Faites du bon travail en planifiant le personnel de haut niveau et en transférant le pouvoir en douceur.

Faire un bon travail de planification du personnel de haut niveau du Parti signifie également créer une transition et un transfert de pouvoir en douceur au sein du Parti, sans perturbation ni fluctuation.

L'un des points importants à souligner dans le discours du Secrétaire général Nguyen Phu Trong, qui souhaitait une bonne année aux dirigeants et anciens dirigeants du Parti, de l'État et du Front de la Patrie du Vietnam, était le suivant : « Innover et améliorer la planification du Comité central du Parti, du Bureau politique et du Secrétariat pour le 14e mandat (2026-2031) ; élaborer des projets de documents à soumettre au 14e Congrès du Parti. » Il y a des bambous anciens, des bambous jeunes et des bambous jeunes. On constate que dans le processus politique contemporain du Vietnam, la transition harmonieuse des générations est le fruit de la tradition de notre Parti. « La génération précédente guide avec bienveillance la génération suivante et la génération suivante poursuit fidèlement la carrière de la génération précédente », comme le soulignent les mots qui saluent les grandes réalisations des trois hauts dirigeants Truong Chinh, Pham Van Dong et Le Duc Tho lors du 6e Congrès. Le secrétaire général Nguyen Phu Trong a affirmé un jour que le travail du personnel est mené avec méthode et prudence, avec pour devise de tisser des liens entre les générations et les âges. « Le travail du personnel du Parti est comme une touffe de bambous, composée de vieux bambous, de jeunes bambous et de jeunes pousses de bambou », a-t-il comparé.

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong en compagnie de dirigeants et d'anciens dirigeants du Parti et de l'État. Photo : VNA

Cela démontre que la transition générationnelle (transition de pouvoir) au sein du Parti se déroule toujours de manière scientifique , harmonieuse et respectueuse des valeurs traditionnelles. Les deux principaux points d'attention de chaque congrès du Parti sont la discussion et la définition des orientations et des missions politiques du Parti (documents) et l'élection du Comité central du Parti (travail du personnel). La planification du personnel constitue une étape préliminaire essentielle. En particulier, au cours de la période actuelle, le travail de planification du personnel pour le nouveau Comité central a bénéficié d'une grande attention de la part de notre Parti et a été préparé en amont. Si cette question avait été abordée lors de la 9e Conférence centrale de la 12e législature, elle l'a été cette année plus tôt que lors de la récente 8e Conférence centrale. L'équipe dirigeante du Parti est un facteur important contribuant à la réussite de la mise en œuvre de la stratégie de développement du pays dans le nouveau contexte. Cette période constitue également un tournant important dans la constitution et la formation de l'équipe dirigeante du Parti. Le secrétaire général Nguyen Phu Trong a souligné un jour : « Nous vivons une période de transition générationnelle, entre la génération de cadres nés, élevés, formés et mûris pendant les années de résistance, principalement formés au pays et dans les anciens pays socialistes, et la génération de cadres nés, élevés et mûris dans la paix et formés dans de nombreux pays et régions aux régimes politiques différents. » Par conséquent, une bonne planification des cadres de haut niveau du Parti permet également d'assurer une transition et une passation de pouvoir harmonieuses, sans perturbations ni fluctuations. Dans toute période révolutionnaire, quel que soit le domaine, quelle que soit la localité, les cadres jouent un rôle décisif. Ils sont non seulement le maillon clé de la construction du Parti, mais aussi le maillon important de toutes les activités du Parti, un facteur déterminant du succès des révolutions. Par conséquent, les cadres prévus pour les membres du Comité central doivent être exemplaires en termes d'intelligence, de qualités politiques, d'éthique, de style de vie et de capacité de travail, jouissant d'un grand prestige et accomplissant avec brio les tâches qui leur sont confiées. Planification « dynamique » et « ouverte » : La planification des membres du Comité exécutif central est une étape préparatoire essentielle pour constituer une source abondante et diversifiée de cadres afin d'aider le Parti à envisager de nombreuses options et à assurer le travail du personnel du prochain mandat. La devise de la mise en œuvre de la planification « dynamique » et « ouverte » est de réexaminer périodiquement et de retirer de la planification les cadres qui ne répondent plus aux normes et aux conditions, et d'y intégrer de nouveaux éléments. Il s'agit d'une tâche courante et normale du travail des cadres de notre Parti, comme l'a souligné à maintes reprises le secrétaire général Nguyen Phu Trong lors de réunions et de conférences. Ainsi, la planification des membres du Comité exécutif central est la première étape et, une fois achevée, elle servira de base à la planification du Bureau politique , du Secrétariat et, enfin, des postes clés de notre Parti.

Comme l'a dit le chef de notre Parti : il ne s'agit pas d'un « travail de personnel » spécifique pour le prochain mandat, mais d'une étape préparatoire essentielle, la base du travail de personnel du 14e Comité exécutif central du Parti. Dans le travail de personnel, la planification est une étape préliminaire d'une importance capitale, garantissant un travail systématique, proactif, axé sur le long terme et répondant aux besoins immédiats et à long terme. Il s'agit d'une question très délicate et sensible de « développement humain », liée à l'idéologie, à la psychologie et aux intérêts spécifiques des cadres et des membres du Parti. Par conséquent, il ne faut pas la mener à la hâte. Au contraire, nous devons être attentifs à la manière de procéder et aux étapes, et en avoir une compréhension approfondie et y apporter le plus grand soin. Il est nécessaire de mettre en œuvre correctement les principes, les règlements et les procédures, et de mener chaque étape, chaque tâche et chaque étape avec soin et prudence. Cependant, nous ne devons pas négliger certains cas de « peau verte, cœur rouge », comme l'a déclaré le chef de notre Parti lors de la récente 8e Conférence centrale. Cela démontre que le travail du Parti en matière de recrutement de cadres de haut niveau est très prudent, dynamique et ouvert. On peut affirmer que les cadres qui préparent les membres du Comité central sont « les cadres clés, le noyau du Parti, les atouts précieux de la révolution, les enfants d'excellence du peuple ». Notre Parti a déjà mené ce travail de manière proactive, sur la base de règlements relativement complets et stricts, ainsi que de plans et de feuilles de route de mise en œuvre établis par le Bureau politique et le Secrétariat en juillet 2023. Il est certain qu'à l'avenir, grâce à l'expérience et au courage récents du Parti en matière de recrutement et de construction du Parti, son prestige, ses capacités et la confiance qu'il inspire seront de plus en plus affirmés. L'équipe qui lui succédera disposera de nouveaux atouts, répondant aux exigences de l'époque et aux attentes des masses et du peuple. Nous croyons qu'avec une équipe bien planifiée de cadres et de dirigeants dans la nouvelle période, pleine de courage et de talent, avec des conseils et un héritage, le Parti communiste du Vietnam continuera à conduire le pays à se développer fortement, amenant la nation à une nouvelle hauteur et toujours digne de « Parti fort, pays développé, nation éternelle » comme l'a affirmé à plusieurs reprises le Secrétaire général Nguyen Phu Trong.

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