Vice-président de l'Assemblée nationale : « La réforme des salaires ne se limite pas à l'augmentation des salaires et des revenus »

Le vice-président de l'Assemblée nationale, Nguyen Khac Dinh, a déclaré que le Comité central du Parti avait approuvé un plan de réforme des salaires à compter du 1er juillet 2024, mais que la réforme des salaires ne concernait pas seulement l'augmentation des salaires et des revenus, mais aussi l'amélioration de la qualité et de la responsabilité du personnel et des fonctionnaires.

Le matin du 16 octobre, poursuivant la 27ème séance, la Commission permanente de l'Assemblée nationale a donné des avis sur le rapport socio -économique 2023, le plan 2024, l'évaluation à mi-parcours de la mise en œuvre socio-économique au cours des 5 années 2021-2025 et le plan de restructuration économique du Gouvernement.

Le vice- président de l'Assemblée nationale, Nguyen Khac Dinh, prend la parole lors de la réunion

GIA HAN

S'exprimant lors de la réunion, le vice-président de l'Assemblée nationale Nguyen Khac Dinh a déclaré que selon le plan approuvé par le Comité central, l'Assemblée nationale et le gouvernement, la réforme des salaires sera mise en œuvre à partir du 1er juillet 2024. Il s'agit également de la première étape de la mise en œuvre de la résolution 27 du 12e Comité central du Parti sur la réforme des salaires.

Selon M. Dinh, les salaires ont été ajustés à maintes reprises, mais cet ajustement constitue une véritable réforme. « Il ne s'agit pas seulement d'un ajustement salarial, ni d'une simple augmentation de salaire, mais d'une augmentation de revenus. Conformément à la résolution 27 du Comité central du Parti, la réforme salariale est liée à l'amélioration de la qualité et de la responsabilité du personnel et des fonctionnaires », a-t-il souligné.

M. Dinh a ensuite déclaré qu'en plus de la mise en œuvre de la réforme des salaires, il est nécessaire de revoir les postes de travail et de renforcer la responsabilité et la discipline des fonctionnaires, ainsi que de revoir et de réorganiser l'équipe des fonctionnaires.

« Ceux qui manquent de sens des responsabilités, travaillent sans conviction, bousculent les règles, évitent certaines choses… doivent être sanctionnés. Même ceux qui enfreignent la loi et manquent de compétences doivent être exclus du système. Cela doit être fait des deux côtés, et pas seulement par une réforme salariale », a déclaré M. Dinh.

Également en ce qui concerne la réforme des salaires, le président du Conseil ethnique, Y Thanh Ha Nie Kdam, a accepté de mettre en œuvre la structure de la réforme des salaires conformément à la feuille de route. M. Y Thanh Ha Nie Kdam a suggéré que la réforme des salaires doit garantir les revenus des cadres de base, afin que les revenus des cadres de base soient proportionnels à leurs tâches.

« Il faut éviter d'avoir des endroits avec des revenus plus élevés et des endroits avec des revenus plus faibles, mais les tâches sont les mêmes », a déclaré M. Y Thanh Ha Nie Kdam.

La mise en œuvre de la réforme salariale est conforme à la résolution 27 du 12e Comité central du Parti. Elle sera donc mise en œuvre à partir de 2021, avec un nouveau régime salarial unifié pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées de l'ensemble du système politique.

Parallèlement, augmenter périodiquement les salaires en fonction de l’indice des prix à la consommation, de la croissance économique et de la capacité budgétaire.

S'adressant aux électeurs de la ville de Hai Phong lors d'une récente réunion électorale, le président de l'Assemblée nationale Vuong Dinh Hue a déclaré qu'il était prévu qu'après la réforme des salaires de 2024, les salaires augmenteraient de 5 à 7 % chaque année en fonction de l'augmentation de l'indice des prix à la consommation.

La résolution 27 exige la conception d'une nouvelle structure salariale comprenant : le salaire de base (représentant environ 70 % du total des fonds salariaux) et les indemnités (représentant environ 30 % du total des fonds salariaux). À cela s'ajoutent des primes (le fonds des primes représente environ 10 % du total des fonds salariaux de l'année, hors indemnités).

La résolution 27 exige également la suppression du salaire de base actuel et du coefficient salarial, et l’établissement d’un salaire de base avec un montant spécifique dans le nouveau barème des salaires.

Au lieu de cela, un nouveau système de salaire sera élaboré et mis en place en fonction des postes, des titres et des postes de direction pour remplacer le système de salaire actuel ; l'ancien salaire sera converti en nouveau salaire, en veillant à ce qu'il ne soit pas inférieur au salaire actuel.

Selon un rapport du ministère des Finances, à ce jour, l'ensemble du pays a accumulé plus de 500 000 milliards de VND pour préparer la réforme des salaires au cours de la période 2024-2026.

Thanhnien.vn