Travaillant à la pige, les jeunes salariés veulent « voler

C'est le sentiment d'un étudiant de troisième année d'université partagé lors du programme Dialogue avec le PDG sur le thème « Éducation - Parcours de carrière et start-up » organisé par le Département des affaires étudiantes et le Centre de coopération commerciale de l'Université de technologie de Ho Chi Minh-Ville.

Sans l’expérience d’un employé, il est très difficile d’être un patron.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 1 — Les étudiants posent des questions lors du programme (Photo : Anh Sinh).

Cet étudiant a partagé qu'il travaille à temps partiel dans un café et qu'il fait de nombreux autres emplois avec le désir d'apprendre et de « voler » la pensée, la gestion et les méthodes de travail des propriétaires.

« Malheureusement, tout au long de mon travail, je n'ai rencontré que des employés… embauchés comme moi, et presque jamais de managers ou de propriétaires. Alors, comment puis-je apprendre d'eux ? », s'est demandé le jeune homme.

Cette question vient du fait qu'il existe de nombreux conseils pour les jeunes et les nouveaux diplômés qui souhaitent travailler à la pige afin d'apprendre l'état d'esprit d'un entrepreneur avant de vouloir devenir entrepreneur.

En réponse à cette question, Shark Le Hung Anh, fondateur et PDG de BIN Corporation, a conseillé : « Ne pensez pas que lorsque vous irez travailler, un professeur ou un manager apparaîtra comme un Bouddha pour vous montrer comment être un patron. »

Apprendre à gérer est difficile, et trouver quelqu'un pour vous l'enseigner l'est encore plus. Avec un peu de chance, les jeunes peuvent trouver un bon mentor, mais tout doit commencer par chacun.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 2 — Shark Le Hung Anh : « Il n'y aura pas de génie qui vous montrera comment devenir un maître » (Photo : Anh Sinh).

Selon M. Le Hung Anh, les employés apprennent d'abord à connaître les relations et le comportement entre collègues. Lorsqu'ils font bien leur travail, ils peuvent être nommés et considérés pour des postes de direction. De là, ils bénéficient de perspectives, de méthodes de travail et d'opportunités d'approcher la direction.

Cette personne a souligné que sans l'état d'esprit et l'expérience des difficultés d'un employé, il sera très difficile de devenir un patron. Être un patron, c'est commencer par essayer et faire des efforts, même sur de petites choses, pour progresser progressivement.

Les « requins » ont également peur de dire « gagnez de l’argent, devenez riche »

L'étudiante Pham Thi Kim Anh, spécialisée en administration des affaires, a exprimé sa confusion lorsque désormais sur Tiktok et YouTube elle n'entend que des informations sur « l'inversion de chaque chemin sur lequel je suis ».

Kim Anh a cité, par exemple, le secteur de la gestion d'entreprise, qualifié par les réseaux sociaux de « secteur inutile ». Selon elle, « TikTok a raison, car c'est un secteur pour les riches ». Les réseaux sociaux ont également relayé l'opinion de la directrice des ressources humaines selon laquelle « les employeurs attribuent les notes les plus basses aux candidats qui participent à de nombreux clubs »…

M. Le Hung Anh a répondu que toute discipline d'étude est inutile et que s'opposer à l'étude d'une profession est contraire au développement de l'éducation . Toute réussite doit commencer par des études sérieuses.

Et le fait qu’un PDG sous-estime un candidat qui participe à de nombreux clubs et activités sociales ne donne pas une image complète d’une entreprise.

Selon M. Anh, il est indéniable que la valeur d'une entreprise et des employés est de faire du profit et de gagner de l'argent, mais à côté de cela, il y a beaucoup d'autres valeurs telles que la création d'emplois, la création de liens, la création de valeurs sociales et communautaires...

« Le profit est primordial, mais cela ne signifie pas que les autres aspects ne sont pas importants. Si l'on se concentre uniquement sur l'argent et qu'on n'a pas de culture d'entreprise, les employés partiront et l'entreprise s'effondrera », a rassuré M. Le Hung Anh, craignant que les jeunes candidats qui participent à de nombreuses activités extrascolaires soient facilement boycottés par les employeurs.

De sa propre expérience, Shark Hung Anh a déclaré que les nouveaux diplômés manquent de connaissances et de compétences, mais qu'ils ont souvent une confiance en eux plus grande que leurs capacités réelles. Nombre d'entre eux pensent qu'après l'obtention de leur diplôme, ils sont meilleurs que la plupart des autres, mais en réalité… « Après l'obtention de leur diplôme, ils ne sont rien ».

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 3 — Des étudiants à Ho Chi Minh-Ville cherchent un emploi lors d'un salon de l'emploi (Photo : Anh Sinh).

Le réalisateur a déclaré être très timide et ne pas aimer aborder le sujet de « gagner de l'argent, devenir riche ». Il estime que l'argent vient après l'apprentissage, après les efforts personnels.

Les élèves ne doivent pas se laisser aller à la pauvreté en matière d'apprentissage, de connaissances, de réflexion et de style de vie. Ils doivent bien assimiler les connaissances à l'école, apprendre de l'extérieur et, surtout, acquérir une éthique et une attitude de formation essentielles : c'est la voie du succès et de la richesse.

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