Le ministère de l’Intérieur appliquera des indicateurs de performance clés pour évaluer, mesurer et classer les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs.
Le portail d'information du ministère de l'Intérieur a rapporté que dans l'après-midi du 8 juillet, le ministère de l'Intérieur a tenu une conférence pour examiner le travail de juin et des 6 premiers mois de 2025, et déployer les tâches pour les 6 derniers mois de 2025. La ministre Pham Thi Thanh Tra a présidé la conférence.
Dans son discours d'ouverture, la ministre Pham Thi Thanh Tra a demandé de changer la méthode de réunion vers une évaluation générale et une synthèse des résultats des tâches du ministère au cours des 6 premiers mois de l'année pour discuter et approuver une conclusion générale sur les tâches du ministère au cours des 6 derniers mois de l'année et les tâches spécifiques de chaque unité relevant du ministère.
La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a présidé la conférence. (Photo : MOHA)
En outre, sur la base de la résolution, des conclusions du Comité central, de la résolution du gouvernement , du programme de travail du ministère de l'Intérieur et du plan des comités directeurs, le ministre assignera des tâches spécifiques, identifiera clairement les produits et résultats des travaux des six derniers mois de l'année aux unités relevant du ministère et les déploiera simultanément, en les complétant par de nouvelles tâches assignées par les autorités compétentes. Les unités, une fois les tâches assignées par le ministre, devront également continuer à les assigner à chaque fonctionnaire, agent public et employé de l'unité.
Selon la ministre Pham Thi Thanh Tra, ce sera la base de l'évaluation et de la classification des unités, ainsi que de leurs chefs et chefs adjoints. Les indicateurs clés de performance (ICP) seront appliqués pour évaluer, mesurer, classer et sélectionner les fonctionnaires, les employés et les travailleurs de l'unité de manière générale. Des évaluations ICP seront réalisées mensuellement, trimestriellement, au cours des six derniers mois de l'année et tout au long de l'année 2025.
La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a souligné : « Actuellement, sous la direction du Politburo , le ministère de l'Intérieur conseille sur la mise en œuvre d'un certain nombre de questions majeures de la loi sur les cadres, les fonctionnaires et la loi sur les employés publics, en se concentrant sur les questions fondamentales et importantes de l'utilisation et de l'évaluation selon le principe « dedans, dehors, haut, bas » pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics ».
On prévoit une réduction de plus de 44 % des agences spécialisées relevant du Comité populaire provincial
Lors de la conférence, concernant les résultats du travail en juin et au cours des six premiers mois de l'année, le chef du bureau du ministère, Vu Xuan Han, a déclaré que dans le travail institutionnel, le ministère de l'Intérieur a soumis 6 documents et projets au Politburo, au Secrétariat et au Comité exécutif central ; a conseillé à l'Assemblée nationale d'adopter 5 lois et d'émettre 6 résolutions ; a soumis 39 résolutions au Comité permanent de l'Assemblée nationale pour adoption ; a soumis 20 décrets et 14 résolutions au gouvernement ; a soumis 61 décisions au Premier ministre ; et le ministre a émis 20 circulaires sous son autorité.
Rien qu’en juin 2025, mois au cours duquel le plus grand nombre de tâches institutionnelles et politiques ont été achevées depuis le début de l’année, le ministère a soumis 15 décrets au gouvernement pour promulgation ; le ministre a émis 6 circulaires.
Le ministère de l'Intérieur s'est également attaché à conseiller les autorités compétentes afin qu'elles mènent à bien de nombreuses tâches liées à la mise en œuvre de la résolution n° 18 du Comité central relative à l'organisation et à la consolidation de l'appareil organisationnel des ministères, des agences de niveau ministériel et des agences gouvernementales, comme base pour la promulgation de la nouvelle structure organisationnelle du gouvernement et la mise en œuvre de l'organisation globale des unités administratives à tous les niveaux. Ainsi, jusqu'à présent, le travail de conseil du ministère sur l'organisation de l'appareil organisationnel des ministères, des branches et des unités administratives à tous les niveaux a été reconnu et hautement apprécié par les autorités compétentes.
Français En outre, le Ministère a également activement et proactivement conseillé le Gouvernement de mettre en œuvre la décentralisation et la délégation de pouvoir en conjonction avec la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux, en incitant les ministères et les agences de niveau ministériel à soumettre au Gouvernement 28 décrets et à émettre 57 circulaires sur la décentralisation, la délégation de pouvoir et la division de pouvoir entre le Gouvernement central et les gouvernements locaux à tous les niveaux. Les ministères et les agences de niveau ministériel ont publié des décisions pour promulguer des procédures administratives garantissant des composants et des formulaires de dossiers clairs afin de ne pas affecter la fourniture des services publics et l'application des procédures administratives aux particuliers et aux entreprises.
Le ministère de l'Intérieur a continué à prêter attention, à examiner, à guider et à exhorter les ministères, les branches et les localités à mettre en œuvre des politiques et des régimes pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui ont quitté leur emploi en raison de la réorganisation et de la rationalisation du personnel, notamment en mettant à jour de manière proactive et régulière le nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics qui ont quitté leur emploi en raison de la réorganisation.
