Compétences que les jeunes devraient acquérir dès maintenant pour éviter d’être remplacés par l’IA

(Dan Tri) - Avec le développement croissant de l'intelligence artificielle (IA), certaines professions commencent à connaître des changements importants. Que devraient faire les jeunes pour s'adapter rapidement et ne pas se laisser distancer ?

Un nouveau rapport du groupe d'audit et de conseil PricewaterhouseCoopers (PwC) montre que les personnes travaillant dans des secteurs exposés aux applications de l'IA, comme les technologies de l'information et la finance, gagnent des revenus nettement plus élevés que celles des secteurs moins touchés par l'IA.

Selon les statistiques de près d’un milliard d’annonces de recrutement mondiales publiées cette année, PwC a constaté que le salaire moyen pour les postes nécessitant des compétences liées à l’IA a augmenté de 56 % au cours de l’année écoulée.

Les jeunes doivent aujourd’hui s’entraîner à étudier et à travailler plus efficacement avec l’IA (Illustration : LeoAI).

« Nous avons constaté une augmentation constante de la demande de travailleurs qualifiés en IA dans la plupart des secteurs d’activité, en particulier dans les domaines de l’informatique, des services financiers et des services professionnels », a déclaré Barret Kupelian, économiste chez PwC, qui a mené l’étude.

M. Kupelian a également souligné qu’actuellement, posséder des compétences liées à l’IA apporte une rémunération attractive aux travailleurs.

Interrogés sur les métiers les moins susceptibles d'être remplacés par l'IA dans les 10 prochaines années, les experts de PwC ont déclaré que les professions traditionnelles telles que plombiers, électriciens, peintres... ont toujours leur place.

« La technologie n'est pas encore suffisamment sophistiquée pour remplacer complètement les emplois hautement qualifiés qui exigent des travailleurs qu'ils accomplissent des tâches », a déclaré Kupelian. De plus, les emplois exigeant un jugement et une créativité élevés sont également difficiles à remplacer par l'IA.

Le rapport de PwC révèle également que la demande de diplômes universitaires dans les métiers liés à l'IA diminue rapidement. La proportion d'offres d'emploi exigeant un diplôme universitaire dans ce domaine passera de 64 % en 2019 à 56 % en 2024.

Mme Phillippa O'Connor, directrice des ressources humaines de PwC (Royaume-Uni), a déclaré : « Les diplômes universitaires restent indispensables pour de nombreuses professions, mais actuellement, les employeurs évaluent les compétences selon davantage de critères, au lieu de se concentrer uniquement sur les diplômes. La formation continue et le développement des compétences, notamment en technologie et en IA, deviendront progressivement un facteur essentiel pour maintenir les travailleurs sur le marché du travail. »

M. Shawn K, un ingénieur logiciel chevronné aux États-Unis, est au chômage à cause de l'IA (Photo : DM).

Le cas de Shawn K, ingénieur logiciel chevronné aux États-Unis, illustre clairement les conséquences néfastes de l'IA sur le marché du travail actuel. Auparavant, Shawn gagnait environ 150 000 dollars par an. Cependant, il a été licencié en raison de l'apparition de l'IA. Il travaille actuellement comme livreur.

Lorsqu'il a partagé son histoire publiquement, M. Shawn a déclaré avoir soumis plus de 800 candidatures dans l'année suivant son licenciement, mais la plupart d'entre elles sont restées sans réponse. Bien qu'il ait été considéré comme compétent, M. Shawn refuse toujours de reprendre son ancien emploi face à la concurrence féroce des systèmes de filtrage de CV basés sur l'IA.

« Les choses ont radicalement changé ces dernières années. L'IA m'a coûté mon emploi, ainsi qu'à de nombreux bons programmeurs de mon ancienne entreprise, même si celle-ci était encore rentable », a déclaré Shawn.

Le problème, selon Shawn, est d'ordre économique : « Si une entreprise parvient à produire un produit de qualité équivalente tout en réduisant considérablement ses coûts de main-d'œuvre, elle ne laissera pas passer cette opportunité. Nous entrons dans une période où la main-d'œuvre n'est plus un élément essentiel de la création de valeur dans certains secteurs d'activité. »

Le rapport de PwC sur les perspectives d'emploi mondiales souligne qu'au lieu de considérer l'IA comme un concurrent, les travailleurs, et notamment les jeunes, doivent apprendre à maîtriser la technologie. Il est peu probable que l'IA remplace totalement les emplois. Les jeunes doivent dès aujourd'hui s'entraîner à apprendre et à travailler plus efficacement avec l'IA, en améliorant proactivement leurs compétences et en s'adaptant au nouveau contexte du marché du travail.

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/ky-nang-nguoi-tre-nen-hoc-ngay-tu-bay-gio-de-khong-bi-ai-thay-the-20250709194157121.htm