Pour fidéliser leurs employés, de nombreuses entreprises ont développé de manière proactive des politiques de rémunération attractives telles que des augmentations de salaire, des primes, une aide au logement, des frais de déplacement et des repas de qualité.
Certaines unités comme Honda Vietnam , Toyota Vietnam et Piaggio Vietnam sont toujours à l'avant-garde pour garantir les droits des travailleurs. En particulier, à l'occasion des fêtes et du Têt, de nombreuses entreprises offrent des cadeaux et des primes ; en fin d'année, elles offrent des billets de bus pour le retour des travailleurs pour le Têt. Ces activités concrètes non seulement motivent durablement les travailleurs, mais témoignent également de l'humanité et de la responsabilité sociale de l'entreprise.
Outre la garantie de revenus, de nombreuses entreprises se soucient également de la santé et de la vie spirituelle de leurs employés. Des bilans de santé réguliers, des formations à la sécurité au travail et des activités sportives , culturelles et touristiques sont régulièrement mis en place.
Les syndicats de base dans de nombreuses entreprises jouent un rôle actif dans la protection des droits des travailleurs, en organisant des dialogues réguliers entre employeurs et travailleurs, résolvant ainsi rapidement les problèmes et en construisant des relations de travail harmonieuses et stables.
Toyota Motor Vietnam (TMV) est non seulement reconnu comme un constructeur automobile de premier plan, mais aussi comme un pionnier en matière de protection de la vie des travailleurs. Fidèle à sa devise « Les personnes sont au cœur du développement durable », TMV a investi dans la construction d'une usine moderne, conforme aux normes de sécurité au travail et environnementales ; organise régulièrement des formations professionnelles, des formations sur les compétences et la sécurité au travail ; met en œuvre des politiques d'assurance conformes à la loi et met en œuvre de nombreuses mesures de protection sociale exceptionnelles, telles que : une assurance accident 24 h/24 pour tous les employés, des bilans de santé périodiques, une indemnité de changement d'équipe, un régime d'anniversaire, une aide aux déplacements annuels, etc.
L'entreprise maintient également des activités culturelles et sportives telles que : Tournoi de football interne, journée familiale, concours créatif... pour créer un terrain de jeu sain, augmenter la cohésion, aider les employés à régénérer leur énergie et partager leurs pensées et aspirations avec la direction.
Parallèlement, TMV met activement en œuvre ses responsabilités sociales, contribuant ainsi à la fierté de ses employés pour leurs contributions. Entre 2015 et 2024, le budget total consacré par l'entreprise aux activités communautaires a atteint près de 237 milliards de VND. Parmi les programmes notables, citons la distribution de cadeaux du Têt aux ménages pauvres et aux enfants défavorisés de Vinh Phuc ; le don de 1,6 milliard de VND pour soutenir les provinces du nord touchées par la tempête Yagi ; la construction d'écoles en zone montagneuse ; la rénovation de toilettes et l'approvisionnement en eau potable des écoles des zones reculées ; le verdissement des écoles grâce au programme « Toyota s'associe pour des écoles vertes » ; et le don d'aires de jeux en pneus recyclés dans le cadre du programme « Second Journey of Tires ».
Dans le projet « Améliorer la vie des travailleurs et des ouvriers dans les parcs industriels (PI) et les pôles industriels de la province pour la période 2022-2026 » de la province, il est déterminé que prendre soin de la vie des travailleurs est un facteur clé, contribuant à améliorer l'efficacité des opérations des entreprises et à promouvoir le développement socio-économique de la province.
Pour atteindre cet objectif, en 2024, le Syndicat du parc industriel provincial a dirigé et guidé le syndicat de base pour mettre en œuvre efficacement le travail de prise en charge, de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs ; a signé un accord de coopération sur le programme « Bien-être des membres du syndicat et des travailleurs » avec 4 entreprises ; a organisé des visites et fourni un soutien d'urgence à 38 membres du syndicat atteints de maladies graves.
Les syndicats de base ont également collaboré activement avec les entreprises pour allouer un budget total de 45 milliards de VND à l'organisation d'activités de soutien à la vie spirituelle, à la distribution de cadeaux et au soutien de plus de 67 000 membres et travailleurs syndiqués. Depuis début 2025, la province a lancé quatre projets de logements sociaux, conformément à la décision n° 338 du Premier ministre approuvant le projet « Investissement dans la construction d'au moins un million de logements sociaux destinés aux personnes à faibles revenus et aux travailleurs des zones industrielles sur la période 2021-2030 ».
Prendre soin de ses employés est non seulement une responsabilité, mais aussi une stratégie de développement durable pour les entreprises. C'est l'attention concrète portée à tous les niveaux et à tous les secteurs qui a permis aux entreprises de la province d'améliorer leur compétitivité, de consolider leur image de marque et d'attirer des ressources humaines de haut niveau.
Nguyen Huong
Source : http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130076/Doanh-nghiep-cham-lo-nguoi-lao-dong
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