Si l’ancienne entreprise doit de l’argent à la sécurité sociale, aurai-je toujours droit aux prestations de maternité ?

L'entreprise de Mme Anh doit des cotisations sociales à ses employés depuis juin 2022, ce qui affecte leurs droits. Mme Anh prévoit d'avoir un enfant et souhaite donc quitter son emploi pour en trouver un autre.

Mme Anh s'est demandée : « Si je déclare ma démission et postule à un emploi dans une nouvelle entreprise, que je continue à cotiser à la sécurité sociale de l'entreprise suivante et qu'après 12 mois d'affiliation, si je tombe enceinte, aurai-je droit à l'assurance maternité ? Si j'y ai droit, dois-je fournir des documents supplémentaires à mon ancienne entreprise ? »

Les prestations de maternité aident grandement les travailleuses pendant l’accouchement (Illustration : Son Nguyen).

Selon la sécurité sociale vietnamienne, les conditions pour bénéficier des prestations de maternité sont stipulées dans les clauses 2 et 3 de l'article 31 de la loi sur l'assurance sociale de 2014.

Conformément aux réglementations ci-dessus, les employées qui accouchent doivent payer une assurance sociale pendant au moins 6 mois dans les 12 mois précédant l'accouchement pour avoir droit aux prestations de maternité.

Si vous avez cotisé à l'assurance sociale pendant 12 mois ou plus mais que vous devez vous absenter du travail pour vous reposer pendant votre grossesse, comme prescrit par un centre d'examen et de traitement médical compétent, vous devez cotiser à l'assurance sociale pendant 3 mois ou plus au cours des 12 mois précédant l'accouchement.

Selon la Sécurité sociale vietnamienne, si Mme Anh adhère à la sécurité sociale de sa nouvelle entreprise et remplit les conditions d'octroi des prestations de maternité conformément à la réglementation susmentionnée, l'entreprise préparera une demande de prestations de maternité. Une fois la demande soumise, la Sécurité sociale l'examinera et la traitera.

Si Mme Anh a cotisé à la sécurité sociale de son nouvel employeur pendant moins de six mois ou plus au cours des douze mois précédant l'accouchement, elle peut demander à son ancien employeur de prendre en charge le paiement de la période de cotisation. Par la suite, l'organisme de sécurité sociale ajoutera cette période à la période de cotisation de la nouvelle entreprise afin de régler le problème de maternité de Mme Anh.

En ce qui concerne les prestations de maternité pour les employées qui accouchent, la Sécurité sociale vietnamienne a déclaré qu'elles sont réglementées en détail dans la clause 1 de l'article 101 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale.

Les prestations de maternité pour les femmes salariées qui accouchent comprennent quatre éléments : le congé pour les examens prénataux, l'allocation unique à l'accouchement, l'allocation de maternité pendant l'accouchement et l'allocation pour les soins postnataux.

Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-ty-cu-no-tien-bhxh-thi-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240917143422864.htm