Hanoï rédige actuellement une résolution à soumettre au Conseil populaire municipal afin de promulguer une réglementation sur les revenus supplémentaires des fonctionnaires et employés publics travaillant dans les agences et services municipaux. Le budget prévu à cet effet devrait dépasser 9 900 milliards de dongs par an.
Selon le Comité populaire de Hanoi, les sujets d'ajustement du projet sont les cadres, les fonctionnaires et les employés publics travaillant dans les agences d'État, les organisations politiques , le Front de la patrie du Vietnam, les organisations sociopolitiques et les unités de service public dont les dépenses régulières sont entièrement garanties par le budget de l'État sous la gestion de la ville de Hanoi.
L' objectif du projet est de motiver et d'encourager le personnel, les fonctionnaires et les employés publics à améliorer davantage l'efficacité du travail, contribuant ainsi au développement de la ville.
Selon le projet, la source de financement des revenus supplémentaires sera utilisée à partir du fonds de réforme des salaires restant après avoir assuré des ressources suffisantes pour mettre en œuvre la réforme des salaires pendant toute la période de stabilisation budgétaire conformément aux réglementations des autorités compétentes et en garantissant les politiques sociales, la sécurité sociale et la protection sociale émises par le gouvernement central.
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| L'évaluation préliminaire du salaire moyen des fonctionnaires municipaux, des fonctionnaires et des employés publics est encore faible (Photo : TL). |
Le niveau de déduction permettant de financer les dépenses supplémentaires est égal à 0,8 fois le salaire de base. En cas de modification de la source de la réforme salariale modifiant le niveau de déduction actuel, le Comité populaire municipal soumettra un rapport et proposera le niveau de déduction modifié au Conseil populaire municipal de Hanoï pour examen et décision lors de sa prochaine réunion.
Concernant le plan de mise en œuvre , sur la base du budget alloué aux dépenses de revenus supplémentaires, les agences et unités mettront en œuvre des dépenses de revenus supplémentaires pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics conformément au plan suivant :
50 % du budget alloué est dépensé en moyenne pour tous les agents, fonctionnaires et employés publics de l'agence ou de l'unité qui sont admissibles aux prestations et dont les résultats d'évaluation et de classification au cours du mois sont postérieurs à l'achèvement de la tâche ou supérieurs.
Les 50% restants du budget alloué sont utilisés pour payer des revenus supplémentaires pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics des agences et unités qui sont évalués comme ayant accompli leurs tâches de manière excellente et bien ; dans ce cas, le paiement des personnes qui ont accompli leurs tâches de manière excellente est 1,50 fois plus élevé que celui des personnes qui ont accompli leurs tâches avec succès.
Le niveau de revenu supplémentaire est calculé comme un montant spécifique pour les bénéficiaires selon le plan ci-dessus, quel que soit le coefficient de salaire selon le rang et la position du bénéficiaire actuel.
Concernant l'évaluation d'impact , le projet de loi énonce clairement les nombreux avantages de sa mise en œuvre. Plus précisément, il s'agit d'un plan visant à exploiter les résultats de l'évaluation mensuelle et de la classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, conformément aux règlements du Comité municipal du Parti. Ce plan a été mis en œuvre de manière synchrone dans les agences et organisations ces dernières années, affichant des résultats positifs, étant adapté à la réalité et facile à appliquer.
La mise en œuvre de cette politique vise à accroître les revenus et à garantir le niveau de vie des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, conformément à l'indice des prix à la consommation de la ville. Il s'agit également de motiver et d'encourager tous les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public à s'investir pleinement et à accomplir avec brio les tâches qui leur sont confiées.
Le niveau de dépenses est calculé en moyenne selon un montant spécifique basé sur la performance au travail, les résultats d'évaluation et la classification « excellent » et « bon » ; et non sur le coefficient salarial de chaque individu, indépendamment de l'ancienneté, du poste ou du coefficient salarial élevé ou faible. Ce plan répond aux critères stipulés par la loi sur le capital concernant les personnes ayant droit à un revenu complémentaire en fonction de leurs capacités et de leur performance au travail.
| Le projet indique également clairement que le plan de dépenses ci-dessus est conforme à l'objectif de la Loi sur la Capitale, qui est de se baser sur la capacité et l'efficacité du travail des cadres, fonctionnaires et employés publics pour dépenser des revenus supplémentaires. La répartition égale de 50 % s'applique à tous les cadres, fonctionnaires et employés publics dont les résultats d'évaluation au cours du mois sont au niveau de réalisation des tâches ou plus, afin d'améliorer les revenus, en respectant l'indice élevé des prix à la consommation de la Capitale (et non à ceux qui n'accomplissent pas leurs tâches) ; le niveau de dépenses des personnes qui accomplissent leurs tâches avec excellence est 1,50 fois supérieur à celui des personnes qui les accomplissent bien, le niveau de dépenses réel entre l'accomplissement des tâches avec excellence et l'accomplissement des tâches bien n'est que d'environ 25 %. |
Source : https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html
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