La petite action de l'employeur a poussé la jeune fille à refuser un emploi bien rémunéré.

(Dan Tri) - « Ce patron est très peu professionnel. Il a réprimandé son employé devant le candidat et m'a même critiqué de manière déraisonnable », a exprimé son indignation Gupta, un responsable des ressources humaines en Inde.

Récemment, Vibha Gupta, une jeune Indienne influente sur les réseaux sociaux, a surpris de nombreuses personnes lorsqu'elle a partagé qu'elle venait de refuser un emploi bien rémunéré en raison du manque de professionnalisme de l'employeur.

Les employés sont stupéfaits lorsque l’employeur fait mauvaise impression (Illustration : Freepik).

Gupta a donc déclaré avoir postulé et avoir eu un entretien avec une entreprise (dont l'identité n'a pas été révélée). Au début, Gupta a eu une mauvaise impression lorsque le PDG l'a fait attendre 15 minutes.

« J'ai essayé de me montrer compréhensif, car son emploi du temps était peut-être très chargé. Mais la suite m'a semblé inacceptable. Avant le début de l'entretien, le PDG m'a demandé si le service recrutement m'avait envoyé une vidéo de présentation de l'entreprise. Comme je refusais, il a convoqué le recruteur et l'a réprimandé devant moi », a déclaré Gupta.

Selon Gupta, réprimander ses employés devant tout le monde est irrespectueux. La PDG a ensuite comparé son travail de rédaction à « ChatGPT », une application d'intelligence artificielle qui fournit des réponses automatiques aux questions des utilisateurs.

Publication d'une employée sur les réseaux sociaux (capture d'écran).

De plus, la PDG a copié le contenu de la page personnelle de Gupta et l'a transmis au service marketing pour référence. « J'ai l'impression que ma profession n'est pas respectée », a-t-elle déclaré.

Gupta a finalement retiré sa candidature, affirmant que même si l'entreprise la trouvait apte à occuper le poste, elle avait refusé le poste parce que l'environnement de travail ne lui convenait pas.

Cet article a suscité des discussions parmi de nombreux experts en ressources humaines. Ils estiment que les candidats peuvent se fier à leur intuition et être prêts à partir s'ils se sentent inhabituels pendant le processus de recrutement.

Source : https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/hanh-dong-nho-cua-nha-tuyen-dung-khien-co-gai-tu-choi-thang-viec-luong-cao-20241211124914604.htm