Le matin du 14 septembre, le camarade Nguyen Quang Duong, membre du Comité central du Parti, chef adjoint du Comité central d'organisation, a présidé une conférence en ligne pour apporter son avis sur le projet de règlement sur l'autorité et la responsabilité des chefs des comités du Parti, des organisations du Parti et de la direction collective des agences et unités dans le travail du personnel et la gestion du personnel.
Le camarade Ngo Dong Hai, membre du Comité central du Parti et secrétaire du Comité provincial du Parti, a participé à la formulation de commentaires sur le projet de règlement.
Ont assisté à la conférence au pont Thai Binh les camarades : Ngo Dong Hai, membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti ; Pham Van Tuan, membre du Comité permanent, chef du Conseil d'organisation du Comité provincial du Parti.
Français Le projet de règlement comprend 4 chapitres et 9 articles stipulant l'autorité et la responsabilité des chefs des comités du Parti, des organisations du Parti et de la direction collective des agences et unités dans le travail du personnel (y compris les contenus suivants : évaluation, planification, nomination, présentation des candidats) et la gestion du personnel (y compris les contenus suivants : sélection, arrangement, affectation, transfert, rotation, détachement, révocation, suspension temporaire, suspension et révocation des cadres). Le projet stipule clairement 4 principes généraux, y compris l'obligation d'assurer le respect du principe de centralisme démocratique, le principe de la direction unifiée du Parti du travail du personnel et de la gestion de l'équipe de cadres, ainsi que la promotion complète de l'autorité et de la responsabilité du chef dans le travail du personnel ; doit être public, transparent et renforcer le contrôle strict du pouvoir dans le travail du personnel tout en encourageant, protégeant et promouvant le dynamisme, la créativité, l'audace de penser, l'audace d'agir et l'audace d'assumer la responsabilité des intérêts communs des chefs des comités du Parti, des organisations du Parti, des agences et des unités à tous les niveaux. En outre, le chef d'établissement doit exprimer par écrit son avis sur ses propositions et présentations de cadres ; il est directement ou conjointement responsable lorsque les cadres qu'il propose et présente directement, conformément au présent règlement, enfreignent la discipline ou la loi relative aux fonctions et tâches qui lui sont assignées, même après sa mutation ou son départ à la retraite. Le chef d'établissement, le collectif proposant le personnel, l'organisme d'évaluation et le collectif décidant des cadres selon leurs compétences sont responsables de leurs propositions, évaluations et décisions.
La conférence a consacré la majeure partie de son temps aux délégués aux points de connexion pour discuter et apporter des idées visant à compléter, modifier et ajuster certains contenus du projet de règlement afin de les rendre adaptés.
Les délégués participant à la conférence au point de pont de Thai Binh.
Lors de ses commentaires sur le projet de règlement, le camarade Ngo Dong Hai, membre du Comité central du Parti et secrétaire du Comité provincial du Parti, a souligné la nécessité d'édicter un règlement sur l'autorité et la responsabilité des responsables des comités et organisations du Parti, ainsi que de la direction collective des agences et unités en matière de gestion du personnel. Il a également estimé que le projet précisait les principes, l'autorité et la responsabilité des responsables en matière d'évaluation, d'évaluation, de planification, de nomination, de recommandation de candidats et de gestion du personnel ; qu'il définissait les responsabilités des responsables et les gérait en cas de manquement à la discipline ou à la loi de la part des personnes qu'ils avaient proposées ou présentées dans le cadre de leurs fonctions et tâches.
Le camarade a recommandé que, lors de la quantification des responsabilités du dirigeant, il soit nécessaire de veiller à ne pas entrer en conflit avec les autres règlements du Parti. De plus, la prise en compte et la préparation du personnel pour la discussion collective relèvent de la responsabilité naturelle du dirigeant, qui n'est responsable que des contenus commentés et proposés. De plus, il est nécessaire d'étudier et de réévaluer l'autorité et la responsabilité du dirigeant dans ses commentaires et son évaluation des cadres afin d'éviter toute influence sur l'évaluation, la classification par émulation ou la tenue d'un vote de confiance. La règle selon laquelle un dirigeant ne peut proposer et présenter qu'un seul membre du personnel pour un poste proposé est-elle incompatible avec la procédure en cinq étapes du travail des cadres ? Concernant la détermination et la gestion des responsabilités, il a convenu que le dirigeant doit revoir et clarifier les responsabilités lorsque les cadres qu'il a directement proposés et présentés conformément à cette règle commettent des manquements et sont sanctionnés et traités conformément à la loi. Cependant, de telles violations doivent rester dans le cadre des commentaires et des évaluations du dirigeant.
À l'issue de la conférence, le directeur adjoint du Comité central d'organisation a pris acte des commentaires des représentants des localités et des unités et les a hautement appréciés. Le service éditorial les synthétisera ensuite pour les étudier, les prendre en compte et les intégrer afin de finaliser le projet de règlement. Il a demandé aux localités et aux unités de poursuivre leurs études et de transmettre leurs commentaires par écrit au Comité central d'organisation afin de contribuer à finaliser le projet de règlement et d'en garantir la faisabilité et l'efficacité.
Dao Quyen
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