Faites de votre mieux pour un Têt chaleureux

Cette année, les difficultés économiques générales et la conjoncture économique défavorable ont mis les primes du Têt sous pression pour de nombreuses entreprises. Cependant, pour que leurs employés puissent en bénéficier, nombre d'entre elles ont dû déployer des efforts considérables, voire des efforts, pour les conserver.

2023 est une année marquée par de nombreux défis pour toutes les entreprises : manque de commandes, faible liquidité, exportations atones… Selon de nombreuses statistiques, les conséquences liées à la situation mondiale ont commencé à se faire sentir dès le premier trimestre 2023, avec une forte baisse des commandes à l'exportation. Aux heures de pointe, certaines entreprises ont réduit leurs commandes de 50 à 70 %, et en moyenne, selon le moment, la baisse a été comprise entre 35 et 40 %. Par conséquent, les entreprises ont été contraintes de supprimer des emplois, notamment dans les secteurs de la transformation auxiliaire. Selon les données de SSI Research, au troisième trimestre 2023, le bénéfice total après impôts des entreprises cotées a diminué de 5 % par rapport à la même période, après avoir enregistré une forte baisse continue à deux chiffres au cours des trois trimestres précédents. Au cours des neuf premiers mois de 2023, le bénéfice total des entreprises a diminué de 15,8 % par rapport à la même période de l'année précédente.

Bien que la situation économique au quatrième trimestre 2023 ait montré des signes d'amélioration, les résultats d'octobre et de novembre de la plupart des entreprises n'étaient toujours pas aussi positifs qu'escompté. Un chef d'entreprise s'est exclamé un jour : 2023 est une année difficile, plus difficile encore que les années de la pandémie de COVID-19, car pendant ces années, les entreprises ont temporairement stagné et n'ont pas manqué d'argent comme cette année.

Le Nouvel An lunaire de Giap Thin 2024 approche à grands pas. Dans un contexte de difficultés économiques et de pénurie de commandes, recevoir les primes du Têt représente un effort considérable pour de nombreuses entreprises. Illustration : Hong Dat/VNA

Les difficultés s'accumulent, si bien que les primes du Têt sont devenues une préoccupation difficile à dissimuler pour de nombreux chefs d'entreprise. Selon M. Nguyen Van Lam, directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de Hô-Chi-Minh -Ville, sur les 1 078 entreprises ayant soumis des rapports sur leurs plans de primes du Têt pour 2023, 386 entreprises (soit 35 %) ont déclaré avoir des difficultés à verser les primes du Têt à leurs employés.

Des difficultés, des hésitations, des réflexions… mais selon M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI), la plupart des entreprises ont, dès le début, envisagé d'offrir des primes du Têt à leurs employés grâce à des accords préliminaires. Selon M. Ngo Duy Hieu, bien que les primes du Têt ne soient pas obligatoires dans le Code du travail, les employés attendent avec impatience chaque fête du Têt. Car, outre leur valeur matérielle, les primes du Têt constituent également un formidable encouragement spirituel. Par conséquent, pour les entreprises à forte responsabilité sociale, les primes du Têt sont toujours considérées comme un moyen de fidéliser leurs employés et d'accroître leur productivité. Même dans le contexte économique difficile actuel, chacun doit faire preuve de parcimonie et d'efforts. Comme l'a déclaré Mme Pham Thi Hong Ha, présidente du syndicat de la Saigon Food Joint Stock Company : « À la fin de l'année, l'entreprise a également rencontré de nombreuses difficultés, mais a néanmoins assuré le travail et mis en œuvre des politiques et des activités pour prendre soin des travailleurs ; elle a annoncé les primes du Têt à l'avance afin que les travailleurs puissent travailler en toute sérénité. »

Selon M. Nguyen Van Lam : « Par rapport à l'année dernière, cette année, en raison de nombreuses difficultés de production et d'activité, les commandes ont diminué, les entreprises ont dû réduire leurs activités et le recouvrement des créances a été difficile… ce qui a affecté les résultats de l'année et le projet de primes du Têt aux employés. Cependant, les entreprises ont continué à les distribuer conformément à la réglementation sur les primes, aux conventions collectives et aux contrats de travail. De plus, 447 entreprises (soit 41 %), outre les primes du Têt, ont également apporté de nombreuses formes de soutien pratique à leurs employés pendant le Nouvel An lunaire, telles que l'offre de cadeaux du Têt, de bons d'achat, de billets porte-bonheur, l'organisation de navettes (ou la prise en charge des frais de déplacement, l'offre de billets de bus). Par ailleurs, pendant le Têt, certaines entreprises prévoient d'organiser des fêtes de fin d'année et prévoient de rendre visite aux employés en difficulté, ainsi que d'organiser des célébrations du Têt pour ceux qui n'ont pas pu rentrer chez eux… » - a ajouté M. Nguyen Van Lam.

Malgré de nombreuses difficultés, les entreprises des parcs industriels continuent de maintenir de bons salaires et des primes du Têt pour leurs employés. Photo d'illustration : Duong Chi Tuong/VNA

S'adressant à la presse, Mme Le Thi Tam (38 ans), une travailleuse, a déclaré être originaire de Tuyen Quang, mais vivre et travailler à Hô-Chi-Minh-Ville depuis dix ans. Loin de chez elle et manquant à sa famille, Mme Tam avait l'intention de rentrer au pays pour célébrer le Nouvel An lunaire de Giap Thin dès le début de l'année. Cependant, selon elle, son retour pour célébrer le Nouvel An lunaire 2024 dépendra de sa situation financière à la fin de l'année. Si elle perçoit le reste de son salaire ainsi qu'une prime du Têt « décente », elle pourra rentrer chez elle en toute sérénité.

Mme Nguyen Thi Thao, originaire de Thanh Hoa, louait une maison à Hanoï et travaillait comme ouvrière à la production de pièces automobiles dans la zone industrielle de Thang Long. À la fin de l'année, le couple travaillait toujours pour l'entreprise et attendait avec impatience la prime du Têt. « Travailler pour l'entreprise me permet d'avoir un revenu stable pour couvrir mes frais de subsistance. Cela n'arrive qu'une fois par an, alors j'espère recevoir une prime du Têt élevée. Bien que nous n'ayons pas encore d'informations, j'espère toujours recevoir une prime pour que les ouvriers puissent rentrer chez eux et fêter le Têt avec joie », a confié Mme Thao.

Le partage des tâches de Mme Tam et de Mme Thao préoccupe également de nombreux travailleurs pauvres. Après une année de dur labeur, le salaire et la prime du Têt sont toujours ce qu'ils attendent avec impatience. Plus la situation est difficile, plus ils attendent avec impatience les primes du Têt. Ainsi, malgré les difficultés rencontrées de tous côtés, les efforts des entreprises pour offrir davantage de primes du Têt à leurs employés, afin que chacun puisse passer un Têt heureux et chaleureux, même si la loi ne l'exige pas, peuvent être considérés comme un trait culturel respectable et louable, témoignant de la responsabilité et de la conscience des entreprises envers leurs employés.

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Source: https://www.congluan.vn/gang-suc-cho-tet-am-post278727.html