De nombreuses entreprises de chaussures en cuir employant des dizaines de milliers de travailleurs ont vu leurs commandes diminuer, les travailleurs prennent des congés à tour de rôle, mais conservent la même prime du Têt que lorsque la production était favorable.
En 2023, Long Rich Company Limited dans la zone franche d'exportation de Linh Trung II (ville de Thu Duc) a manqué de commandes pendant 6 mois, mais le conseil d'administration a décidé de maintenir la prime Têt à 1 à 3 mois de salaire, selon l'ancienneté.
« Cette prime est égale à la période où l'usine a atteint son plein volume de commandes », a déclaré Nguyen Thi Thuy Van, présidente du syndicat de Long Rich Company. Elle sera versée les 25 et 26 janvier 2024. Par ailleurs, l'entreprise maintient sa politique de prime d'or pour les travailleurs ayant plus d'ancienneté. Ceux qui travaillent depuis 10 ans recevront un lingot d'or SJC.
Les employés de Long Rich Company reçoivent des primes du Têt équivalant à un à trois mois de salaire. Photo : An Phuong
Selon Mme Van, le programme de primes Têt a été proposé proactivement par l'entreprise dans un contexte de baisse des commandes, ce qui a contribué à l'enthousiasme des employés. En 2023, il est arrivé à plusieurs reprises que les employés ne travaillent que quatre jours par semaine. Les jours de congé, l'entreprise continuait de rémunérer les travailleurs en attente de travail.
Long Rich, qui compte plus de 3 000 employés, est l'une des usines du groupe taïwanais Dean Shoes, spécialisé dans la production de chaussures. Ce groupe possède actuellement des usines dans la zone franche d'exportation de Linh Trung I (ville de Thu Duc), à Tien Giang, à Binh Phuoc et à Binh Duong , employant des dizaines de milliers de personnes. La prime du Têt, qui représente un à trois mois de salaire, est versée à l'ensemble du groupe.
De même, malgré les difficultés générales du secteur de la chaussure, la société Taekwang Vina ( Dong Nai ) maintient une prime du Têt équivalant à un mois et demi de salaire pour plus de 31 000 employés. Le montant total des dépenses de l'entreprise s'élève à environ 500 milliards de dongs.
M. Dinh Sy Phuc, président du syndicat de l'entreprise Taekwang Vina, a déclaré que 2023 serait une année difficile pour les entreprises et les salariés. Par conséquent, afin d'obtenir la meilleure prime du Têt pour les salariés, le syndicat a négocié activement et en amont.
Depuis fin octobre, le syndicat a soumis des propositions pour un programme de soins du Têt, incluant les primes attendues. En novembre, les deux parties ont entamé des négociations. L'entreprise a invoqué des raisons expliquant la baisse des commandes, qui a entraîné une baisse du chiffre d'affaires et des bénéfices. Faute de travail, les travailleurs ont dû prendre des congés à tour de rôle, mais l'entreprise a continué à verser les salaires, ce qui a entraîné des périodes de déficit financier.
« Conformément à la réglementation, en cas de baisse des revenus, l'entreprise peut modifier complètement le montant de la prime Têt », a déclaré M. Phuc. Cependant, le syndicat a tenté de convaincre les employés que, malgré les difficultés de l'entreprise, ils attendaient avec impatience la prime Têt pour compenser la baisse de revenus de l'année et la hausse des prix, et pour les encourager à rester dans l'entreprise.
Parallèlement, le syndicat a également présenté les preuves des efforts déployés par les travailleurs au cours de l'année écoulée, qui ont concouru à économiser l'énergie et à accroître la productivité lors des commandes de l'usine. Les initiatives innovantes des travailleurs ont apporté des avantages financiers à l'entreprise. Après trois séances de négociation, le propriétaire a décidé de maintenir la prime d'un mois et demi de salaire par travailleur, en guise de mesure de soutien à la production.
M. Dinh Sy Phuc offre de l'argent porte-bonheur aux travailleurs à l'occasion du Têt 2023. Photo : An Phuong
Selon M. Phuc, bien que le niveau de prime reste inchangé, le syndicat est convaincu que la prime sera calculée sur la base du nouveau salaire de 2024. En conséquence, dès le début de l'année prochaine, l'entreprise augmentera le salaire de base de 100 000 VND et l'indemnité de 50 000 VND pour tous les employés. De plus, les employés qui ont droit à une augmentation de salaire recevront une augmentation supplémentaire de 3 %. Ainsi, le montant réel perçu par les employés sera supérieur à celui du Têt de l'année dernière.
À Dong Nai, Changshin Vietnam Co., Ltd. a également dépensé 650 milliards de dongs en primes du Têt pour plus de 37 000 employés. Le niveau de prime est équivalent à celui de la période de stabilité des commandes. Les primes varient selon le temps de travail.
Plus précisément, les personnes ayant travaillé à Changshin entre 3 mois et moins de 20 ans recevront une prime de 0,25 à 1,95 mois de salaire de base. La prime pour les personnes ayant 20 ans d'ancienneté correspond à deux mois de salaire.
Le groupe Phong Thai (district de Trang Bom, Dong Nai) a également instauré une prime du Têt pour 65 000 travailleurs équivalant à un mois de salaire, égale à celle de l'année dernière.
Le textile et la chaussure sont les deux industries qui emploient le plus de main- d'œuvre au Vietnam. Parmi elles, l'industrie de la chaussure emploie plus de 1,4 million de travailleurs, soit plus de 18 % de la population active totale.
Mme Phan Thi Thanh Xuan, vice-présidente de l'Association vietnamienne du cuir, de la chaussure et du sac à main (Lefaso), a déclaré que jusqu'à présent, la plupart des entreprises du secteur prévoient de verser des salaires et des primes à leurs employés pour le Têt 2024. « La plupart des usines versent des primes à leurs employés ; selon l'unité, chaque personne recevra entre un et plusieurs mois de salaire », a précisé Mme Xuan.
En 2023, le chiffre d'affaires total à l'exportation du secteur diminuera de 15 %. Actuellement, certaines entreprises ont des commandes, mais elles sont modestes. Le marché reste difficile et les marques ont encore des stocks. Cependant, de nombreuses grandes entreprises ont maintenu leurs primes au même niveau, voire à quelques pour cent de moins que l'année dernière.
Selon les dirigeants de Lefaso, il s'agit d'un effort considérable de la part des entreprises dans un contexte de baisse des commandes et des bénéfices. Les entreprises continuent de verser des primes malgré les difficultés à fidéliser leurs employés. Après la Covid-19, début 2022, lorsque les commandes reprennent, les usines sont confrontées à des pénuries de main-d'œuvre et peinent à recruter.
Mme Nguyen Thi Nhu Y, présidente de la Fédération du travail de la province de Dong Nai, a déclaré que la négociation des primes du Têt dans le contexte actuel exigeait compréhension et partage de la part des deux parties. Les travailleurs et les syndicats comprennent que les entreprises ont constaté une baisse des commandes, et les usines partagent les difficultés des travailleurs.
Selon Mme Ý, le fait que les usines comptant des dizaines de milliers de travailleurs maintiennent le même niveau de bonus que l'année dernière encourage non seulement les travailleurs à essayer de rester en activité, mais contribue également à assurer des relations de travail stables et harmonieuses dans l'entreprise.
Le Tuyet
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