Deux étudiants ont obtenu des stages chez Boeing

Nguyen Dang Khoa et Le Minh Triet ont été sélectionnés par Boeing après trois séries de candidatures et d'entretiens, la première fois que l'entreprise venait directement au Vietnam pour recruter des stagiaires.

Khoa et Triet, 22 ans, sont tous deux étudiants en quatrième année de spécialisation en ingénierie aéronautique enseignée en anglais (OISP) à l'Université de technologie de Ho Chi Minh-Ville.

Les deux étudiants ont déclaré avoir été surpris de recevoir la notification de l'entreprise en provenance de Singapour en avril. « J'étais en déplacement à ce moment-là. Quand j'ai entendu l'autre bout du fil me féliciter pour mon admission, je marchais et riais de joie », a raconté Khoa.

Triet a appris son admission quelques semaines après Khoa, alors qu'il était au laboratoire. L'étudiant l'a immédiatement annoncé à sa famille avec joie. « Ma mère n'y croyait pas non plus. J'avais l'impression d'être moins bon que les autres, mais j'ai été choisi probablement parce que je m'étais bien préparé », se souvient Triet.

Nguyen Dang Khoa, étudiant de quatrième année à l'Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville. Photo : fournie par le personnage.

En avril, Michael Nguyen, directeur de Boeing Vietnam, a annoncé que les stagiaires retenus auraient l'opportunité de travailler deux mois au bureau vietnamien et un mois dans les installations de Boeing à Seal Beach, en Californie (États-Unis). Ils seront formés aux techniques de maintenance et découvriront de nombreux autres aspects de l'ingénierie de maintenance. De plus, les deux stagiaires percevront une rémunération conforme à la politique de l'entreprise.

En plus des entretiens directs à l'Université de technologie de Ho Chi Minh-Ville, à l'Académie d'aviation du Vietnam et à l'Université de technologie de Hanoi , Boeing recherche également des candidats dans de nombreuses autres universités à travers le pays.

Selon Khoa et Triet, le processus de candidature au programme de stages de Boeing comprend plusieurs étapes. Auparavant, Boeing avait envoyé des informations à l'école, et les étudiants intéressés s'inscrivaient en ligne via le lien de l'entreprise. Les candidats doivent avoir une moyenne générale de 3,5/4 ou plus, participer à des projets et à des recherches scientifiques et être prêts à assumer de nouvelles tâches. De plus, une bonne maîtrise de l'anglais est essentielle pour étudier et travailler dans un environnement international.

Bien que sa moyenne générale n'était que de 3,3/4, Triet a postulé avec audace en raison de son solide profil de recherche, de son expérience de stage dans une compagnie aérienne nationale et de son troisième prix remporté dans un concours de conception de drones à Singapour.

« Je n'ai pas atteint les exigences en matière de moyenne générale, mais j'ai quand même postulé parce que je voulais essayer », a expliqué Triet.

Khoa a postulé avec une moyenne de 3,7/4 et a participé à de nombreux projets, petits et grands, dans le laboratoire de son professeur. Il a également remporté le premier prix du concours de course de voitures autonomes organisé par Amazon. Il a également effectué des recherches sur les robots de livraison autonome, utilisé des caméras volantes pour photographier les nids-de-poule sur la route afin de proposer au gouvernement de les réparer, et participé à de nombreuses activités extrascolaires telles que du soutien aux examens ou des voyages d'échange au Japon, en Thaïlande et en Malaisie.

Environ une semaine après le dépôt de la candidature, le candidat retenu est convoqué à une première série d'entretiens avec deux représentants de l'entreprise .

Selon les étudiants, lors de cette étape, chaque personne dispose de 25 à 30 minutes pour répondre à quatre questions similaires, principalement pour que l'entreprise évalue la capacité du candidat à répondre et à communiquer en anglais.

Lors de son premier entretien, Khoa imaginait de nombreux scénarios, pensant que l'ambiance serait tendue et que le recruteur aurait l'air strict. « Mais c'était complètement différent de ce que j'imaginais. Les deux recruteurs étaient très amicaux et ouverts », a déclaré Khoa.

