Perte d'emploi à 40 ans

Le 27 du Têt, M. Tri Nguyen, 42 ans, directeur adjoint d'une usine à Ho Chi Minh-Ville, a été convoqué par ses supérieurs pour recevoir sa décision de licenciement.

« Je m'attendais à une telle difficulté à gérer les commandes », a-t-il déclaré. « Mais j'ai été surpris de constater que, juste après le Têt, l'entreprise a fermé l'usine et licencié tous les employés, y compris ceux de longue date. »

Il s'agit de la deuxième perte d'emploi de Tri Nguyen en un peu plus d'un an. Lorsqu'il a perdu son emploi en septembre 2022, conscient des nombreux inconvénients liés à son âge, il ne s'est pas précipité pour postuler, mais a consacré du temps à l'acquisition de nouvelles compétences. Mais lorsqu'il a recommencé à chercher un emploi en mai 2023, il a progressivement réalisé que les temps avaient changé. Les postes convoités n'étaient plus aussi nombreux qu'avant. Les cas de « dévalorisation » salariale étaient nombreux, si bien que, même après avoir atteint le dernier tour d'entretien, il a été éliminé. Il lui a fallu une année entière de chômage avant de trouver un autre emploi à un poste similaire.

Mais en réalité, l'industrie manufacturière est toujours confrontée à des difficultés, il a donc perdu son emploi à nouveau après 5 mois.

« Je cherche un emploi en ce moment, car je constate que le marché se redresse progressivement, il faut donc que je fasse vite », a-t-il déclaré. Depuis le Têt, il a essayé de trouver un emploi, envoyant son CV à deux endroits, mais n'a jamais été convoqué à un entretien.

Après plus de 20 ans de travail, Tri n'a jamais rencontré autant de difficultés. Lui et sa femme ont deux enfants d'âge scolaire et un prêt immobilier dans le district de Binh Tan. Lorsque le mari a perdu son emploi, la famille a été contrainte de réduire ses dépenses. Il a confié que c'était très douloureux chaque fois qu'il annonçait à ses enfants qu'ils devaient arrêter d'apprendre la musique et l'anglais.

La plus grande pression est la peur que ses proches nourrissent de faux espoirs et soient déçus à chaque fois qu'il quitte son emploi. Ses enfants lui demandent aussi pourquoi il ne travaille pas. Ses voisins et amis jasent à son sujet, car ils voient qu'il est au chômage depuis si longtemps. Il doit le cacher à sa famille à chaque entretien d'embauche, de peur qu'ils ne se fassent à nouveau des illusions.

« Perdre mon emploi ou échouer à des entretiens a terriblement érodé ma volonté et ma confiance en moi. J'ai souvent eu l'impression d'être confiné dans un espace restreint, incapable d'étirer mes bras et mes jambes », confie-t-il.

Des travailleurs d'âge moyen effectuent les démarches pour recevoir des allocations de chômage au Centre de services pour l'emploi de Hanoi le matin du 13 mars. Photo : Phan Duong

Il a pris l'initiative de quitter son emploi depuis début mars, mais l'humeur de Nguyen The Hung, ingénieur en construction à Hanoi, n'est pas meilleure.

Il avait l'intention de faire une pause après 30 ans de travail, mais lorsqu'il est allé déposer sa demande d'allocations chômage, il est rentré si triste qu'il a sauté le déjeuner. « La première semaine, j'étais submergé par un sentiment de perte et de vide », a déclaré cet homme de 53 ans.

Dans le contexte du déclin du secteur immobilier, l'entreprise de M. Hung a constamment échoué à remporter des appels d'offres. Alors qu'il s'était vu confier des projets valant des milliers de milliards, il travaille désormais tous les jours, mais sans travail. Malgré tous ses efforts, cela semble inutile. Ses revenus ont chuté de plus de moitié. Lors du dernier Têt, il n'a reçu aucune prime.

« Je pensais que quitter mon emploi serait une libération, mais ce ne fut pas le cas. Le sentiment de manquer d'argent, de manquer de poste, de manquer d'admiration me tourmentait », confiait-il.

En 2023, le pays comptera plus d'un million de chômeurs en âge de travailler, selon l'Office général des statistiques . Le nombre de travailleurs d'âge moyen licenciés tend à augmenter fortement, 1,6 fois plus qu'en 2021. À Hô-Chi-Minh-Ville seulement, le nombre de personnes de plus de 40 ans perdant leur emploi représente près de 30 %. Les experts estiment que 2024 sera une année difficile pour les travailleurs d'âge moyen et que le taux de chômage augmentera plus rapidement.

Après la vague de démissions massives (grande démission) due à la nécessité d'équilibrer vie professionnelle et vie privée pendant le Covid-19 ou « démission silencieuse » il y a deux ans, 2023 et 2024 seront l'année des licenciements silencieux ou massifs se produisant fortement dans les entreprises technologiques ainsi que dans les industries à forte intensité de main-d'œuvre telles que le textile et la chaussure au Vietnam.