Le ministère de l'Intérieur a également coordonné avec le ministère des Finances l'allocation du budget, l'octroi de fonds supplémentaires et l'orientation des localités, agences et unités versées rapidement aux fonctionnaires, aux agents et aux employés publics qui ont quitté leur emploi en raison de la réorganisation prévue par le décret n° 178 et le décret 67. Cette agence a également conseillé aux autorités compétentes de publier de nombreux documents et instructions pour assurer le fonctionnement stable et efficace des collectivités locales à deux niveaux.
En conséquence, la structure organisationnelle du 15e gouvernement a été rationalisée à 14 ministères et 3 agences de niveau ministériel (une réduction de 5 ministères et agences de niveau ministériel, équivalente à une réduction de 22,7 %) ; et à 5 agences gouvernementales (une réduction de 3 agences gouvernementales, équivalente à une réduction de 37,5 %).
Français En ce qui concerne l'organisation au sein des ministères, des agences de niveau ministériel et des agences gouvernementales, 13/13 (équivalent à une réduction de 100%) des départements généraux et des organisations équivalentes seront réduits; 509 (équivalent à une réduction de 76,2%) des départements et des organisations équivalentes seront réduits; 232 (équivalent à une réduction de 57,4%) des départements et des organisations équivalentes seront réduits; 3 377 (équivalent à une réduction de 93,8%) des sous-départements et des sous-départements équivalents seront réduits; 205 unités de service public seront réduites (dont 81/204 unités de service public seront réduites dans la structure organisationnelle du décret du gouvernement, équivalent à une réduction de 39,7%) ; et environ 22 300 membres du personnel seront réduits dans les ministères et les branches.
Lors de la mise en œuvre du modèle d'organisation du gouvernement local à deux niveaux à partir du 1er juillet 2025, les localités devraient réduire de 368 agences spécialisées relevant du Comité populaire provincial (équivalent à une réduction de 44,3 %) ; réduire de 100 % les agences spécialisées relevant du Comité populaire de district et créer des départements relevant du Comité populaire de commune conformément à la réglementation.
En particulier, le Ministère a élaboré un Manuel pour les collectivités locales au niveau communal afin de guider les localités dans sa mise en œuvre à partir du 1er juillet 2025. Il s'agit d'une source importante de documents servant à la formation, à l'encouragement et à l'orientation professionnelle des fonctionnaires et des fonctionnaires au niveau communal ; à l'établissement d'une ligne d'assistance téléphonique du Ministère pour recevoir de manière proactive des commentaires et répondre rapidement aux difficultés et aux problèmes, et à fournir des conseils et créer les conditions permettant aux localités de mettre en œuvre le modèle d'organisation des collectivités locales à deux niveaux.
Une conférence thématique sera consacrée à l'organisation des unités administratives et du gouvernement local à deux niveaux.
Afin de continuer à accomplir les tâches clés du ministère et des branches au cours des 6 derniers mois de 2025, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra a demandé aux unités relevant du ministère de se concentrer et de se préparer à organiser une conférence thématique sur l'organisation des unités administratives, les autorités locales à 2 niveaux et la décentralisation et la délégation d'autorité du ministère et des branches pour résoudre les difficultés et les problèmes liés aux opérations et aux procédures administratives des localités.
Il est prévu que la conférence accueillera des directeurs des ministères de l’Intérieur et se tiendra avant le 17 juillet 2025.
Selon le ministre, il s'agit de la première conférence après la mise en œuvre officielle de l'arrangement des unités administratives et des autorités locales à deux niveaux pour résoudre les difficultés et les problèmes, en même temps saisir en profondeur les tâches et fournir de bons conseils aux comités populaires provinciaux sur tous les aspects du travail au cours des six derniers mois de l'année dans le secteur des affaires intérieures.
Concernant les questions liées au fonctionnement des collectivités locales à deux niveaux, la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré qu'il s'agissait d'une mission politique majeure de l'ensemble du ministère, qui devait être suivie et surveillée de près afin de détecter rapidement les difficultés et les obstacles à leur fonctionnement. La ministre a chargé le Département des collectivités locales de suivre de près les localités, d'évaluer et de signaler rapidement les difficultés et les obstacles rencontrés lors de leur fonctionnement, afin que le ministère puisse communiquer des chiffres hebdomadaires aux autorités compétentes.
La ministre Pham Thi Thanh Tra a également souligné la nécessité de synthétiser, de réviser et d'ajuster les niveaux de salaire de base, d'ajuster les indemnités de poste et de titre au niveau de la commune, les indemnités régionales et les indemnités spécifiques lors de la mise en œuvre de l'arrangement des gouvernements locaux à deux niveaux, nécessitant un équilibre et une rationalité dans l'ajustement.
Selon NDO
Source : https://baothanhhoa.vn/du-kien-giam-368-co-quan-chuyen-mon-thuoc-uy-ban-nhan-dan-cap-tinh-254355.htm
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