Un journaliste du journal Dak Lak a eu une interview avec le directeur de la région XXVI de l'assurance sociale sur cette question.
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| Directeur de la région d'assurance sociale XXVI Tran Manh Toan. |
♦ Monsieur, les modifications apportées à la loi sur l'assurance sociale de 2024 constituent une avancée majeure, offrant davantage de droits et d'avantages aux participants et bénéficiaires. Pourriez-vous nous en dire plus sur ces nouveautés majeures ?
La loi de 2024 sur l'assurance sociale, composée de 11 chapitres et de 141 articles, constitue une avancée importante dans le perfectionnement du système de sécurité sociale vietnamien, offrant davantage de droits et d'avantages aux participants et aux bénéficiaires. Elle met notamment l'accent sur des points importants : l'amélioration de la flexibilité grâce à l'ajout de prestations de retraite sociale pour former un système d'assurance sociale à plusieurs niveaux.
Plus précisément, les personnes âgées de 75 ans et plus (ménages pauvres, ménages quasi pauvres âgés de 70 ans et plus) qui ne bénéficient pas de pensions, de prestations sociales mensuelles ou de prestations sociales mensuelles recevront des prestations de retraite sociale et d'assurance maladie (AM) financées par le budget de l'État. Les citoyens vietnamiens ayant atteint l'âge de la retraite mais n'ayant pas le temps de cotiser à leur retraite, s'ils ne bénéficient pas d'une assurance sociale ponctuelle et ne la réservent pas, recevront, sur demande, des prestations mensuelles provenant de leurs propres cotisations. Pendant la période de versement des prestations mensuelles, l'AM sera financée par le budget de l'État.
La loi de 2024 sur l'assurance sociale prévoit que la période minimale de versement des prestations de retraite est réduite de 20 à 15 ans pour les salariés ayant atteint l'âge de la retraite. Parallèlement, elle renforce les droits des salariés en élargissant le champ d'application de l'assurance sociale obligatoire, notamment : les chefs d'entreprise de ménages professionnels enregistrés ; les travailleurs à temps partiel au niveau des communes, des villages et des groupes résidentiels ; les travailleurs à temps partiel ; les chefs d'entreprise, les contrôleurs, etc., qui ne perçoivent pas de salaire.
La loi ajoute également officiellement le droit de bénéficier des prestations de maladie et de maternité pour les travailleurs à temps partiel au niveau de la commune au lieu de bénéficier uniquement de deux prestations : la retraite et le décès ; dans le même temps, les participants à l'assurance sociale volontaire qui remplissent les conditions prescrites ont droit à des prestations de maternité de 2 millions de VND pour chaque nouveau-né.
En outre, la loi sur l'assurance sociale de 2024 protège également les droits légitimes des employés en ajoutant des responsabilités à l'agence d'assurance sociale ; en ajoutant des mesures pour traiter les actes de retard de paiement et d'évasion de l'assurance sociale ; les cas d'évasion du paiement de l'assurance sociale peuvent être poursuivis en responsabilité pénale...
♦ Comment la XXVIe région d'assurance sociale appliquera-t-elle les nouveaux points de la loi à la vie, visant l'objectif d'une couverture d'assurance sociale universelle, garantissant les meilleures prestations aux participants, monsieur ?
Consciente des changements profonds et positifs apportés par la loi sur l'assurance sociale de 2024, et anticipant les difficultés et les défis de sa mise en œuvre, la Direction de l'assurance sociale de la région XXVI a promu la formation des fonctionnaires et des employés à la nouvelle réglementation de la loi sur l'assurance sociale de 2024 ; renforcé l'information, la propagande et la diffusion à grande échelle des nouveaux points et modifications de la loi auprès de toutes les catégories de personnes, grâce à de nombreux moyens de communication, du direct au numérique, du traditionnel au moderne, dans un langage familier, facile à comprendre et accessible. Parallèlement, elle a coordonné avec les services, branches et secteurs concernés l'élaboration d'un plan de formation et la compréhension approfondie du contenu de la loi et des règlements relatifs aux dossiers et aux procédures professionnelles au service des unités, des entreprises et des employés de la province.
Parallèlement à cela, promouvoir la construction, la mise à niveau et l'achèvement des systèmes informatiques et des logiciels professionnels associés pour répondre aux exigences de réception et de traitement des dossiers et des procédures administratives pour résoudre les régimes conformément aux nouvelles réglementations de la loi, en garantissant des opérations fluides et synchrones dès le début.
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| Les agents de la Sécurité sociale de la Région XXVI accompagnent les personnes dans leurs démarches administratives. |
♦ Parallèlement à la mise en place d'un gouvernement local à deux niveaux, la gestion et le développement des participants à l'assurance sociale et à l'assurance maladie ont également pris de l'ampleur. Pour garantir l'efficacité opérationnelle et le développement des participants, quelles solutions la Sécurité sociale de la Région XXVI privilégiera-t-elle, Monsieur le Président ?
La mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux a posé de nombreux défis au fonctionnement du secteur de l’assurance sociale, en particulier à la gestion et au développement des participants à l’assurance sociale et à l’assurance maladie au niveau local.
Français Pour mettre en œuvre efficacement l'objectif d'élargir et de développer la couverture de l'assurance sociale et de l'assurance maladie, en achevant les objectifs assignés pour 2025, l'Assurance sociale de la Région XXVI conseillera sur le perfectionnement du Comité de pilotage pour la mise en œuvre des politiques d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage aux niveaux provincial et communal ; améliorer l'efficacité de la coordination entre les agences concernées pour compléter la base de données potentielle servant au travail de mobilisation et de développement des participants à l'assurance sociale, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage ; innover la forme et le contenu de la propagande et de la diffusion des régimes et des politiques d'assurance sociale et d'assurance maladie, en particulier les nouveaux contenus de la loi sur l'assurance sociale 2024 ; élargir et améliorer l'efficacité opérationnelle du système des organisations de services de collecte et du personnel de collecte ; en même temps, renforcer les inspections spécialisées et surprises pour détecter et traiter rapidement les unités qui violent les lois sur l'assurance sociale, l'assurance maladie et l'assurance chômage.
Il s'agit également de promouvoir l'application des technologies de l'information à la gestion et aux processus opérationnels, de mener à bien la transformation numérique, de réformer les procédures administratives et d'améliorer la qualité des services. Parallèlement, il convient de revoir et d'améliorer la structure organisationnelle, ainsi que les qualifications, les responsabilités et la discipline des cadres, des fonctionnaires et des employés afin de répondre aux exigences de la nouvelle période.
♦ Merci !
(effectuer)
Source : https://baodaklak.vn/phong-su-ky-su/202507/mo-rong-doi-tuong-bao-dam-quyen-loi-nguoi-thu-huong-34413b9/
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