Ayant étudié l'anglais depuis la deuxième année, obtenu l'IELTS 7.0 et lisant régulièrement des documents, discutant avec des professeurs et regardant des programmes en anglais, Khoa n'a presque aucune barrière lorsqu'il se présente aux employeurs.

Triet est dans la même situation. Il a obtenu 7,5 à l'IELTS et est désormais tuteur dans cette matière. Triet s'est renseigné en ligne sur Boeing, a répertorié les questions d'entretien courantes et s'est entraîné devant son miroir tous les jours ou avec ses proches.

Lors de cette réunion, Khoa et Kien ont tous deux exprimé leur souhait de découvrir un environnement de travail professionnel chez Boeing, d'avoir accès aux avions les plus modernes et aux processus de maintenance, de gestion et de réparation de l'entreprise. Ils espèrent également découvrir les projets menés par Boeing et approfondir leurs relations de travail à l'avenir.

Tous deux ont également manifesté leur intérêt pour l'entreprise lorsqu'on leur a posé des questions. Khoa savait que l'entreprise ciblait des villes capables d'atterrir sur des immeubles ; il s'est donc renseigné sur le projet et a obtenu une réponse détaillée du recruteur.

La deuxième série d'entretiens a eu lieu environ une semaine plus tard, avec trois candidats exceptionnels . Comparé à la première, il s'agissait d'un entretien individuel en ligne avec le directeur de Boeing Vietnam. Les candidats ont été interrogés plus en détail sur leurs projets.

« Ils veulent découvrir les projets antérieurs du candidat et en savoir plus sur la personne avec laquelle ils vont travailler », a déclaré Khoa. Tout au long de l'entretien, Khoa a senti que l'employeur était satisfait de lui. Il avait entendu parler de Khoa grâce aux retours de deux collègues qui l'avaient interviewé lors de l'entretien précédent.

« Cette étape a été assez facile pour moi. Il m'a dit qu'il en savait suffisamment, qu'il avait simplement ouvert mon profil pour me poser des questions sur mes réalisations et vérifier si je connaissais vraiment l'entreprise », a déclaré Khoa.

Triet ne s'est pas senti sous pression, trouvant même ce tour plus « facile » que le précédent. « Il était plus âgé, parlait bien anglais et ne me posait que des questions sur moi », se souvient Triet.

Il leur a ensuite été demandé d'envoyer les coordonnées de deux professeurs de l'école pour confirmer les informations contenues dans le profil.

Le Minh Triet est l'un des deux stagiaires sélectionnés chez Boeing. Photo : Personnage fourni.

Triet a déclaré que le secret d'un entretien réussi est de toujours regarder son interlocuteur droit dans les yeux et d'être honnête. Khoa a souligné que les candidats devraient accorder autant d'importance à leurs résultats scolaires, à leur expérience professionnelle et à leurs activités extrascolaires pour faire bonne impression dès la phase de candidature. De plus, ils doivent s'entraîner à la communication en regardant de nombreuses émissions et en lisant des documents en anglais pour enrichir leur vocabulaire spécialisé.

Le professeur associé Dr Ngo Khanh Hieu, directeur du laboratoire des moteurs à combustion interne de l'Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville, a salué les qualités, la passion et le sens des responsabilités des deux étudiants de la première promotion de l'OISP. M. Hieu a déclaré que l'admission de Khoa et Triet était « un honneur pour le département de génie aéronautique de l'école ».

« Boeing recherche des candidats créatifs, innovants et qui abordent les problèmes avec un peu d'originalité. Je pense que l'entreprise encourage cela », a-t-il déclaré. Il a ajouté que les deux étudiants pouvaient être fiers de leurs réalisations et qu'ils devraient redoubler d'efforts. Devenir stagiaire chez Boeing est une belle opportunité, mais ce n'est qu'un tremplin vers une carrière.

Khoa et Triet se concentrent sur la révision des examens finaux, avant de commencer leur stage à Hanoi début juin.

« Nous pouvons être en retard pour nos études environ une semaine après avoir terminé notre stage, mais l'expérience en vaut vraiment la peine », a partagé Khoa.

Aube

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