Le 16 juin, lors de sa 9e session, la 15e Assemblée nationale a officiellement adopté la Loi sur les enseignants, première loi spécialisée à réglementer pleinement le statut juridique, les droits, les obligations et les politiques des enseignants. Composée de 9 chapitres et 42 articles, cette loi entrera en vigueur le 1er janvier 2026 et devrait constituer une avancée majeure dans la prise en charge, la valorisation et le développement du personnel enseignant, véritable moteur de l' éducation nationale.
Première fois qu'un statut juridique complet est établi pour les enseignants
L’un des nouveaux points importants de la loi sur les enseignants est Établir un statut juridique clair et complet pour les enseignants , y compris ceux des établissements d'enseignement publics et privés. Ainsi, les enseignants des établissements privés sont reconnus comme des praticiens spécialisés, soumis à des normes professionnelles et dotés de droits et d'obligations similaires à ceux des enseignants du secteur public, au lieu d'être considérés comme de simples contractuels comme auparavant.
La loi affirme également Le droit au respect et à la protection de l'honneur et de la dignité des enseignants , ainsi que l'ajout de réglementations interdisant aux organisations et aux particuliers de diffuser des informations sans l'avis des autorités, constituent un important pas en avant vers un environnement éducatif sûr et civilisé.
Les salaires des enseignants seront « classés au plus haut » dans le système de carrière administrative.
Une autre politique révolutionnaire est la réglementation qui : « Les salaires des enseignants sont les plus élevés dans le système de rémunération des carrières administratives. » Le gouvernement sera chargé de préciser ce contenu par le biais de textes réglementaires.
Le ministère de l'Éducation et de la Formation rédige actuellement un décret sur les politiques salariales, les indemnités, le soutien et les mécanismes d'attraction des enseignants. Il propose notamment de réorganiser les grilles salariales de certains postes d'enseignants (comme ceux du préscolaire, de l'enseignement général et de la formation professionnelle, etc.) afin de garantir le principe du « plus haut rang », tout en assurant la cohérence du système de grilles salariales pour les fonctionnaires de tous les secteurs.
En plus du salaire, les enseignants bénéficient également d'indemnités particulières telles que : indemnité de responsabilité, indemnité préférentielle, indemnité pour zones défavorisées, éducation inclusive, ancienneté, mobilité... , contribuant à l'amélioration des revenus et à l'élévation du niveau de vie.
Politique de soutien globale – attirer des ressources humaines de haute qualité
La loi sur les enseignants élargit et unifie le système de politiques visant à soutenir les enseignants de manière globale et inclusive. Plus précisément : le soutien au logement social ou au loyer. pour les enseignants dans les zones particulièrement difficiles ; allocation de santé périodique, formation professionnelle pour tous les enseignants, qu'ils soient publics ou non publics ; priorité au recrutement, au transfert et à l'accueil pour les enseignants travaillant dans les zones reculées, frontalières et insulaires ; mécanisme visant à attirer des ressources humaines de haute qualité dans des domaines tels que la science, la technologie, la transformation numérique, l'enseignement professionnel...
En particulier, les enseignants du préscolaire qui le souhaitent peuvent Ils peuvent prendre leur retraite jusqu'à 5 ans plus tôt sans réduction de pension , s'ils ont cotisé à la sécurité sociale pendant 15 ans. En revanche, les enseignants titulaires d'un diplôme universitaire de haut niveau et exerçant dans des domaines spécialisés ont droit à une pension de retraite. travailler plus longtemps que l’âge de la retraite pour conserver des ressources humaines de qualité.
Normalisation du personnel - assurer la qualité de l'éducation
La loi unifie deux systèmes de normes (normes professionnelles et normes de titre) en un seul système : Les titres sont associés à des normes de compétence professionnelle , applicables aux secteurs public et privé. Cela crée un niveau de qualité commun, contribuant à égalité d’accès à une éducation de qualité entre les groupes d’étudiants .
Le recrutement des enseignants conformément à la loi devra également associée à la pratique pédagogique , assurant un apport de qualité, adapté à chaque niveau d'éducation et de formation.
L’éthique professionnelle est légalisée, protégeant la réputation des enseignants.
Pour la première fois, l’éthique des enseignants est réglementée par une loi règles de conduite spécifiques envers les apprenants, les collègues, les parents et la société. La responsabilité de donner l'exemple est reconnue comme une partie intégrante de la profession enseignante, démontrée par la exemplaire, dévoué, intègre .
La loi ajoute également un mécanisme pour protéger les enseignants contre les actes portant atteinte à l'honneur et à la dignité sont particulièrement interdits diffusion de fausses informations sur les réseaux sociaux En l'absence de conclusions des autorités, il est également nécessaire de traiter avec rigueur les violations de l'éthique professionnelle afin de maintenir les normes pédagogiques.
Donner au secteur de l'éducation les moyens de recruter et de développer son personnel de manière proactive
Un nouveau point notable est que Le pouvoir de recruter et d'employer les enseignants est délégué au secteur de l'éducation . Plus précisément, les directeurs des établissements publics d'enseignement supérieur et de formation professionnelle sont habilités à recruter les enseignants de manière autonome. Le ministre de l'Éducation et de la Formation est habilité à réglementer le recrutement dans les établissements d'enseignement général, préscolaire et de formation continue.
La loi stipule également que le ministère de l'Éducation et de la Formation est l'organisme chargé de développer le stratégie, plan de développement d'équipe , coordination avec les ministères, les branches et les localités pour déterminer Nombre total d'enseignants , à soumettre à l'autorité compétente pour approbation.
Immédiatement après l’adoption de la loi, le ministère a construit d’urgence Deux décrets et près de vingt circulaires guidant la mise en œuvre devraient être publiés en même temps que l’entrée en vigueur de la loi, le 1er janvier 2026. Il s’agit d’une étape préparatoire nécessaire pour garantir que la loi soit mise en œuvre de manière synchrone et efficace.
Source : https://baolangson.vn/chinh-thuc-thong-qua-luat-nha-giao-xac-lap-vi-the-nang-tam-chinh-sach-cho-doi-ngu-thay-co-giao-5050256.html
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