Le matin du 12 février, le Comité populaire de la province de Bac Giang a tenu une conférence thématique pour donner son avis sur les projets de rapports soumis au Conseil populaire provincial. Le président du Comité populaire provincial, Nguyen Viet Oanh, a présidé la conférence. Étaient présents : Mai Son, vice-président permanent du Comité populaire provincial ; Nghiem Xuan Huong, vice-président du Conseil populaire provincial ; et des représentants des responsables des départements, branches et agences de la province.
Mise en œuvre de plans visant à rationaliser l'organisation des agences de l'État
Lors de la conférence, les délégués ont écouté les dirigeants du ministère de l'Intérieur présenter des rapports et des projets de résolution relatifs à l'organisation et à la rationalisation de l'appareil des agences spécialisées relevant du Comité populaire de la province de Bac Giang ; un projet de résolution du Conseil populaire provincial sur l'affectation des salaires des fonctionnaires et des employés publics aux agences et unités après l'organisation des unités administratives et la rationalisation de l'appareil ; un projet de proposition visant à élaborer une résolution du Conseil populaire provincial sur les politiques de soutien aux cadres, fonctionnaires et employés publics (CBCCVC) qui prennent une retraite anticipée ou quittent leur emploi en raison de l'organisation de l'appareil.
Selon le chef du ministère de l'Intérieur, la province compte actuellement 19 agences spécialisées relevant du Comité populaire provincial, qui regroupent 133 organisations administratives. Le nombre total d'unités de service public relevant de ces départements est de 102. Le plan d'aménagement prévoit la fusion de 12 agences en 6 agences. Ainsi, 5 à 6 agences spécialisées relevant du Comité populaire provincial seront rationalisées et l'on s'efforcera de réduire d'au moins 15 à 20 % le nombre d'organisations administratives dans les agences et les unités.
En 2025, la province se verra attribuer 1 924 fonctionnaires, 32 223 employés du secteur public, 236 contingents de main-d'œuvre contractuelle pour soutenir les agences administratives et 68 contingents de main-d'œuvre contractuelle pour soutenir et servir les unités de service public. Selon le projet de résolution sur l'attribution des contingents d'employés et de fonctionnaires aux agences et unités après la réorganisation des unités administratives et la rationalisation de l'appareil organisationnel, le nombre d'employés du secteur public travaillant dans les agences administratives de l'État après la réorganisation sera de 1 981 contingents ; le nombre d'employés du secteur public travaillant dans les unités de service public après la réorganisation sera de 32 217.
Après la réorganisation, la province de Bac Giang compte un total de 2 835 postes de fonctionnaires attribués en 2025, 2 707 personnes présentes au 31 janvier 2025 et 128 personnes non utilisées.
Le nombre de personnes devant être licenciées selon la feuille de route quinquennale (20 %) s'élève à 567 personnes, et le nombre de personnes devant prendre leur retraite ou quitter leur emploi au cours des cinq prochaines années est de 439 personnes. Après examen et compte tenu du nombre de postes attribués, le nombre de personnes devant prendre leur retraite ou quitter leur emploi au cours des cinq prochaines années est de 234 personnes, dont 87 personnes à 5 ans ou moins de l'âge de la retraite, soit 7,2 %. Le nombre de personnes devant prendre une retraite anticipée ou quitter leur emploi à l'issue de la prochaine feuille de route quinquennale est de 147 personnes.
L'organisation et la rationalisation des organismes spécialisés relevant du Comité populaire provincial sont similaires à celles de l'appareil gouvernemental , garantissant la cohérence, l'unité et la cohérence de la gestion de l'État. Le plan d'organisation du personnel des fonctionnaires, des employés et des travailleurs, conformément à la réglementation, garantit un fonctionnement efficace et efficient ; l'organisation du personnel en fonction des postes ; la mise en œuvre rapide des politiques et des régimes relatifs au personnel licencié après organisation conformément à la réglementation.
Sur la base des réglementations et des pratiques centrales, le ministère de l'Intérieur propose que les politiques de soutien soient adaptées aux capacités et aux ressources pratiques afin de garantir une attraction et un encouragement suffisants pour que les fonctionnaires et les employés du secteur public prennent une retraite anticipée afin de rationaliser la paie et l'organisation.
Lors de la conférence, les délégués ont convenu de la nécessité de promulguer la résolution et de l'ampleur des ajustements prévus dans la proposition de résolution. Le contenu des politiques proposées est cohérent avec les orientations et les politiques du Parti, de l'État et du Comité provincial du Parti concernant l'organisation et la rationalisation de l'appareil, ainsi que son fonctionnement efficace et efficient. Se fondant sur la pratique, certains délégués ont demandé aux agences et unités spécialisées de clarifier certains aspects liés à l'organisation et à l'utilisation du personnel après l'organisation, et de convenir d'un plan d'aménagement des sièges sociaux conformément aux exigences pratiques.
