Foremart Vietnam Co., Ltd. (commune d'An Thi) est une entreprise à capitaux 100 % coréens, spécialisée dans la fabrication et la transformation de vêtements destinés à l'exportation. À partir de mi-2024, en raison de l'expansion du marché de la consommation et de l'augmentation des commandes à l'exportation, l'entreprise devra recruter près de 250 travailleurs non qualifiés supplémentaires offrant des salaires et des avantages sociaux attractifs, mais elle n'a pas réussi à recruter suffisamment de travailleurs.
Mme Nguyen Thi Hong Thuy, directrice des ressources humaines de Foremart Vietnam Co., Ltd., a déclaré que malgré l'augmentation des avantages sociaux de l'entreprise, la prime versée aux employés qui recrutent de nouveaux employés est de 3 millions de VND par heure et de 3 millions de VND pour les nouveaux employés ; elle est portée à deux repas spéciaux par semaine pour les employés. Cependant, le recrutement reste difficile.
La société par actions Tien Hung (située dans la commune de Hoang Hoa Tham), spécialisée dans le traitement de produits vestimentaires destinés à l'exportation vers les États-Unis, la Corée et le Japon, a également besoin de recruter 200 à 300 travailleurs non qualifiés.
M. Nguyen Van Thap, responsable des ressources humaines de l'entreprise, a déclaré qu'outre des salaires attractifs, l'entreprise offre de nombreux avantages à ses employés, tels que des aides à la garde d'enfants, des primes d'anniversaire, des voyages d'agrément, des primes de vacances… afin d'attirer et de fidéliser les employés. La prime du Nouvel An lunaire 2025 s'élève en moyenne à 20-25 millions de VND par personne, mais le nombre de candidats est encore insuffisant.
Selon les experts, le manque de main-d'œuvre explique l'incapacité des entreprises à recruter. De plus, les jeunes travailleurs d'aujourd'hui aspirent généralement à un environnement de travail dynamique, confortable et créatif, et s'ils estiment que ce n'est pas le cas, ils sont prêts à quitter le navire immédiatement. Pour de nombreuses entreprises, cela complique le recrutement de ce groupe de travailleurs et peut entraîner une pénurie de main-d'œuvre, surtout durant les derniers mois de l'année.
M. Pham Tuan Anh, de la commune de Long Hung, a déclaré : « J'étais ouvrier d'usine à Hanoï . Pour des raisons familiales, je suis retourné vivre et travailler dans ma ville natale en 2024. J'avais initialement postulé pour travailler comme ouvrier dans une entreprise de chaussures en cuir, mais le salaire n'était pas à la hauteur de mes efforts, alors j'ai décidé de quitter mon emploi. »
Outre le secteur de l’habillement, les entreprises manufacturières et exportatrices d’autres secteurs sont également confrontées à une pénurie de main-d’œuvre, ce qui affecte la production et les résultats commerciaux.
Commentant les raisons de la difficulté de son entreprise à recruter des travailleurs, Mme Nguyen Hong Hai, chef du département des ressources humaines de Viettinak Company Limited, spécialisée dans la fabrication de composants en caoutchouc (parc industriel de Thang Long II), a déclaré qu'actuellement dans la province de Hung Yen et les provinces voisines, Les zones industrielles se développent fortement . Cela crée de nombreuses opportunités d'emploi pour les travailleurs, notamment la tendance au travail indépendant. Bien que Viettinak ait mis en place de nombreuses mesures incitatives et se soit engagée à offrir un revenu de 7 à 15 millions de VND par personne et par mois, l'entreprise ne parvient toujours pas à recruter suffisamment de travailleurs pour des postes tels que le contrôle des marchandises et l'utilisation de machines.
M. Le Van Con, directeur du Centre de services à l'emploi du ministère de l'Intérieur de Hung Yen, a déclaré qu'au cours des premiers mois de 2025, la demande de main-d'œuvre des entreprises était très forte, en particulier dans les secteurs de l'habillement, de la chaussure en cuir et de l'électronique.
Au cours des six premiers mois de l'année, le Centre a organisé 18 salons de l'emploi, attirant 348 entreprises et des milliers de travailleurs. Cependant, de nombreuses entreprises n'ont toujours pas recruté suffisamment de travailleurs. Expliquant cette raison, M. Con a déclaré qu'en raison du grand nombre d'entreprises ayant des besoins de recrutement, les travailleurs ont de nombreuses options d'emploi mais manquent d' offre de main-d'œuvre qualifiée. De plus, certaines entreprises exigent des critères de recrutement trop élevés et des politiques de recrutement peu claires.
Selon M. Con, pour attirer et retenir les employés, les entreprises doivent être transparentes sur les informations concernant les postes, les salaires, les primes et les avantages sociaux ; dialoguer et négocier régulièrement le travail et les avantages sociaux avec les employés, en créant un climat de confiance afin que les employés puissent se sentir en sécurité pour rester et contribuer à l'entreprise.
Source : https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html
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