre. Nous sommes tous des adultes », a-t-il déclaré, soulignant que la réussite de l'entreprise est primordiale.
« Ce qui me tient à cœur, c'est de voir tout le monde ici réussir, et si le succès exige que nous nous voyions plus souvent, alors voyons-nous plus souvent », a souligné Niccol.
Lorsqu'il travaillait chez Chipotle, Niccol a mis en place une politique de semaine de travail de quatre jours, ce qui a incité certains employés de Starbucks à craindre que leur flexibilité de travail à domicile soit encore plus réduite.
La politique de travail hybride de Starbucks a été mise en œuvre par le PDG de l'époque, Howard Schultz, en 2023.
L'exigence de la semaine de travail de trois jours imposée par Starbucks est encore considérée comme indulgente par rapport à celle d'autres grandes entreprises qui mettent en œuvre des politiques de retour au bureau obligatoire. En septembre, Andy Jassy, PDG d'Amazon, a annoncé que les employés seraient tenus de retourner au bureau cinq jours par semaine à compter du 2 janvier 2025. Cette décision surprise a suscité le mécontentement de nombreux employés.
Walmart et Dell ont également commencé à appliquer des politiques strictes de retour au bureau. Spotify fait toutefois exception, car il a annoncé le maintien de sa politique de « travail en tout lieu ».
Source : https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm
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