Se concentrer sur la bonne exécution des tâches clés après la fusion des agences et des unités administratives
Français Lors de la conférence, les délégués ont également voté à l'unanimité pour approuver le projet de résolution réglementant l'autorité de décider de l'approbation des tâches et des estimations budgétaires pour l'achat d'actifs et d'équipements ; décentralisant l'autorité de décider de l'approbation des tâches et des estimations budgétaires pour la rénovation, la modernisation, l'agrandissement et la construction de nouveaux éléments de construction dans les projets investis dans la construction à partir des sources de dépenses du budget ordinaire de l'État dans la province de Bac Giang ; Projet de résolution du Conseil populaire provincial réglementant un certain nombre de politiques pour attirer et soutenir la formation des ressources humaines dans la province de Bac Giang, période 2025-2030... présenté par les dirigeants du Département des finances et du Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales.
En contribuant à l'élaboration du projet de règlement sur un certain nombre de politiques visant à attirer et à soutenir la formation des ressources humaines dans la province de Bac Giang, pour la période 2025-2030, le vice-président permanent du Comité populaire provincial, Mai Son, a déclaré qu'actuellement, les industries des semi-conducteurs et de l'intelligence artificielle gagnent de plus en plus en attrait face aux changements mondiaux et devraient devenir l'industrie du futur.
Il est donc nécessaire d'élaborer des politiques visant à attirer et à soutenir la formation des ressources humaines dans la province afin de promouvoir son développement économique à venir. Cependant, attirer et soutenir la formation de ressources humaines dans ce domaine nécessite des fonds budgétaires importants, ce qui nécessite une bonne coordination avec les entreprises. Parallèlement, la province choisit des éléments clés pour mettre en œuvre des politiques de soutien adaptées au développement local.
En conclusion de la conférence, le président du Comité populaire provincial, Nguyen Viet Oanh, a félicité un certain nombre de dirigeants et de gestionnaires qui ont été les pionniers de la rationalisation de l'appareil, et a pris note des opinions des délégués à la conférence.
Le président du Comité populaire provincial a demandé aux organismes chargés de rédiger la demande et le projet de résolution de recevoir, de réviser et d'élaborer des documents de qualité répondant aux exigences. Le Bureau du Comité populaire provincial coordonne avec les départements et les antennes la préparation des documents complets à soumettre à la Commission juridique du Conseil populaire provincial pour examen dans les délais impartis. Conformément aux directives du gouvernement central, les organismes et unités, après l'accord, doivent mettre en œuvre les tâches conformément à leurs fonctions et à leur autorité.
Pour certaines tâches du Département des Transports transférées à la Police Provinciale, il est nécessaire de coordonner avec la Police Provinciale, de bien exécuter les tâches après la fusion et le transfert ; si la force de police fait encore défaut, en fonction de la situation pratique, il est possible de sélectionner des agents ayant une bonne expertise professionnelle à transférer dans l'industrie pour répondre aux exigences du poste.
Le président du Comité populaire provincial a également noté qu'après avoir finalisé l'arrangement, les chefs des agences et des unités doivent ordonner la remise sérieuse des documents, assurer un stockage efficace des documents et ne laisser absolument aucune négligence entraîner la perte de documents pendant le processus de fusion.
Les dirigeants des agences et des unités doivent veiller à bien organiser le personnel des fonctionnaires et des agents publics afin de garantir l'impartialité, l'objectivité et la bonne exécution des tâches. Parallèlement, ils doivent mettre en œuvre avec rigueur le régime et les politiques applicables aux fonctionnaires et aux agents publics soumis à des mesures de réduction de personnel.
Le président du Comité populaire provincial a également souligné que le nombre et la qualité du personnel hautement qualifié dans la province demeurent insuffisants, ne répondant pas aux besoins concrets du nouveau contexte, notamment en raison du manque d'experts dans des domaines clés. Par conséquent, si la province souhaite réaliser une percée, elle doit adopter des politiques flexibles pour attirer et soutenir la formation de ressources humaines qualifiées et ainsi promouvoir le développement économique.
Après la fusion, les départements, services et agences doivent se concentrer immédiatement sur leurs missions professionnelles et continuer à conseiller le Comité populaire sur les plans et les scénarios de croissance pour 2025. Il faut planifier efficacement, examiner les projets fonciers planifiés mais non réalisés afin de trouver des solutions pour les gérer pleinement et éviter le gaspillage des ressources foncières. Poursuivre la mise en œuvre des solutions, lever rapidement les difficultés et les obstacles, et améliorer l'environnement des investissements et des affaires afin d'atteindre les objectifs de croissance économique .
Nguyen Mien
Source : https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/hoi-nghi-chuyen-e-ubnd-tinh-thang-2-cho-y-kien-vao-du-thao-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-cac-co-quan-nha-nuoc
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