Les applications de rencontre deviennent soudainement un nouveau « canal » de recrutement pour les jeunes RH - Capture d'écran
Lorsque vous avez épuisé tous les canaux de recrutement mais que vous n’avez toujours pas de candidats
« Tout le monde pense qu'il doit être désespéré pour se tourner vers Tinder », a ri Hung Huynh (26 ans, vivant dans le district de Hai Chau, ville de Da Nang ) lorsqu'on lui a demandé pourquoi il avait eu l'idée de recruter sur une application de rencontres.
Actuellement spécialiste des ressources humaines dans une entreprise technologique, M. Hung a déclaré : « À l'époque, j'avais indiqué dans ma biographie (description personnelle) que je recrutais du personnel commercial et marketing, mais les résultats n'ont pas été à la hauteur de mes attentes. J'ai reçu plus d'offres pour des raisons personnelles que pour des postes. »
Selon M. Hung, utiliser Tinder (une application de rencontre populaire) comme L'efficacité d'un canal de recrutement dépend des spécificités du secteur. Pour les secteurs qui exigent créativité, jeunesse ou un simple travail administratif, il est toujours possible de trouver de bons candidats sur Tinder.
Au contraire, les domaines techniques et d'ingénierie qui nécessitent une expertise approfondie ou des postes de niveau supérieur seront difficiles car « je vois que dans ces domaines, ils semblent rarement utiliser Tinder et les applications de rencontres ! », a déclaré M. Hung.
Trouver le bon candidat sur les applications de rencontre n’est pas facile, mais cela ne doit pas nécessairement être « désespéré ».
« J'ai créé un compte Tinder pour recruter. À l'époque, je suis allé dans un café près d'une entreprise informatique, je suis resté assis trois heures, j'ai glissé ma main et j'ai rencontré 23 programmeurs de tous les langages. Après avoir discuté, 12 d'entre eux ont envoyé leur CV, puis 8 ont accepté le poste et se sont mis au travail. » - Facebook. VL Nguyen a partagé son expérience intéressante sur un groupe Facebook.
Selon cette personne, grâce à la « productivité » de recrutement chanceuse qui dépassait largement les KPI, la commission qu'elle a reçue ce mois-là était suffisante pour vivre comme une... reine.
Présenter l'entreprise, élargir le cercle
Illustration : Suggestion de logiciel
M. Nguyen Le Trung (27 ans, habitant le 8e arrondissement de Hô-Chi-Minh-Ville), plus à l'aise avec l'utilisation des applications de rencontre à des fins professionnelles, a déclaré : « Les RH doivent être à jour. La plupart des utilisateurs d'applications de rencontre sont des jeunes. En effet, ces jeunes ont besoin d'amour et aussi de travail. »
M. Trung a également déclaré avoir recruté de nombreux commerciaux du secteur immobilier sur Tinder. Cependant, il continue d'avoir des projets et de financer les canaux de recrutement officiels.
« Pour les applications de rencontres, il s'agit principalement d'un peu de relations publiques pour susciter la curiosité, afin que ceux qui recherchent un emploi soient plus intéressés », a expliqué Trung.
Non seulement Tinder, mais aussi d'autres applications de rencontres comme Facebook Dating, Bumble... sont également « envahies » par les jeunes RH pour créer une connexion entre les employeurs et les utilisateurs qui recherchent un emploi.
« J'ai trouvé ce travail sur Facebook Dating. L'année dernière, alors que je venais de quitter mon emploi, j'avais beaucoup de temps libre, alors je suis venu ici pour discuter avec des amis et me détendre. Par hasard, j'ai vu que quelqu'un recrutait une réceptionniste. J'ai donc fait un clic droit, discuté un moment et trouvé le poste qui me convenait. J'ai donc fixé une date d'entretien et je me suis mis au travail immédiatement », a déclaré Lam Huynh Nhu (20 ans, habitant Thuan An, Binh Duong ).
Exprimant son opinion sur les jeunes RH qui « inondent » les applications de rencontre pour publier des informations de recrutement, Mme Le Thi My Chi (32 ans, vivant à Bien Hoa City, Dong Nai ) avec plus de 10 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines a été surprise :
« Cette idée est audacieuse ! Cependant, chaque plateforme a des objectifs différents. Utiliser des applications de rencontre pour recruter serait donc contraire aux principes communautaires de la plateforme. »
De plus, recruter et trouver un emploi sur des applications de rencontre comporte également de nombreux risques, notamment lorsque les utilisateurs n'ont pas vérifié leur identité et, dans certains cas, sont même prêts à fournir de fausses informations pour lancer des escroqueries, créant ainsi un cercle social dangereux pour la vie personnelle et professionnelle.
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