Réduire 17 départements généraux et organisations équivalentes aux départements généraux
Le matin du 17 novembre, le Comité permanent de l'Assemblée nationale (NASC) a tenu une conférence pour mettre en œuvre le programme de supervision de l'Assemblée nationale en 2024.
Le vice-ministre de l'Intérieur, Trieu Van Cuong, a présenté un rapport sur les résultats de l'exécution des tâches du ministère de l'Intérieur à travers des activités de suivi et a proposé des solutions pour mettre en œuvre efficacement le programme de suivi de l'Assemblée nationale en 2024.
Français Concernant la réforme de l'appareil administratif de l'État pour le rationaliser, fonctionner efficacement et avec efficience, et pratiquer l'économie et lutter contre le gaspillage, M. Cuong a déclaré que la réorganisation de l'appareil administratif de l'État aux niveaux central et local a réduit 17 départements généraux et organisations équivalentes aux départements généraux ; réduit 10 départements ; réduit 145 départements et conseils sous les départements généraux et sous les ministères ; et réduit fondamentalement le nombre de départements au sein des départements.
En ce qui concerne l'organisation et la consolidation des agences professionnelles locales, 7 départements et 2 159 bureaux relevant des départements et des comités populaires de district ont été réduits.
Concernant le nombre de directeurs adjoints des organismes administratifs, pour les ministères et les services, après la restructuration des ministères et des services, il faudra réduire, conformément à la feuille de route, le nombre de directeurs généraux (14 directeurs généraux et 47 directeurs généraux adjoints), de 17 directeurs généraux de ministères, de 63 directeurs généraux de ministères et de 404 directeurs généraux de services. Pour les organismes fusionnés ou consolidés qui augmentent le nombre de directeurs adjoints, celui-ci devra être restructuré conformément à la feuille de route prescrite par le décret n° 101.
Vice-ministre de l'Intérieur Trieu Van Cuong.
Pour les localités, sur la base des réglementations gouvernementales relatives aux critères de détermination du nombre de députés et aux résultats de l'organisation administrative, les localités ont révisé et restructuré le personnel de direction et de gestion à tous les niveaux sous leur direction.
Pour les organisations qui fusionnent ou se consolident, l’augmentation du nombre de députés devra être organisée selon la feuille de route prescrite dans le décret n° 107 du Gouvernement.
Concernant l'innovation dans l'organisation et le système de gestion, améliorant la qualité et l'efficacité des unités de service public : mettre en place des points focaux pour les unités de service public des ministères, des services et des localités. Pour les ministères et les services, on compte 1 035 unités, soit une diminution de 98 unités, soit une baisse de 8,6 % ;
Les localités comptent 46 653 unités, soit une baisse de 7 631 unités, soit une diminution de 14,05 %. Les ministères, les services et les localités ont examiné et approuvé de manière proactive le projet d'autonomie des unités sous leur gestion, qui servira de base à la mise en œuvre de l'objectif de 10 % d'unités de service public financièrement autonomes, comme l'exige la résolution n° 19.
En ce qui concerne la gestion et la rationalisation de la paie, le nombre d'employés (paie de carrière) recevant des salaires du budget de l'État dans les unités de service public en 2021 était de 1 789 585 personnes, soit une diminution de 236 366 personnes, équivalent à une baisse de 11,67 %, dépassant l'objectif d'une réduction minimale de 10 % selon la résolution du Parti.
Afin d'assurer la mise en œuvre de l'objectif de réduction de 5 % de la masse salariale des fonctionnaires et de 10 % de la masse salariale de carrière recevant des salaires du budget de l'État d'ici 2026 par rapport à 2021, le Politburo a publié des décisions visant à attribuer la masse salariale pour la période de 5 ans (2022-2026) aux agences du système politique.
Ajouter près de 66 000 enseignants
Concernant l'ajout de postes d'enseignants et la question des salaires, des régimes et des politiques du personnel enseignant, M. Cuong a déclaré que pour surmonter l'excédent et la pénurie d'enseignants dans les localités, le gouvernement a rapidement signalé au Politburo l'ajout de 65 980 postes d'enseignants, dont 27 850 postes d'enseignants ont été ajoutés pour l'année scolaire 2022-2023.
Au cours de l'année scolaire 2023-2024, le gouvernement a chargé le ministère de l'Intérieur de coordonner avec le ministère de l'Éducation et de la Formation l'examen de l'excédent et du manque d'enseignants pour chaque niveau d'enseignement afin de compléter les localités.
Dans le même temps, le gouvernement a publié le décret n° 111 du gouvernement, qui stipule que les localités qui n'ont pas reçu suffisamment de quotas seront autorisées à signer des contrats avec les enseignants conformément à la réglementation, garantissant ainsi la mise en place en temps opportun de ressources humaines suffisantes dans les établissements d'enseignement public.
Concernant la mise en œuvre de la réforme de la politique salariale, y compris les salaires des enseignants, M. Cuong a déclaré que la mise en œuvre de la résolution n° 27 de la 7e Conférence centrale, session XII ;
Conclusion n° 20 et Résolution n° 75, Résolution n° 101, le Gouvernement a fait rapport au Comité du Parti du Gouvernement pour faire rapport au Comité exécutif central, faire rapport à l'Assemblée nationale sur les résultats et la feuille de route pour la réforme des politiques salariales des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises conformément à la Résolution n° 27.
En particulier, il a proposé une feuille de route pour la réforme des salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées avec 06 contenus de réforme des salaires conformément à la résolution n° 27 (qui devrait être mise en œuvre à partir du 1er juillet 2024).
6 contenus de la réforme salariale selon la résolution n° 27 (dont la mise en œuvre est prévue à partir du 1er juillet 2024).
Les enseignants du préscolaire et du primaire ont droit à des salaires et des indemnités salariales en fonction du lieu ou de l'affectation comme les fonctionnaires en général et ont également droit à des régimes préférentiels tels que : l'indemnité préférentielle pour les enseignants ; l'indemnité d'ancienneté (utilisée pour calculer les cotisations et les prestations d'assurance sociale).
Les enseignants travaillant dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles ont également droit à : une allocation d'attraction ; une allocation préférentielle selon la profession (70 %) ; une allocation pour un travail de longue durée dans des zones particulièrement difficiles ; une allocation ; une allocation de mobilité ; une allocation pour l'enseignement des langues des minorités ethniques.
Bien qu'ils bénéficient d'allocations préférentielles et spéciales leur permettant d'avoir un revenu total (salaire et allocations) plus élevé que celui des autres industries et professions, la vie des enseignants du préscolaire et du primaire est encore confrontée à de nombreuses difficultés.
« En mettant en œuvre la politique de réforme des salaires conformément à la résolution n° 27, la vie des enseignants sera améliorée dans les temps à venir », a souligné M. Cuong.
M. Cuong a clairement exposé l'ensemble des solutions pour mettre en œuvre le programme de supervision de l'Assemblée nationale et du Comité permanent de l'Assemblée nationale en 2024. En conséquence, en choisissant des sujets de supervision spécialisés, en suivant de près la réalité des questions brûlantes et urgentes survenant dans la vie économique et sociale, qui sont d'actualité, urgentes, stratégiques et à long terme pour effectuer une supervision ciblée et clé .
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