Lors de la réunion, les dirigeants du Comité populaire de la ville de Can Tho ont pris en compte les opinions des communes, des quartiers et des départements fonctionnels, en se concentrant sur le fonctionnement du Centre d'administration publique (PAC), pour mieux servir les personnes et les entreprises, contribuant au développement socio -économique de Can Tho.

Plus de dix déclarations directes de dirigeants de comités populaires de communes et d'arrondissements situés dans des centres urbains ainsi que dans des zones reculées ont témoigné de la détermination des responsables locaux dès les premiers jours de la mise en place du gouvernement local à deux niveaux. Cependant, les dirigeants de communes et d'arrondissements ont également fait part de certaines difficultés dans ce processus.
Selon la synthèse du Département des Affaires Intérieures de la Ville de Can Tho , les difficultés actuelles des Comités Populaires des communes et des quartiers sont les suivantes : Les installations sont quelque peu dégradées en raison d'investissements à long terme, les sièges et les bureaux sont étroits, ne répondant pas aux besoins ; de nombreux équipements sont endommagés, manquant de matériel de travail tels que : photocopieurs, imprimantes, écrans d'affichage aux guichets pour la réception des documents et le retour des résultats des procédures administratives au Centre d'Administration Publique...
Parallèlement, certains fonctionnaires et agents publics des départements et antennes provinciaux, transférés dans les communes et les arrondissements, n'ont pas encore reçu les machines et équipements nécessaires à leur travail. De nombreux postes au sein des agences, unités et services spécialisés manquent actuellement de personnel, ce qui ralentit la mise en œuvre de certains travaux et les rend inadaptés aux besoins. Les postes attribués ne correspondent pas aux compétences et aux expertises professionnelles des candidats ; il manque de fonctionnaires qualifiés en informatique pour effectuer les tâches liées à la transformation numérique.

Lors de la réunion, les responsables des comités populaires des communes et des arrondissements d'O Mon, Vinh Thanh, Xa Phien, Long My, Hoa Luu, Phu Loi et An Lac Thon ont notamment constaté une augmentation spectaculaire du volume de documents et de procédures à accomplir. De nombreuses communes et arrondissements manquaient notamment de documents vierges pour délivrer des certificats de droit d'usage des terres.
Lors de la réunion, le président du Comité populaire de la ville de Can Tho a demandé au quartier de Soc Trang : « D'après la lettre d'invitation, le nombre de participants était de neuf (responsables du Comité populaire et des services spécialisés), pourquoi seulement cinq personnes étaient présentes ? » Le président du Comité populaire de la ville a demandé au quartier de Soc Trang de tirer les leçons de l'expérience et de réexaminer la situation si une situation similaire se reproduisait.
Lors de la réunion, les responsables des ministères des Finances, des Sciences et Technologies, de l'Agriculture et de l'Environnement et de l'Intérieur ont répondu directement aux questions des communes et des circonscriptions. Ils leur ont notamment demandé d'examiner les difficultés rencontrées dans le cadre de leur fonctionnement, notamment en ce qui concerne les sièges sociaux, les machines et équipements, les moyens de transport et le personnel des centres de services publics.
Le directeur du département des Sciences et Technologies de la ville de Can Tho a déclaré : « Le département a mis en place un système de formation en ligne pour le personnel informatique des communes et des quartiers, en formation individuelle (un membre du département des Sciences et Technologies forme un membre de la commune et du quartier), afin de contribuer au bon fonctionnement du Centre de services publics. » Le département de l'Agriculture et de l'Environnement de la ville de Can Tho a également annoncé les adresses de trois points de distribution de papiers blancs pour les communes et les quartiers (à Soc Trang, dans l'ancienne ville de Vi Thanh et à Can Tho) afin de répondre rapidement aux besoins essentiels de la population. Le département de l'Intérieur de la ville de Can Tho poursuivra la formation aux affaires intérieures des communes et des quartiers.

Dans son discours de clôture, le président du Comité populaire de la ville de Can Tho, Tran Van Lau, a salué les efforts déployés par les dirigeants et le personnel des 103 communes et quartiers pour assurer le bon fonctionnement de l'appareil et mener à bien les tâches qui leur incombent. Cependant, de nombreuses difficultés et défis restent à relever rapidement.
Le président du Comité populaire de la ville de Can Tho a souligné que les dirigeants des comités populaires des communes et des quartiers doivent être au cœur de la solidarité. Pour le bien des cadres de tout le pays, il faut éviter toute discrimination entre les localités. Nous devons comprendre la situation des cadres (certains doivent parcourir 100 km pour aller travailler) et nous devons véritablement nous unir et nous soutenir mutuellement afin de créer une base solide pour que les cadres puissent contribuer avec confiance.
Le président du Comité populaire de la ville de Can Tho, Tran Van Lau, a également demandé aux services et branches concernés de dispenser rapidement des formations professionnelles aux fonctionnaires dans les domaines de la gestion foncière et de la transformation numérique. Il s'agit de réviser et de compléter les formations, de former les fonctionnaires et de les encourager à améliorer leurs compétences pour mieux servir la population. Parallèlement, il faut examiner et utiliser soigneusement tout équipement encore en bon état, éviter le gaspillage et privilégier l'économie. Les services et branches concernés doivent interagir et soutenir rapidement les fonctionnaires des communes et des quartiers.
Concernant les activités à venir des comités populaires des communes et des arrondissements, le président du comité populaire de la ville de Can Tho a ordonné de finaliser d'urgence le dispositif du personnel, de le doter de ressources humaines suffisantes pour répondre aux exigences actuelles, et non de le doter de ressources humaines purement personnelles. Il a également été demandé de recenser les cadres incompétents et de les transférer afin de mettre en valeur leurs atouts et leurs faiblesses. Les cadres des communes et des arrondissements doivent se mettre résolument au travail, avec prudence et rigueur, et d'appliquer scrupuleusement les « trois règles : règlement, dispositions et procédures légales ».
Source : https://www.sggp.org.vn/chu-tich-ubnd-tp-can-tho-lanh-dao-xa-phuong-phai-la-trung-tam-doan-ket-post802554.html
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