Les travailleurs aux cheveux gris sont en hausse en Australie

SGGP 25/10/2023 05:36

Vesela Grujoska (Vesa), 80 ans, se présente toujours à la gare centrale de Sydney, en Australie, tous les jours à 6 heures du matin pour balayer et nettoyer les wagons et dit qu'elle « ne prendra pas sa retraite avant d'avoir 100 ans ».

Vesela Grujoska, 80 ans, ne prend toujours pas sa retraite

Vesa est né en 1943 dans un petit village de Macédoine (aujourd'hui Macédoine du Nord) et a immigré en Australie avec sa famille en 1970. À un âge rare, il fait toujours partie de ceux qui participent à la main-d'œuvre au pays des kangourous.

La chaîne SBS a cité des statistiques des autorités australiennes indiquant qu'en 2021, il y avait plus de 600 000 travailleurs âgés de 65 ans et plus, soit le double après 20 ans.

Le gouvernement australien a récemment annoncé une législation permettant aux retraités et aux anciens combattants de travailler s’ils le souhaitent.

La ministre des Services sociaux, Amanda Rishworth, a déclaré que de nombreux retraités australiens souhaitaient réintégrer le marché du travail et faire bouger les choses. La nouvelle loi contribue à réduire les obstacles à l'accès à un emploi rémunéré pour les seniors.

« Nous devons veiller à ce que le système encourage les Australiens âgés à travailler s'ils le souhaitent. Personne ne devrait être désavantagé financièrement en restant plus longtemps sur le marché du travail ou en reprenant le travail après une période d'absence », a déclaré Mme Rishworth.

Pour de nombreux Australiens, la sécurité financière à la retraite est difficile à atteindre. Une enquête menée par Finder auprès de 1 063 personnes a révélé que 23 % des personnes interrogées admettaient ne pas disposer de suffisamment d'argent sur leur retraite ou leurs autres placements pour couvrir leurs dépenses courantes. 27 % ne savaient pas s'ils auraient assez d'argent pour vivre après avoir cessé de travailler, tandis que 22 % pensaient qu'ils en auraient suffisamment, mais qu'ils devraient réduire leurs dépenses.

La nouvelle loi annoncée a reçu un large soutien de la part des personnes âgées ainsi que des organisations patronales.

NSW TrainLink, l'entreprise où travaille Vesa, lui a récemment rendu hommage pour ses 50 années de service. Un représentant de NSW TrainLink a déclaré vouloir davantage de Vesa à l'avenir et a affirmé que l'entreprise ne pratiquait aucune discrimination fondée sur l'âge.

« Si vous êtes physiquement capable de travailler, l'entreprise vous accueille et vous souhaite la bienvenue », a déclaré un représentant de NSW TrainLink.

La décision des employeurs australiens de créer des opportunités pour les travailleurs âgés intervient dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre en Australie. Début octobre, le commissaire par intérim à l'emploi et aux compétences, Peter Dawkins, a averti que l'Australie était confrontée à sa pire pénurie de compétences depuis 60 ans.

Selon les données de la JSA, en Australie, 36 % des professions seront confrontées à une pénurie de travailleurs qualifiés en 2023, contre 31 % en 2022. Outre une importante pénurie de techniciens et de gens de métier, les professions professionnelles telles que la médecine , l'ingénierie et les sciences sont les plus touchées.

La JSA recommande au gouvernement australien de mettre en œuvre des stratégies globales dans les domaines de l'enseignement supérieur, de la formation professionnelle et de la migration afin de garantir que les travailleurs possèdent les compétences recherchées par les employeurs. De fait, le gouvernement australien a mis en œuvre plusieurs solutions pour remédier aux pénuries de main-d'œuvre, notamment un accord récent visant à financer les établissements d'enseignement et de formation professionnels (TAFE) en Australie sur cinq ans, à hauteur de 12,6 milliards de dollars australiens (plus de 8 milliards de dollars américains)…

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