Le dernier rapport de Navigos de janvier 2024 a montré que 18,4 % des entreprises ne recruteront pas de nouveaux employés, près de 60 % des entreprises ne recruteront que moins de 25 % de leurs effectifs.

« Les opportunités pour les candidats seront plus limitées, quel que soit leur âge. Cela augmente également le risque de perte d'emploi et entrave les perspectives d'emploi pour les travailleurs d'âge moyen, touchés par la "malédiction des 35 ans" », a déclaré M. Bui Doan Chung, fondateur de la Communauté des ressources humaines du Vietnam .

Mme Dam Thi Thu Trang, PDG d'une société de recrutement en ressources humaines à Hanoï, a déclaré qu'en 2024, de nombreux secteurs continueront de réduire leurs effectifs, en se concentrant sur les postes de cadres supérieurs et intermédiaires devenus superflus. Les travailleurs bénéficiant d'une ancienneté et d'un salaire élevé seront remplacés par des subordonnés ou des nouveaux arrivants, moins bien rémunérés et susceptibles d'occuper plusieurs postes.

Selon cette experte en RH, les travailleurs âgés sont particulièrement vulnérables lorsqu'ils sont licenciés en période d'instabilité économique . « Un groupe qui ne s'adapte pas au nouveau contexte de travail est plus susceptible d'être licencié et a plus de mal à trouver un emploi », a ajouté Mme Trang. De plus, les préjugés à l'encontre des travailleurs âgés, tels que « conservateurs » et « peu enclins à apprendre de nouvelles choses », placent les travailleurs d'âge moyen dans une situation beaucoup plus difficile.

Ayant soutenu et interviewé de nombreux employés plus âgés au cours des 18 dernières années, M. Chung a déclaré que la chose la plus importante pour les travailleurs d'âge moyen est d'« oser se renouveler », de « sortir de leur zone de confort » pour faire des travaux qu'ils n'ont jamais faits auparavant ou des travaux qui nécessitent un niveau élevé de profondeur et d'expertise.

La période de chômage est une pause précieuse pour réévaluer vos compétences et vos points forts, apprendre des langues étrangères et des technologies, ainsi que trouver une nouvelle orientation professionnelle pertinente, que vous pourrez exercer jusqu'à la retraite. Cela permet également aux employeurs de mieux évaluer votre réactivité et votre capacité d'adaptation au nouvel environnement de travail.

« Parfois, l'idée que les travailleurs âgés ont un ego surdimensionné et une grande inertie n'est qu'un préjugé. Nombre des personnes que j'ai rencontrées au fil des ans sont très proactives dans leur apprentissage et font preuve d'ouverture d'esprit », a déclaré M. Chung.

Mme Hong Anh (nom modifié), 41 ans, mère célibataire de deux enfants dans le 7e arrondissement de Hô-Chi-Minh-Ville, en est un exemple. Anh était représentante d'une entreprise de Hong Kong au Vietnam, dont le contrat a été résilié unilatéralement fin 2023. Au début, elle a été choquée d'apprendre que l'incident n'était pas de sa faute, mais simplement un prétexte pour justifier son licenciement.

Mais elle a vite accepté la perte de son emploi et s'est remise sur pied. Pendant les vacances du Têt, Anh a appris à utiliser le réseau social LinkedIn pour communiquer avec les RH, a appris une langue étrangère et a révisé ses connaissances juridiques. Elle est actuellement en période d'essai dans une nouvelle entreprise offrant de nombreuses conditions avantageuses.

« La perte soudaine de mon emploi m'a fait prendre conscience que je dois toujours me préparer aux changements imprévisibles. Avec le recul, je me rends compte que je me suis reposée sur mes lauriers », a-t-elle déclaré.

Actuellement, M. Tri a obtenu les certificats de Directeur de la Production (DPP) et de Gestion de la Qualité Totale (GQT) pour servir sa profession. Il envisage également de se réorienter vers un poste de manager, d'opérateur commercial ou de représentant d'une entreprise étrangère, au lieu de son expertise actuelle en production. Il s'est donc inscrit à la formation de PDG.

« Je me prépare également à être prêt à démarrer ma propre entreprise à l'avenir s'il y a une autre crise, car plus je vieillis, plus il est difficile de trouver un emploi », a-t-il partagé.

Quant à M. Hung, âgé de 53 ans, il a décidé de ne pas retourner dans le secteur de la construction, car sa santé est précaire et il n'est pas en mesure de rivaliser avec ses collègues plus jeunes. Il touchera temporairement des allocations chômage pendant un an, puis prendra sa retraite, fort de ses 30 années d'assurance.

Bien que son plus jeune enfant soit sur le point d'obtenir son diplôme universitaire et que son aîné puisse subvenir à ses besoins, il dit devoir continuer à travailler pour épargner pour ses vieux jours. « J'envisage de devenir agent de sécurité », a-t-il déclaré, ajoutant que son diplôme d'ingénieur ne servirait probablement plus jamais.

Phan Duong

Source: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html