Concernant les représentants du capital de l'État dans les entreprises, le ministre des Finances Nguyen Van Thang a déclaré qu'il doit y avoir un mécanisme de gestion et d'évaluation associé à un régime de rémunération, « les salaires et les primes basés sur une échelle n'attireront jamais les personnes talentueuses ».
L'Assemblée nationale a consacré l'après-midi du 29 novembre à discuter de la loi sur les entreprises publiques (amendée).
Le délégué Hoang Van Cuong ( Hanoï ) a commenté que le mécanisme de distribution des bénéfices tel que prévu dans le projet de loi n'encouragera pas les entreprises à faire de bonnes affaires et à réaliser des bénéfices élevés, car elles ne sont autorisées à déduire qu'un maximum de 3 mois de salaire pour alimenter le fonds de récompense et de bien-être.
M. Cuong a soulevé le problème suivant : si une entreprise est inefficace mais que son taux de rémunération est élevé, il ne restera plus de bénéfices à allouer aux primes et aux fonds sociaux. Or, en réalité, le revenu mensuel des travailleurs reste élevé.
« Au contraire, si une entreprise marche bien mais que les gens fixent des salaires bas, alors l'entreprise est rentable et les bénéfices sont élevés, les gens ne peuvent déduire que 3 mois de salaire en guise de récompense, donc les travailleurs ont toujours de faibles revenus », a analysé M. Cuong.
Les délégués estiment que la distribution des bénéfices doit d'abord être utilisée pour mettre en œuvre les objectifs et les plans assignés tels que l'augmentation du capital, la contribution au budget, la création de fonds d'accumulation pour le développement, la création de fonds de réserve, et le reste sera distribué aux employés.
Ainsi, les travailleurs bénéficieront de leurs résultats. Si le bénéfice restant est élevé, ils en profiteront largement, tandis que s'il est faible, ils en profiteront peu.
Le délégué Nguyen Manh Hung (Can Tho) a déclaré que le modèle d'agence de propriété du capital de l'État dans les entreprises fonctionne de manière administrative. Il a cité le Comité de gestion du capital de l'État dans les entreprises, créé en 2018 pour séparer la gestion de l'État et la gestion du capital, mais ses activités restent administratives et ne sont pas liées à l'expertise opérationnelle des entreprises.
Selon lui, la fonction de propriété devrait être séparée de la gestion de l’État, et les responsabilités et obligations des entreprises publiques dans les activités publiques et sociales devraient être rendues publiques.
En outre, il est nécessaire de limiter l’intervention administrative dans les opérations et de lier les mécanismes de responsabilisation, de supervision et de recrutement pour la gestion et les opérations à l’efficacité du travail.
Au nom de l'agence qui rédige le projet de loi, présenté à l'Assemblée nationale pour la première fois dans ses nouvelles fonctions, le nouveau ministre des Finances Nguyen Van Thang a exprimé sa gratitude aux députés de l'Assemblée nationale pour leur confiance, leur élection et leur approbation de lui pour occuper le poste de ministre des Finances.
Il a souligné son engagement à déployer des efforts pour accomplir les devoirs et les tâches qui lui sont assignés, en répondant à la confiance et aux attentes des députés du Parti, de l'État et de l'Assemblée nationale.
En expliquant les représentants du capital, le ministre a déclaré que les représentants du capital dans les entreprises jouent un rôle très important, déterminant la performance commerciale des entreprises ainsi que la préservation et le développement du capital des entreprises.
"Nous devons avoir un mécanisme de gestion et d'évaluation", a déclaré le ministre, se ralliant à l'avis du délégué Hoang Van Cuong.
« Il est nécessaire de mettre en place un mécanisme de gestion et d'évaluation associé au programme de traitement, ainsi que des outils pour les patients. Nous avons un mécanisme de traitement et d'évaluation très strict, les patients travaillent très dur, mais les salaires et les primes sont censés être échelonnés. Dans ce cas, nous n'aurons jamais de personnes talentueuses », a déclaré le ministre Nguyen Van Thang, ajoutant que les personnes talentueuses ne rempliront jamais leurs responsabilités.
« Pourquoi les entreprises du même secteur paient-elles 50 à 100 fois plus cher à l'extérieur ? 5 ou 10 fois plus, c'est courant, mais notre représentant en capital paie très peu ? Évidemment, c'est inacceptable », a analysé le ministre.
Il a convenu qu'une réglementation objective et transparente devait être mise en place pour les managers. En cas de résultats positifs et de dépassement des bénéfices, des primes seront versées, mais en cas de résultats négatifs, des avertissements, voire un licenciement, pourront être prononcés.
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Source : https://vietnamnet.vn/quan-ly-doanh-nghiep-nha-nuoc-ma-tien-luong-thuong-theo-bac-thi-kho-co-nguoi-tai-2347018.html
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