En ce qui concerne les postes de santé , 443 postes de santé de quartier et de commune existants continueront d'exercer leurs tâches et fonctions actuelles pour éviter de perturber les activités de soins de santé primaires pour la population.
Dans les 60 jours (selon le projet approuvé par le Comité populaire de la ville), le Département de la santé se transformera en 168 postes de santé de quartier et de commune correspondant aux nouveaux quartiers et communes et 296 points de santé.
Parallèlement, sur la base des directives du ministère de la Santé visant à développer les fonctions, les tâches et les pouvoirs des nouveaux postes de santé et points de santé des quartiers et des communes, le Département de la Santé charge les centres de santé régionaux de donner la priorité aux ressources humaines supplémentaires afin que les postes de santé et les points de santé soient éligibles pour signer des contrats d'examen et de traitement d'assurance maladie (pour les postes et les points de santé qui n'ont pas encore été déployés).
La coordination des ressources humaines entre les nouveaux postes de santé de quartier et de commune et les postes de santé locaux relève de la responsabilité du directeur du centre de santé.

Les gens vont voir un médecin dans un hôpital de Ho Chi Minh-Ville (Photo : Dieu Linh).
Pour les centres médicaux, 38 centres médicaux de district et de comté (17 centres médicaux avec lits, 21 centres médicaux sans lits) seront transformés en 38 centres médicaux régionaux, en charge de 168 postes médicaux de commune et de quartier.
En particulier, les quatre centres de santé disposant de lits d'hospitalisation dans l'ancienne Hô-Chi-Minh-Ville (dont les centres de santé des arrondissements 3, 5 et 10 et de Can Gio) seront transformés en centres de santé régionaux sans lits. Le ministère de la Santé a chargé les directeurs des centres de santé de donner la priorité au renforcement des ressources humaines médicales, en particulier des médecins, dans les nouveaux postes de santé et points de santé des quartiers et des communes.
Ces centres médicaux transformeront également les installations hospitalières existantes en types appropriés pour répondre aux besoins d’examen médical et de traitement de la population.
Concernant le système d'urgence 115, la ville dispose actuellement d'un centre d'urgence 115 et de 45 postes d'urgence satellites, principalement dans le vieux quartier. À l'avenir, le secteur de la santé de la ville continuera d'étendre le réseau de postes d'urgence satellites afin d'assurer la couverture de l'ensemble du nouveau quartier de Hô-Chi-Minh-Ville.
En ce qui concerne le système d' examens et de traitements médicaux , la nouvelle Hô Chi Minh-Ville comptera 162 hôpitaux, dont 12 hôpitaux ministériels et sectoriels, 32 hôpitaux généraux, 28 hôpitaux spécialisés et 90 hôpitaux non publics.
Par ailleurs, le nombre de cliniques privées a également augmenté de manière significative avec près de 9 886 cliniques spécialisées, 351 cliniques générales et 15 611 entreprises pharmaceutiques et pharmacies.
Concernant le système des centres de protection sociale, depuis le 1er juillet, la ville compte 110 centres de protection sociale, dont 15 centres de protection sociale publics et 95 centres de protection sociale non publics.
En outre, le Département de la Santé a conseillé le Comité populaire de la ville sur un plan visant à fusionner les centres non hospitaliers portant le même nom (Centre de contrôle des maladies, Centre d'examen médical, Centre d'examen médico-légal) dans le but de rationaliser, d'améliorer l'efficacité, l'efficience et l'efficience selon les directives des dirigeants de la ville.
Le nouveau système de santé est diversifié en termes de types et le nombre d'établissements augmente, parallèlement à l'expansion de la zone, ce qui pose de nombreux défis dans la gestion du secteur de la santé à Ho Chi Minh-Ville, nécessitant un mécanisme de gestion unifié, flexible et moderne.
Le Département de la Santé de Ho Chi Minh-Ville encouragera l’application des technologies de l’information et de la transformation numérique dans la gestion et l’administration, assurera une allocation raisonnable des ressources et améliorera la connectivité entre les établissements et les niveaux médicaux.
Parallèlement, constituer une équipe de ressources humaines qualifiées pour s'adapter au nouveau modèle organisationnel, afin de mieux répondre aux besoins croissants et diversifiés en matière de soins de santé des habitants de la ville dans la nouvelle période.
Source : https://dantri.com.vn/suc-khoe/he-thong-y-te-sau-sap-nhap-cua-tphcm-se-nhu-the-nao-20250630190943652.htm
Comment (0)